Discussion :

[Marcio-Braga]

Bonjour à tous.

je travaille à plus de 8 ans dans une boite industrielle comme architecte technique de son datacenter.
ma boite a acheté une autre boite à peu plus d'un an. Après l’acquisition, le RH n'a pas trouvé une place pour moi dans la nouvelle organisation.
ça fait maintenant plus d'un an que la boite ne me donne pas d'activité. J'ai fait plusieurs meetings avec le RH pour trouver un nouveau poste pour moi, mais son discours a été toujours le même, on trouvera qq chose pour toi, il faut juste attendre qq temps.
J'ai attendu 1 an et rien et j'ai décidé de démissionner. J'ai une nouvelle opportunité très important pour moi, et je voudrais demander une réduction de 2 mois de mon préavis. J'ai toutes les prouves de que je n'ai qu’étudié pendant 1 an (avec tous les rapports du timesheet de ma boite), mais j'ai peur qu'ils ne me laissent pas partir.

Est-ce que s'ils n'acceptent pas mon départ avant, je peux y aller au prud'hommes demander une rupture de contrat en disent que la boite ne me donne pas d'activité pendant 1 an ?

Merci beaucoup par vos conseils.

Marcio.

[Billette]

Bonjour

Si il y a un an qu'il ne te donne plus de boulot, il y a fort à parier qu'ils seront heureux de te voir partir au plus vite en acceptant ta demande de réduction de préavis.
Mais dans le cas improbable où ils feraient mine d'hésiter, tu peux les informer qu'ils sont dans l'obligation légale de te donner du travail.
A défaut, tu peux prendre acte de la rupture de ton contrat de travail, avec application des conséquences d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Et départ immédiat. Avec possibilité de les mettre aux Prud'hommes.

Extrait des fiches Prud'hommes :

Que faire lorsque mon employeur ne me donne pas de travail ?

Fournir du travail au salarié est une obligation de l’employeur.

L’inexécution de cette obligation par l’employeur va permettre au salarié d’engager sa responsabilité contractuelle et de demander des dommages-intérêts en réparation du préjudice.

Par ailleurs, il lui est également offert la possibilité de prendre acte de la rupture de son contrat de travail, c’est-à-dire d’indiquer à son employeur qu’il décide unilatéralement de rompre son contrat, faute pour l’employeur de respecter son obligation, à savoir de lui fournir du travail.

Dans cette hypothèse, la rupture est effective immédiatement, sans que le salarié ne suive un délai de préavis. Le salarié devra alors saisir le Conseil de prud’hommes pour que ce dernier apprécie que les faits invoquée à l’appui de la rupture sont justifiés.

Le Conseil considèrera alors que le salarié a été licencié sans cause réelle et sérieuse et condamnera l’employeur à verser les indemnités correspondantes.

[Mathieu__]

Bonjour à tous.

Dans le pire des cas tu fais tes 3 mois de préavis à ne rien faire.
Les entreprises savent bien que les gens en poste ont 3 mois de préavis, c'est très rare que ce soit bloquant.