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Démission Discussion :

Démission, solde de tout compte astreintes manquantes


Sujet :

Démission

  1. #1
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    Par défaut Démission, solde de tout compte astreintes manquantes
    Bonjour,

    Je fais appel à vous car j'ai démissioné de capgemini, mon contrat s'est fini le 24 Juillet.

    Mon problème c'est que dans le solde de tout compte je n'ai pas reçu le paiement des dernières astreintes que j'ai faite (il y en a 3).

    J'ai fait plusieurs relance pour qu'ils me les paie mais rien à faire ils ne font rien du tout, cela fais bientôt 3 mois que je patiente, pouvez-vous me dire quels sont les recours que j'ai pour les forcer à payer?

    Je précise que j'ai les fiches d'intervention signés et avec le montant des astreintes donc je peux utiliser ca comme preuve.

  2. #2
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    Si une LRAR de mise en demeure ne donne aucun effet il faut les assigner au prud'hommes.

    « Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur. »
    « Le watchdog aboie, les tests passent »

  3. #3
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    Citation Envoyé par transgohan Voir le message
    Si une LRAR de mise en demeure ne donne aucun effet il faut les assigner au prud'hommes.
    Ok parfait je vais faire ca du coup. Merci beaucoup pour ton aide, je ne savais pas du tout quels étaient mes recours possible.

    Si vous avez d'autres conseils à me donner, n'hesitez pas.

    Encore merci transgohan.

  4. #4
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    Les montants sont vraiment conséquents? Non pas que je les défendes, mais sauf à avoir un préjudice monstre, tu vas perdre un temps et un argent fou. Donc si les montants en jeu ne sont pas énormes...

  5. #5
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    Bonjour, voici une page à lire car elle contient tout ce que tu cherches, en particulier les deux dernières parties.

    https://inspection-du-travail.com/solde-tout-compte/

    La première étape est donc une lettre recommandée pour dénoncer le solde de tout compte, en précisant qu'il manque 3 jours d'astreintes et en joignant une copie des documents qui l'attestent. Tu peux y préciser que sans réponse de leur part dans un délai raisonnable tu te rapprocheras de l'inspection du travail et / ou des prud'hommes. Juste histoire qu'ils prennent ta demande au sérieux.

    Une simple relance ne mènera à rien, il y a des sous en jeu. Et dans le cas de grosses structures, ils ne s'écartent généralement pas des procédures, et si la procédure dit qu'il faut un courrier recommandé de dénonciation, sans ce dernier ils ne feront rien.

  6. #6
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    ok je comprend beaucoup mieux ce que j'ai à faire du coup, merci à tous.

    Oui il y a quand même une grosse somme en jeux (en tout cas une grosse somme pour moi). Chaque astreinte dure une semaine donc quand je dis "3", c'est 3 semaines d'astreintes. J'avais fais beaucoup d'interventions du coup j'aurais dû être rémunéré de 3200€ environs

  7. #7
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    C'est bon j'ai reçu le paiement de mes astreintes!!
    Bizarrement dès que je leurs ai parlé de lettre de mise en demeure ils ont fait le virement...

    Merci à tous pour vos conseil!!!!!

  8. #8
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    Voilà une bonne nouvelle ! Et merci de nous avoir informé de l'issue heureuse.

  9. #9
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    Citation Envoyé par Darkzinus Voir le message
    Voilà une bonne nouvelle ! Et merci de nous avoir informé de l'issue heureuse.
    +1. Ca permet de savoir que les procédures, des fois, ça vaut le coup. un recommandé(c'est quoi, 5 euros) pour se faire payer 3200 € d'arriérés, c'est rentable. Et juste.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

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