Discussion :

[kabkab]

Bonjour,
N'ayant trouvé nulle part une orientation à suivre je me lance à poser ma question ici.
Je suis en train de préparer un programme spécifique de gestion des employés pour le boulot. Je développe en windev mais comme il s'agit de marche à suivre, le langage importe peu.
Je cale sur la gestion des congés.
Je dois enregistrer les congés classiques des employés (maladie, récupération... congé annuel).
Lors de la saisie d'un congé annuel, l'administration (DRH) me demande de gérer les reliquats. C'est à dire que si un employé n'a pas consommé les congés des années précédentes, il a droit à prendre son congé annuel de l'année en cours en prélevant de ceux qui lui restent des années précédentes. J'avais opté pour faire un calcul cumulé des congés qui lui restent et à en prélever à chaque fois que nécessaire. Mais l'exigence du DRH c'est de noter sur le congé, et dans le cas de reliquat, de quel exercice il s'agit.

Est-ce que quelqu'un aurait une idée à me soumettre?

[Flodelarab]

Bonjour

J'avais opté pour faire un calcul cumulé des congés qui lui restent et à en prélever à chaque fois que nécessaire.

Donc tu as jeté les années ?

Mais l'exigence du DRH c'est de noter sur le congé, et dans le cas de reliquat, de quel exercice il s'agit.

Tu demandes au forum de retrouver les années que tu as jetées ?

Est-ce que quelqu'un aurait une idée à me soumettre?

Si tu as encore les années, tu les parcours de la plus vieille à la plus récente en soustrayant le maximum de jours nécessaires. Quand tu as ton quota, tu t'arrêtes.
Où est le frein ? Quelle difficulté ?

[kabkab]

Bonjour,
Merci pour la réponse.
En relisant ma demande, je me suis douté que je m'étais mal exprimé.
Je donnes plus détails.
J'ai une table qui contient les infos des employés. Une autre qui contient la liste des congés. Une relation qui lie chaque congé à l'employé.
Ma procédure standard: Un employé prend un congé, j'enregistre la date de début et de fin de son congé et le type de congé (maladie, récupération... congé annuel).
Dans le cas d'un congé annuel, je soustrais le nombre de jours de ce qui lui est accordé dans l'année en cours. Il a droit à 2,5 jours/mois travaillé. Dans le cas où il ne consomme pas ces 30 jours légaux de congé dans l'année, cela s'appelle un reliquat qu'il peut garder pour l'année d'après.
Mon souci, c'est qu'il y a des employés dans notre entreprise qui laissent toujours quelques jours par année pour les utiliser plus tard.
Je dois donc garder trace de ces reliquats pour plus tard les leur octroyer.
Ce que j'ai préconisé, c'est d'ajouter une autre table qui sera liée à la table des employés et qui gardera le nombre de jours restant par année et que lorsque je dois enregistrer un nouveau congé, je donnes le choix à l'utilisateur de choisir de quelle année (si les reliquat existent) il pourra faire les ponctions.
Il me reste à trouver le moyen de garder trace de ces ponctions.

Ma question porte plus sur le choix de la méthode à adopter parce que jusqu'à maintenant je n'ai pas eu en main un programme de gestion des congés pour pouvoir m'inspirer.

[tbc92]

Effectivement, ça passe par une nouvelle table.

Il te faut une table avec id_Employé // n°D'année // nbre de jours de congés restant à prendre.
Tu peux éventuellement avoir une colonne de plus avec le nombre de jours de congés déjà pris, mais ça me paraît inutile (donc génant).

Dans ton traitement, tu n'as pas besoin d'interface supplémentaire. Si un employé a 10 jours restants sur l'année 2017 et 20 jours sur l'année 2018, et s'il pose 12 jours de congés, la règle de gestion est automatique : On retire 10 jours de l'année 2017 ( donc reste =0) et on retire 2 jours de l'année 2018 (donc reste 18 jours).
Et comme il reste 0 jour à prendre en 2017, soit tu écris 0 dans la dernière colonne de cette table, soit tu supprimes la ligne (c'est mieux).

On prend toujours les congés de l'année la plus ancienne. L'employé dit qu'il prend n jours, et le système se débrouille.

[anapurna]

salut

le plus simple et de créer une table de clôture pour chaque employée/année/TypedeConges/NbJourRestant
un table des droit acquis l'année précédentes (le nombre de jours acquis)
la somme des deux au debut d'année te donneras donc les nombres de jours totaux que l'employée peut utiliser
au cours de l'année il ne te reste plus qu'a décrémenté se total avec les jours pris et le type de congés

a la clôture annuelle tu recalcule les jours restant et les droit acquis