Discussion :

[TacosPlease]

Bonjour,

Demain j'aurai un 2ème et dernier entretien et j'aimerais savoir vos retours d'expériences et quelque conseil.

J'ai déjà passé un premier entretien avec la chargée de recrutement + mon potentiel futur N+1. Demain ça sera un entretien le N+2.
Lors du premier entretien les questions étaient assez classiques : présentez-vous, des questions détaillées sur ce que j'ai fait pendant mes boulots précédents, pourquoi changer, pourquoi avoir pris telle décision à l'époque, pourquoi j'aime ce métier etc

Pour l'entretien avec le N+2 en général c'est quasiment pareil ? Peut-être que ça porte un peu moins sur les détails et un peu plus sur les motivations ?

Merci.

[pmithrandir]

Bonjour,

Forcement il va moins rentrer dans les details. Si il le fait, ne defend pas trop ton choix technique, c'est peut etre un manager qui sait tout et qui veut avoir raison(il est chef)

Mais si l'entretien est normal, ca sera questions generales, motivations, plan de carrière... Il reflechi en général moins dans le besoin immediat, mais plus dans la projection à moyen terme et au potentiel que tu lui offres.

En général, ca se passait comme ca pour moi :
entretien RH : premier filtre à con
entretien technique : filtre à mauvais
entretien managerial, filtre à con ² + place dans l'équipe / les projets à plus long terme.

[Néroli]

A ta place je me prendrais pas trop la tête et serais déjà en train de chercher d'autres entreprises. On ne connaît jamais vraiment les raisons pour lesquelles on n'a pas été pris suite à un entretien d'embauche.

[-Benoit44]

Je pense plutôt que c'est bon signe un 2 éme entretien...

A mon avis c'est surtout ta capacité à t'intégrer dans l'équipe qu'il va regarder. Insiste sur ton coté social, travail en équipe, intégration.

Et sinon garde la ligne de se que tu as dit dans le premier entretien, ça a eu l'air de marcher !

[TacosPlease]

Merci pour vos conseils ! Je vous tiendrai au courant.

[Glutinus]

Impossible de savoir les questions exactes et le type d'entretien.
Si c'est un N+2, il cherchera certainement à savoir plus sur ton désir d'évolution, la manière dont tu travailleras dans l'équipe etc. que des réelles questions techniques.

[Mathieu__]

En général l'entretien avec le N+2 est une formalité.Si on ne vomit pas sur ses souliers et qu'on est propre sur soi on n'a pas de soucis.

[pmithrandir]

A ta place je me prendrais pas trop la tête et serais déjà en train de chercher d'autres entreprises. On ne connaît jamais vraiment les raisons pour lesquelles on n'a pas été pris suite à un entretien d'embauche.

Je ne comprend pas ta réponse.

Un second enretien est en général plutot bon signe.
Ca veut dire qu'on a passer un premier filtre.

Si il y a bien quelque chose que les managers n'ont pas, c'est du temps, donc a moins d'avoir de grands malades qui veulent tout controler, dans 95% des cas ca veut dire qu'on fait partie du trio de tête, voir juste que c'est une formalité.
Je l'ai utilisé parfois pour faire pencher la balance d'un coté ou de l'autre quand j'avais un doute sur un candidat. (par exemple quand je me demandais après un entretien trop bon ou limite si mon avis avait été biaisé par un autre facteur).

[foetus]

Ca veut dire qu'on a passer un premier filtre.

À ce stade , il y a déjà eu 2 filtres (suite à la candidature, suite au premier entretien) voire 3 (s'il y a eu un entretien téléphonique)

[TacosPlease]

Petit retour suite à l'entretien que je viens d'avoir :
Les questions portaient effectivement sur la motivation surtout. Dans un premier temps présentation classique et ensuite des questions sur pourquoi je veux aller chez eux, les méthodes de travail dans les jobs précédents, ce que j'ai faisais exactement etc.

Je suis moyennement satisfait de ma prestation, je pense que j'aurais du insister beaucoup plus sur le fait que j'apprécie travailler en équipe, que je communique régulièrement avec d'autres services etc. J'ai eu l'impression que dans ce genre d'entretien c'est surtout ça qu'ils veulent entendre.
Bref on verra, réponse la semaine prochaine.


Merci pour vos conseils en tout cas.

[pmithrandir]

Petit retour suite à l'entretien que je viens d'avoir :
Les questions portaient effectivement sur la motivation surtout. Dans un premier temps présentation classique et ensuite des questions sur pourquoi je veux aller chez eux, les méthodes de travail dans les jobs précédents, ce que j'ai faisais exactement etc.

Je suis moyennement satisfait de ma prestation, je pense que j'aurais du insister beaucoup plus sur le fait que j'apprécie travailler en équipe, que je communique régulièrement avec d'autres services etc. J'ai eu l'impression que dans ce genre d'entretien c'est surtout ça qu'ils veulent entendre.
Bref on verra, réponse la semaine prochaine.


Merci pour vos conseils en tout cas.

Une bonne pratique, trop rare, consiste a leur dire ca a eux, et non a nous.
Tu les remercie pour l'entretien, et tu leur dis qu'après reflexion tu penses que pour telle et telle question, les points forts seraient plutot XXX et XXX.

Ca montre que tu as écouté, que tu es capable de remettre en question tes réponses, et que tu veux assez rentrer chez eux pour faire cet effort.

Ca te coute peu de temps, mais les quelques personnes qui l'ont fait ont toujours gagné quelque chose dans mon entourage. (soit un seconde chance, soit le poste).

[TacosPlease]

Bonne nouvelle, je suis pris !


Le deuxième entretien portait effectivement sur les motivations, sur la capacité à travailler en équipe etc.

Après avoir passé ce 2ème entretien, je me dis que pour mieux réussir la prochaine fois il faudrait vraiment insister sur les qualités qu'ils cherchent. Même si ça a été, j'ai plutôt insisté sur les connaissances techniques alors que c'était un peu secondaire.

Bref, merci à tous pour les conseils et pour le soutien !