Envoyé par
Rockz
(Déterrage de topic des enfers !)
Je ne fais jamais moins que 37h par semaine, très rarement plus également.
Car :
- Sans RTT, nous sommes redevables de 35h par semaine
- Mais on a entre 8 et 12 jours de RTT par an
- Or, on travaille effectivement 217 jours par an (après retrait des week-ends, jours fériés, congés et RTT)
- Donc, calcul du nombre d'heures au-delà de 35h dûes par semaine, pour financer une moyenne de 10 RTT par an : 217 / 5 = 43,4 semaines de travail effectif par an; 7 x 10 = 70 heures de travail dûes par an pour financer la RTT; à savoir 70 / 43.4 = 1,6 heures par semaine)
Donc, concrètement, la contre-partie de 10 jours de RTT par an, c'est 36,6 heures par semaine. On arrondirait bien à 36,5, mais bon, soyons sympas : arrondi à 37, histoire de se caler sur le plus haut de ce qui est dû (12 jours de RTT par an, avec des semaines contenant des jours fériés sur lesquelles on ne fera pas 2h de plus puisqu'on les lisse sur 5 jours).
Mais 38,5 ou 39h par semaine, ça ne s'achète pas avec 10 jours de RTT, mais avec le double (>= 20). C'est d'ailleurs ce qui est observé dans les accords collectifs des grands groupes.
Pendant mes premières années d'expérience, quand il y avait surcharge ou que le sujet m'intéressait, je faisais un cadeau à l'employeur (38h30 par semaine, voir plus si j'étais en période boulimique de code, "passionné"). Ce genre de cadeau n'est pas recommandé en général, sauf à être débutant et à développer ses compétences : l'essentiel des employeurs prend ça pour une faiblesse (peur de perdre son emploi, servilité etc.) et ne te renvoient pas l'ascenseur. Ils te prennent juste pour un faible ou un idiot workaholic.
Si on veut coder en complément de son boulot salarié : faire de l'open source, bidouiller son Arduino, faire des extras ailleurs. Et restreindre toute envie de bosser gratos pour l'employeur, sauf s'il se montre loyal. Ça j'ai jamais vu, c'est aussi rare que le trèfle à 4 feuilles et les poils de cul de belette.
Partager