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Discussion: Contrats UK et choix

  1. #1
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    Par défaut Contrats UK et choix

    Bonjour,

    Je travaille en Angleterre, je suis en poste permanent mais je cherche autre chose.
    J'ai fais deux entretiens(le même jour ! mercredi), un déjà positif et le second - plus intéressant - dont j'aurais le retour que dans 1/2 semaines.
    Il s'est très bien passé, y'a des chances importantes qu'il soit aussi positif.

    Je pourrais accepter le premier et attendre la réponse du second.
    J'imagine qu'annulé un contrat non commencé doit pas trop poser de problème.
    Par contre il est via un recruteur, la zone n'est pas grande, je prend le risque de me faire blacklisté.

    Je connais pas spécialement le droit anglais et je n'ai jamais été confronté à cette situation en France.

    Des conseils pour gérer le truc ?

    Merci

  2. #2
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    Bonjour,

    Commence peut-être par ce qui est écrit dans ton contrat ?

    Ta lettre d'embauche spécifie normalement la convention collective à laquelle tu es rattaché.

    Sinon :

    Tout contrat de travail devra mentionner les modalités de rupture du contrat de travail par l’une des parties. Sauf dans certaines circonstances (notamment lors du licenciement pour faute grave du salarié), une période de préavis devra être respectée. La durée ne doit pas être inférieure au minimum fixé dans l'EER. Les périodes minimales de préavis sont les suivants :

    Une semaine de préavis pour les salariés qui ont travaillé entre un mois et deux ans;
    Une semaine supplémentaire de préavis pour chaque année travaillée pour les salariés ayant entre deux et douze ans d’ancienneté;
    Douze semaines d'avis lorsque le salarié a douze ans ou plus d’ancienneté.
    http://www.bensussan.fr/pages/droit-...en-angleterre/

  3. #3
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    Citation Envoyé par Tlams Voir le message
    Bonjour,

    Je travaille en Angleterre, je suis en poste permanent mais je cherche autre chose.
    J'ai fais deux entretiens(le même jour ! mercredi), un déjà positif et le second - plus intéressant - dont j'aurais le retour que dans 1/2 semaines.
    Il s'est très bien passé, y'a des chances importantes qu'il soit aussi positif.

    Je pourrais accepter le premier et attendre la réponse du second.
    J'imagine qu'annulé un contrat non commencé doit pas trop poser de problème.
    Par contre il est via un recruteur, la zone n'est pas grande, je prend le risque de me faire blacklisté.

    Je connais pas spécialement le droit anglais et je n'ai jamais été confronté à cette situation en France.

    Des conseils pour gérer le truc ?

    Merci
    Bonjour,

    Je pense que tu peux tout simplement demander un délai de reflexion.
    Les sociétés préfèrent toujours attendre 1 semaine et avoir une réponse valable que de compter sur quelqu'un, repondre negativement aux autres candidats et se retrouver en situation désagréable parce que leur choix premier les lachent.

    Une semaine ou 10 jours de reflexion me paraisse raisonnable.
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    Je cherche une société sur Toulouse pour un poste de manager d'équipe ou de département de développeurs. (toutes taille, tous contrats)
    Mon but est de privilégier le management humain. (accompagnement de carrière, suivi de la motivation, recrutements, limite de turn over...)

    Mes points forts ont toujours été la dimension humaine de mon management, ma mentalité agile et ma compréhension des enjeux techniques des projets.
    Mes points faibles sont la gestion de projet et la redaction de documentation.

  4. #4
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    Aux UK tu as aussi une période d'essai
    Le préavis de démission est normalement de 1 mois
    Tu n'as pas à donner une réponse dans l'heure qui suit la réception d'une offre
    Une offre a une date limite de validité pour être acceptée
    Pensez à consulter la FAQ ou les cours et tutoriels de la section C++.
    Un peu de programmation réseau ?
    Aucune aide via MP ne sera dispensée. Merci d'utiliser les forums prévus à cet effet.

  5. #5
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    Citation Envoyé par Bousk Voir le message
    Une offre a une date limite de validité pour être acceptée
    Et cette date est souvent négociable avec les RH.

    Encore une fois, ils veulent surtout éviter que quelqu'un accepte, pour finalement ne pas venir.
    Mon profil linked in

    Je cherche une société sur Toulouse pour un poste de manager d'équipe ou de département de développeurs. (toutes taille, tous contrats)
    Mon but est de privilégier le management humain. (accompagnement de carrière, suivi de la motivation, recrutements, limite de turn over...)

    Mes points forts ont toujours été la dimension humaine de mon management, ma mentalité agile et ma compréhension des enjeux techniques des projets.
    Mes points faibles sont la gestion de projet et la redaction de documentation.

  6. #6
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    Pendant le premier mois en poste, il n'y a pas de preavis et tu peux partir du jour au lendemain.
    Au dela, la periode de preavis est de 1 mois, sauf si une periode plus longue est specifiee par le contrat.

    Mais dans ta situation, ce n'est pas le sujet. Demande simplement une semaine de delais pour que tu puisses clore ta situation et confirmer les dates de fins et de debut dans la nouvelle entreprise (et laquelle ).
    En France il y a du fromage, à l'étranger il y a du travail.

  7. #7
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    Merci pour vos retours.

    "" Pendant le premier mois en poste, il n'y a pas de preavis et tu peux partir du jour au lendemain. ""
    Ok, bon à savoir. Je travaille actuellement dans le Public, je suis pas vraiment au courant du fonctionnement dans le privé.
    Sur mon contrat actuel j'ai 1 mois de notice (dans les deux sens), y compris pour la période d'essais.

    Bon finalement j'ai fais durer, la seconde proposition était aussi positive, mais financièrement inacceptable. Du coup je l'ai refusé et comme après réflexion, je sentais vraiment pas la première, je l'ai aussi refusé.

  8. #8
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    Citation Envoyé par Tlams Voir le message
    Merci pour vos retours.

    "" Pendant le premier mois en poste, il n'y a pas de preavis et tu peux partir du jour au lendemain. ""
    Ok, bon à savoir. Je travaille actuellement dans le Public, je suis pas vraiment au courant du fonctionnement dans le privé.
    Sur mon contrat actuel j'ai 1 mois de notice (dans les deux sens), y compris pour la période d'essais.
    Attention, c'est toujours le contrat qui fera fois. Donc tu peux te retrouver avec plusieurs jours ou semaines de préavis, même en période d'essai.

    pour ta décision, si tu ne le sentais pas, c'est sans doute la meilleur chose à faire que de refuser.
    Mon profil linked in

    Je cherche une société sur Toulouse pour un poste de manager d'équipe ou de département de développeurs. (toutes taille, tous contrats)
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    Mes points forts ont toujours été la dimension humaine de mon management, ma mentalité agile et ma compréhension des enjeux techniques des projets.
    Mes points faibles sont la gestion de projet et la redaction de documentation.

  9. #9
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    Citation Envoyé par pmithrandir Voir le message
    Attention, c'est toujours le contrat qui fera fois.
    Faux. C'est toujours la loi qui fait foi, sauf si la loi permet au contrat de s'y substituer, auquel cas c'est le contrat, a condition qu'il reste dans le cadre de la loi.

    Voir: https://www.gov.uk/handing-in-your-notice
    En France il y a du fromage, à l'étranger il y a du travail.

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