Apple ouvre une enquête sur le travail illégal des étudiants pour l'assemblage de l'Apple Watch
Apple ouvre une enquête sur le travail illégal des étudiants pour l'assemblage de l'Apple Watch
dans une usine en Chine
Apple conçoit et commercialise des produits informatiques destinés au grand public. En ce sens donc, pour maximiser ses profits et maintenir sa notoriété, Apple confie l’assemblage de ces produits à des entreprises étrangères notamment celles basées en Chine ou la main d’œuvre paraît plus abondante et à moindre coût. L’entreprise n’a de cesse de déployer un effort concerté pour améliorer les conditions de travail dans les usines responsables de la production des produits de sa marque. Cependant malgré les efforts déployés au cours de ces dernières années par la multinationale, de nombreux rapports témoignent de l’enfreinte aux règles d’Apple par ses partenaires en matière de durée du travail des conditions de travail et de rémunération des heures supplémentaires.
En effet, bon nombre de ces entreprises d'assemblage d’Apple avaient déjà fait l’objet d’une enquête dont il faut rappeler celle tirée d’un précédent rapport du China Labor Watch (CLW), une ONG basée à New York qui se veut défendre les droits des travailleurs en Chine. Dans son rapport en 2017, le CLW avait expliqué que « depuis que Tim Cook est devenu PDG d'Apple, la société a exigé des fournisseurs non seulement d'augmenter leur productivité, mais également de diminuer les coûts à un taux compris entre 5 % à 10 % chaque année ». Le China Labor Watch avait estimé que cette mesure a été prise par la firme de Cupertino pour transmettre aux entreprises chargées d’assembler ses produits les effets de la baisse de ses bénéfices. « Pour atténuer l'impact [de la baisse des bénéfices d’Apple], Pegatron a pris des mesures illicites pour exploiter les travailleurs », et ce, dans le but de satisfaire les exigences d’Apple.
Il en résulte que « les conditions de travail sont terribles, et les travailleurs sont soumis à un traitement horrible », avait-il dit dans son rapport. La CLW avait également noté que les ouvriers en Chine ne profitent que marginalement des profits générés par l’entreprise. En 2015, Apple a réalisé 233,7 milliards $ de chiffre d’affaires avec un bénéfice net de 53,4 milliards, soit 22,85 % du total de ses revenus. En Chine, son chiffre d’affaires était de 58,17 milliards $ (25,12 % de son chiffre d’affaires mondial) et ses bénéfices s’élevaient à 13,4 milliards $. Cependant, le total des salaires de base versés à ses 1,6 million d’ouvriers était d’environ 6,2 milliards $, soit moins de la moitié des bénéfices réalisés par la firme de Tim Cook en Chine.
Un autre rapport fut encore l’objet d’enquêtes. Initialement mis en lumière par le Financial Times, ce rapport rédigé par SACOM, un groupe de défense des droits des travailleurs basé à Hong Kong décrit comment le fournisseur Apple Watch, Quanta Computer, employait illégalement des étudiants pour aider à la fabrication du célèbre portable. Ces étudiants dont le nombre gravite autour d’une dizaine, qui semblaient travailler en interne, travaillaient en réalité en équipe de montage souvent toute la nuit.
Certains d’entre eux ont déclaré travailler six jours par semaine par équipe de 12 heures. Au total plus de 28 étudiants ont été interrogé par SACOM qui en compilant le rapport n’a pas manqué d’y faire part. Il se lit dans Le rapport de Finance time que « les abus présumés font écho aux violations du droit du travail découvertes l’année dernière la chaîne d’approvisionnement d’IPhone dans son usine de Foxconn à Zhengzhou, où Apple et Foxconn ont reconnu que les stagiaires avaient illégalement travaillé plus longtemps ».
Apple ayant procédé à une enquête sur le présent rapport, déclare à ce sujet qu’il examinera « de toute urgence » les allégations mentionnées et qu’il appliquera une politique de « tolérance zéro » aux fournisseurs qui essaient de contourner les directives d’Apple sur le lieu de travail. Suite à cela, des internautes ont fortement réagit avec des avis plutôt mitigées. Certains pensent qu’assembler des Apple Watch ne sont nullement éducatifs et donc d’aucun intérêt pour ces étudiants et d’autres font comprendre que le fait qu’employer des étudiants pour des heures supplémentaires étaient une véritable aubaine dont eux en auraient véritablement profité car selon eux « cela aide à payer les factures ».
Source : Financial Times
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