Il va lui rester à peine un SMIC.
Clairement ça vaut mieux que le chômage ne serait-ce que pour prendre du pex mais franchement je suis certain qu'il peut trouver mieux même dans sa région.
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"Toute personne croyant qu'une croissance exponentielle peut durer indéfiniment dans un monde fini est soit un fou, soit un économiste."
Kenneth E. Boulding
"Les richesses naturelles sont inépuisables, car, sans cela, nous ne les obtiendrions pas gratuitement. Ne pouvant être ni multipliées ni épuisées, elles ne sont pas l’objet des sciences économiques."
Jean-Baptiste Say, Traité d'économie politique, 1803.
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Inconnu
Je pense que vous abusez pas mal, y'a de quoi vivre avec ça j'ai pas d'enfants à nourrir et je suis super économe
Et puis oui ça me fera une expérience, presque deux ans que je touche plus vraiment au code et j'ai bien envie de me remettre dedans
Par contre pas de nouvelle de la deuxième entreprise, j’espère vraiment qu'ils répondront demain rapidement car je veux pas laisser passer l'autre offre (mais j'ai demandé à changer la date d'entrée car je suis dispo plus tôt et donc ça renouvellera les dix jours pour signer j'imagine ?).
On est bien d'accord que la période d'essai j'ai le droit aussi d’arrêter ? Genre si je trouve une offre vraiment mieux ou il faut certaines conditions ou motifs ?
Merci encore (même si vous rassurez pas du tout )
Bonsoir, j'ai démarré à 24k€ à Lille et j'étais satisfait à moins de 30 ans mais après les besoins augmentent.
Je travaille avec des jeunes de 32 ans qui sont à 60k€, ils ont démissionné entre 3 et 5 fois pour avoir ce salaire. Mais ils ont raison.
Toutefois avoir un bon rapport qualité/prix ça aide pour trouver du travail relativement facilement. 60k€ à 32 ans la marge de progression va être faible surtout que quand je vois ce qu'ils font, c'est bien cher...non pas qu'ils ne soient pas bons mais on n'a rien d'intéressant à leur donner.
A+
Non pas tellement ! Et n'oublie pas qu'à 45 ans tu ne seras plus qu'une vieille chaussette, plus personne ne voudra de toi ! Enfin ça sera beaucoup plus dur. C'est maintenant qu'il faut se gaver.
J'ose pas imaginer que cette question est sérieuse.
Tu n'as pas de motif à donner pour partir pendant ou après la période d'essai mais c'est mieux d'expliquer à tous points de vue.
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Kenneth E. Boulding
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Inconnu
C'est plus souvent activé par l'employé que par l'employeur. Et c'est l'employeur qui insiste quand même pour que ça soit le plus long possible. Enfin, pas toujours, après mes 3 premiers mois chez Ausy, ils m'ont fait signer un papier comme quoi la période d'Essai était finie, et les 4 derniers mois passaient à l'as. J'étais sur une bonne mission, j'ai signé. Mais c'est rarissime, de nos jours.
Reste à l'écoute du marché, de toutes façons. Tu devrais t'en sortir assez vite pour mieux que ça. En SSII, la bougeotte n'est pas vraiment pénalisée, tout est mission. Idéalement, à la fin de chaque mission, tu remets ton CV sur le marché. Si la période est favorable, tu changeras favorablement de boite aux lettres(le rôle principal de la SSII, finalement).
Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
Et le serment de non-allégiance :
Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.
J'ai connu aussi des SSII qui ne te mettent pas de période d'essai, dans mon poste actuel je n'en ai pas eu par exemple. Bon après j'ai été débauché et le client cherchait depuis 10mois
Mais je pense quand même que le renouvellement de la période d'essai est assez rare, sauf si l'employeur sent qu'il peut y avoir un problème (fin de mission, non-renouvellement, ou pas confiance dans le presta).
Il ne faut pas oublier que la période d'essai c'est aussi s'assurer que l'employé travail "bien", une fois le CDI en poche, c'est assez courant de se relâcher et d'en faire un peu (voire beaucoup) moins.
Une fois on m'avait renouvelé la période d'essai à cause d'un "dérapage comportemental"...
Une meuf me coupait systématiquement la parole... au bout d'un moment, je me suis énervé en lui disant qu'elle n'avait pas d'éducation et de savoir-vivre...
Elle a pleurniché, faite sa victime, dit qu'elle s'est sentie menacée physiquement et je me suis fait baiser comme un lapereau de 3 semaines
Le mieux est de fermer sa gueule au maximum et de faire ce que dit le chef et basta...
C'est pareil pour tous les tafs
CQFD
Je dirais oui et non, tout dépend de l'objectif visé et du rapport de force. Si on veut être pépère et travailler à la cool (et se faire internaliser ^^), il est effectivement plus simple de baisser la tête, pas faire de vague et toujours dire qu'on a pas le temps.
Par contre si on veut être mercenaire (et qu'on a une bonne valeur sur le marché...) il vaut mieux éviter de se laisser marcher sur les pieds : Tes chefs clients et manager doivent être parfaitement au courant que tu peux/vas te barrer au moindre problème et si on te donne pas ce que tu veux. Un peu comme dans le petit lexique officieux du consultant sur les horaires de travail. Tout le monde ne peut pas/veut pas se permettre d'être le premier à partir à 17h, mais certains peuvent le faire et ne seront jamais inquiétés, parce qu'ils ont déjà posé les limites.
Oui, c'est vrai..
J'aime bien la métaphore de l'âne...
Tant que tu ne dis pas stop, on continue à te charger
C'est pas une raison pour se dire que tu ne dois pas être payé à ta juste valeur !
Raboter un peu pour avoir une mission intéressante, tranquille, à côté de la maison, je veux bien ; mais se faire exploiter sciemment...
Et puis ce qui est important c'est la "surface sous la courbe", tant que tu gagnes peu, tu épargnes peu.
Moué, ça dépend, même en période "en tension", certaines SSII le font "parce que c'est la règle". Bah, c'est pas compliqué, tu remets ton CV sur Monster dans la foulée et tu vois si elle décide de la valider ou pas, cette période d'essai...Envoyé par Ekolamar
Une de mes potes a subi du harcèlement. Le mec il a pas essayé de la coincer un midi au bureau, mais c'était tous les jours des "on couche ensemble", des mains sur l'épaule, des cheveux arrachés ("pour garder un souvenir") et des sous-entendus graveleux en permanence. Forcément, si elle montait au front, "c'est pour en rire". Au final, elle a fini par monter un dossier... et le mec a dit qu'il était en dépression et voulait se suicider ! Au final, en regard du règlement de la boite, c'était ma pote la méchante. Bien sûr, tout le monde était de son côté, mais comme il a utilisé les mots magiques pour déclencher une procédure...Envoyé par Mat_MAT_BI
Deux méthodes contre ce genre de personne (que j'ai connue à la maison pendant 18 ans a.k.a je t'aime quand même maman mais arrête de me couper la parole )Envoyé par Mat_MAT_BI
1/ Tu continues à parler - et idéalement tu parles encore plus lentement, tu paraphrases, bref tu mets cinq minutes pour expliquer ce que tu t'apprêtais à dire en deux - comme si elle n'a rien dit, et si elle persiste tu tranches "ça t'intéresse la réponse à ta première question, pour m'en poser une auter ?"
2/ Tu fais le "time-out", dès qu'elle te coupe la parole tu t'arrêtes de parler et tu ne réponds pas. Si elle dit rien, tu reprends ton discours et dès qu'elle te recoupe hop, une minute de silence. Et si elle demande pourquoi tu réponds pas à son injection, tu dis "comme tu coupes la parole, j'attends que tu fasses toutes tes coupures, puis dès que c'est fait, tu me fais signes, et je te répondrai dans l'ordre"
Le truc c'est de rester zen, ces personnes sont impatientes, donc il faut encore les faire plus craquer en les faisant attendre. Et tu te marres encore plus de les voir trépigner car elles ont l'impression de perdre leur temps.
Ou inversement, pas vraiment de règles à ce sujet...
Tu connais le ploc ! Je t'aime !
J'avais une supérieure "petite cheffaillonne", en début de carrière je me suis barré à 17h30 parce qu'elle n'avait pas écouté mes recommandations. En fait j'avias fait un mail long comme le bras pour préciser ce dont j'avais besoin pour mener ma mission et elle a déboulé en disant "mais... t'as fait aucune issue Jira pendant ce temps ?"
Elle m'a chopé dans les escaliers à 17h30, et je lui ai dit d'un air blasé "Qui d'autres peut faire mon boulot dans la boite" "Heu... personne" "Bon bah, tant pis pour toi".
Et depuis ce jour et les mois qui restaient de la mission, je me barrais à 17h54
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
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"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Sincèrement, bonne chance mais tu me sembles bien naïf, jeune padawan.
Sur papier, le projet est toujours super c00l. Et si le chef est insupportable dès les entrevues, c'est vraiment un connard.
J'espère pour toi que tu ne seras pas un pigeon pour cette boîte, parce que c'est mon ressenti à ce que je lis : un salaire de misère + un personne qui laisse faire = ...
Je pense que c'est normal d'être naïf quand on a 0 expérience, je vais surement commencer là bas (toujours pas de nouvelle de entreprise2) et je resterais à l'écoute des offres pour voir si effectivement je peux avoir plus. Et comme ça si c'est pas le cas, au moins je perds pas cette offre
J'aime le décalage entre ce que l'on nous martèle à tout bout de champs comme quoi il manque beaucoup de développeurs, que le milieu est tendu, que les entreprises galèrent à embaucher et qu'à côté de ça on trouve des offres au quasi SMIC pour ce type de profil
Ne serait ce qu’avoir fait des études au delà du BAC pour se voir ensuite proposer un SMIC, je trouve ça scandaleux. Mais c'est peut être le fait de vivre en IDF qui me fait dire ça, peut être que la province croule de diplômés dans un secteur porteur payés au lance pierre.
J'avais décroché 33,5k€ pour mon premier taff en 2007 alors que je n'"ai" qu'un BAC+3. La période était porteuse mais n'est ce pas également le cas actuellement ? Est ce que le marché de l'emploi à Grenoble est un désert complet ? Parce que si c'est le cas, accepter maintenant une de ces propositions ne garantira peut être pas de pouvoir facilement changer de crémerie dans disons 3 ans. Peut être qu'étendre tes recherches au niveau géographique pourrait te permettre d'obtenir de meilleures offres si tu es mobile.
Le SMIC est à 18k si je dis pas de bêtise, on est quand même pas mal au dessus
C'est loin d'être le désert, j'ai posté mon CV sur un seul site en ligne (APEC) et j'ai reçu en un peu plus d'un mois facilement 40 à 50 offres sans même postuler.
Techniquement je pourrais être mobile, mais j'ai tous mes amis, famille, copine et un très bon logement ici, donc j'ai aucune envie de bouger
Tout est une question de choix, si tu préfère un boulot plus près et moins bien payé, c'est bien aussi.
Le plus important après l'ambiance au travail est le temps de trajet On supporte beaucoup mieux une journée de travail quand on habite à 10mins que quand on habite à 1h+
Et je reste sur mon idée qu'en premier job, il vaut mieux privilégier les futurs lignes sur le CV (donc mission intéressante avec de la montée en compétence) que le salaire, mais il ne faudra pas hésiter d'ici 1-2ans à démissionner pour aller voir ailleurs si le salaire n'évolue pas avec l'expérience (full disclosure, il n'évoluera pas, donc prépare-toi déjà mentalement à démissionner :p)
Même en appliquant des -10% cumulatifs "acceptables" par circonstance, ça ferait qu'il faille un salaire à 25K (25K x 70% car trois paramètres à 10% = 18K), et c'est bien en-dessous du marché.
J'étais payé 36K en 2008 juste avant la crise, y a un petit con dans le bureau d'à côté qui venait de changer de boite après un an d'expérience, il était à 42K et a passé son année à regarder des séries et chatter sur msn (ça existait encore, oui oui, et on jouait à Who has the biggest brain sur Facebook et labrute ), et tout le monde l'avait grillé... et j'avais tenu un discours identique : j'ai pas d'enfant, je vis chez mes parents, c'est tranquille... n'empêche les 6000 euros de différences pendant les deux ans qui ont suivi avant que je ne démissionne, je les aurai bien repris a posteriori...
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avec la fameuse phrase du manager:
Je me suis battu pour toi mais j'ai rien pu avoir
ou alors:
Cette année, il y avait des prioritaires, mais l'an prochain, promis, tu auras ton 1% pour prendre ton supplément champignon sur la pizza du samedi soir
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