Discussion :

[tanaka59]

Bonjour,

Je termine un CDD de 12 mois début septembre. Je viens de reprendre mes recherches depuis juin .

Pouvez vous me donner votre avis sur mon CV :

https://drive.google.com/file/d/1wz1...EaVYE-lG1/view
https://drive.google.com/file/d/1wz1...EaVYE-lG1/view

Si vous avez d'autre trames de fond à me proposer, des idées de présentation. Plutôt quelque chose d'efficace , on repassera plutard pour les fanfreluches et les trucs genre "graphiste" .

Pour des questions de "sécurité" , tout ce qui est nominatif et permet d'identifier la personne (nom , prénom , adresse , téléphone , données personnelles ... ) sont imaginaires . Je ne balance pas mes données privées au premier venu. Le pdf et le word ont été débarrassé du nombres de version (pas de versioning ... ) également .

Les expériences professionnels et scolaires sont vraies bien entendu.

Merci de m'aiguiller .

[Glutinus]

Pas d'accès à google drive depuis le travail. Tu peux uploader ton CV directement sur dvp ?

[tanaka59]

Voici le CV au format word , héberger sur le developpez.net :

cv_prenom nom.docx

[el_slapper]

C'est dommage d'avoir une page et quart. Soit on met le paquet et on fait deux pages pleines, soit on élague et on fait une seule page. Vu que tu est parti sur l'option élaguage(qui me plait beaucoup, soit dit en passant), tu devrais tasser un peu pour tenir en une seule page. Notamment les noms de rubrique, trop gros, trop visibles.

il y a aussi des soucis d'alignement : le contenu de certaines rubriques n'est pas aligné pareil que celui d'autres rubriques. L'astuce de mettre les petites rubriques en une seule ligne est vachement bien, je retiens cette idée, mais si leur contenu pouvait être aligné avec les rubriques plus touffues, ça serait encore mieux.

[Filippo]

Hello,
Je mettrais peut-être en plus gros (ou gras) ton nom et le nom du poste.

Peut-être préciser si les expériences sont des CDD, CDI, stage ...

Sinon je le trouve bien, il est bien aéré, il n'y a pas trop de couleur.

[tanaka59]

Bonjour,

C'est dommage d'avoir une page et quart.

Vous voyez le document sur 2 pages ? Etrange je l'ai bien sur une seule.

Soit on met le paquet et on fait deux pages pleines, soit on élague et on fait une seule page. Vu que tu est parti sur l'option élaguage(qui me plait beaucoup, soit dit en passant), tu devrais tasser un peu pour tenir en une seule page.

C'est le but . Il y a quelques mois un autre membre de "developpez " avait déjà fait la réflexion . J'ai le "malheurs" d'avoir effectué beaucoup de CDD et d’intérim court (3 à 6 mois ). Dont certaines que je ne mets pas car moins d'un mois ...

Notamment les noms de rubrique, trop gros, trop visibles.

Je ne suis pas graphiste , que me proposes tu commes suggestion de présentation ?

il y a aussi des soucis d'alignement : le contenu de certaines rubriques n'est pas aligné pareil que celui d'autres rubriques. L'astuce de mettre les petites rubriques en une seule ligne est vachement bien, je retiens cette idée, mais si leur contenu pouvait être aligné avec les rubriques plus touffues, ça serait encore mieux.

Le but étant d'avoir un CV "carré" , propre , nickel.

[el_slapper]

Si je le vois sur une page et quart alors que l'original est sur une page, j'ai sans doute un problème d'incompatibilité entre ma version de word et la tienne(d'ou d'ailleurs le conseil fréquent de faire le CV au format PDF). Ce qui rend probablement mes remarques sur l'alignement caduques. Si, quand toi tu imprimes, ça parait carré, alors c'est bon.

Pour les titres de rubriques, une couleur encore un peu plus pastel devrait suffire, si ça tient déjà sur une page.

[tanaka59]

Bonjour,

Je mettrais peut-être en plus gros (ou gras) ton nom et le nom du poste.

Je viens de refaire un test de présentation

Peut-être préciser si les expériences sont des CDD, CDI, stage ...

J'ai ajouté l'information en précisant la nature du contrat (en petit pour ne pas noyer le recruteur).

Sinon je le trouve bien, il est bien aéré, il n'y a pas trop de couleur.

La bande de couleur sur le côté vaudrait pas le coup ? Histoire d'y caser l'adresse et les noms de rubrique ?

Si je le vois sur une page et quart alors que l'original est sur une page, j'ai sans doute un problème d'incompatibilité entre ma version de word et la tienne(d'ou d'ailleurs le conseil fréquent de faire le CV au format PDF). Ce qui rend probablement mes remarques sur l'alignement caduques. Si, quand toi tu imprimes, ça parait carré, alors c'est bon.

Je fais le test aussi en PDF pour avoir le format PDF VS WORD .

Pour les titres de rubriques, une couleur encore un peu plus pastel devrait suffire, si ça tient déjà sur une page.

J'ai changé le bleu azur en bleu pastel . J'ai aussi pensé à dégager le numéro de page qui se balade en bas ... une tabulation oublié ^^

Voici les résultats :

cv_prenom nom.docx
cv_prenom nom.pdf

[el_slapper]

J'aime pas mal le PDF. Maintenant, je viens de remarquer un truc, tu as beaucoup de gras dans tes expériences professionnelles, et pas du tout ailleurs. Le gras, ça doit servir à faire ressortir ce que tu veux que le lecteur voie. Ce n'est pas forcément le cas pour un CV générique, mais si tu postules pour un poste en PHP/Linux, ce sont des choses à mettre en gras. Et tu fais un autre CV pour un poste en VBA/windows, en changeant juste ce que tu mets en gras.

Je suis toujours un peu ennuyé par l'alignement différent des rubriques "langues" et "formations". Ce n'est pas dramatique, hein, mais ça m'embête un peu.

[Filippo]

J'aime bien le PDF.
Je trouve le bleu pastel bien.

[Invité]

Ça prendrait un peu de détails dans tes expériences parce qu'un titre n'est pas forcément en rapport avec les fonctions.
Sinon, PL/SQL n'est pas une base de données, c'est le langage d'Oracle.
Bon courage.

[Glutinus]

Hello,

Mon avis : je n'aime pas du tout ce CV... j'ai un peu du mal à projeter. Je suis un client ou un employeur, je bosse avec tel outil, je vois pas trop comment je pourrai faire le rapprochement. Ton CV ravirait cependant les SSII qui font du grep. Quand je vois ces 9 expériences, je me dis que ce sont 9 stages que tu as fait pour essayer de meubler un CV. C'est seulement en regardant les bornes que j'ai compris que tu bosses depuis 5 ans...

Donc tu peux préciser dans une petite introduction ou dans le titre que tu as 5 ans d'expérience, ce que tu sais faire et ce que tu aimerais faire.

A essayer : ne garder que les trois dernières expériences, ou les plus significatives (ça peut être trois sur le même thème pour garder une spécialisation, ou trois très différentes pour montrer ta polyvalence). Pour chacune d'entre elles, préciser les tâches exactes, ainsi que l'environnement technique si c'était assez technique. Et éventuellement terminer par : "Et j'ai également travaillé pour...".

D'ailleurs, tu peux faire l'exercice pour tes neuf expériences (environnement technique, tâche, intitulé exact, etc.) et à chaque fois que tu réponds à une offre ne sélectionner que celles que tu veux à garder dans ton CV.

Sinon j'ai un dilemme : Ne pas forcément préciser que c'est du CDD ou de l'interim. Parce que sinon on pourrait se demander pourquoi tu as une telle précarité. Tu peux mentionner que tu as fait des "missions", mais si on se dit que tu as fait de la SSII, on pourrait se demander pourquoi tu n'es resté que six mois chez chaque client...

[Mathieu__]

Bonjour,

cv_prenom nom.docx
cv_prenom nom.pdf

Bonjour Tanaka59,

Je suis dans le métier je vois bien ce que tu as pu faire mais c'est vraiment léger quand même.
D'ordinaire on essaie de contextualiser les expériences, par exemple:


Entreprise : AG2R La Mondiale, Assurance, 361 M€ CA
Poste occupé : Chargé de sélection, service qualité/ R&D
Tâches effectuées : Sélections des produits assurantiels à contrôler avant déclaration à la DGFIP.
Automatisation des flux de rejets Ficovie. (c'est ce que tu as mis sur Linkedin, c'est facile de te retrouver avec ces infos, je me permets de le remettre, si ça t'embête j'éditerai, en passant "travaille des sélections" je ne comprends pas)
Réalisations : Amélioration de la fluidité du process de +x%
Outils : SAS
Volumétrie : tables Oracle contenant des centaines de millions de lignes


Sinon question indiscrète, tu te sens plus à poursuivre côté BI/Alimentation ou ça te dirait de repartir chargé d'études statistiques ? (enfin Data Analyst comme on dit maintenant)
Parce que vois -tu je suis dans un cabinet de conseil en data et on cherche des data analyst sur Lille, ça tombe bien, tu peux me MP si ça t'intéresse.

[tanaka59]

J'aime bien le PDF.
Je trouve le bleu pastel bien.

Je vais utiliser un bleu pastel alors par la suite. Clair pas agressif et visible .

Mon avis : je n'aime pas du tout ce CV... j'ai un peu du mal à projeter. Je suis un client ou un employeur, je bosse avec tel outil, je vois pas trop comment je pourrai faire le rapprochement. Ton CV ravirait cependant les SSII qui font du grep. Quand je vois ces 9 expériences, je me dis que ce sont 9 stages que tu as fait pour essayer de meubler un CV.

J'ai effectivement fait beaucoup de CDD et d'intérim ... est oui

C'est seulement en regardant les bornes que j'ai compris que tu bosses depuis 5 ans...

Donc tu peux préciser dans une petite introduction ou dans le titre que tu as 5 ans d'expérience, ce que tu sais faire et ce que tu aimerais faire.

Je vais m'arranger pour caser mon expérience totale , bien visible

A essayer : ne garder que les trois dernières expériences, ou les plus significatives (ça peut être trois sur le même thème pour garder une spécialisation, ou trois très différentes pour montrer ta polyvalence). Pour chacune d'entre elles, préciser les tâches exactes, ainsi que l'environnement technique si c'était assez technique. Et éventuellement terminer par : "Et j'ai également travaillé pour...".

C'est bien la que le bas blesse . Mon parcours est très hétéroclyte . Mon experience en grande distribution c'est enormement de referencement d'articles en bases de données , sans vraiment faire de SQL ... Mon experience en SS2I porte à confusion , j'ai été recruté pour faire du décisionnel on m'a fait faire du dev JAVA ... Pour finir , mon CDI en SS2I c'est soldé par une rupture conventionnel ... j'ai un CDD d'un an plus long qu'un CDI , de quoi faire tiquer un recruteur :/

D'ailleurs, tu peux faire l'exercice pour tes neuf expériences (environnement technique, tâche, intitulé exact, etc.) et à chaque fois que tu réponds à une offre ne sélectionner que celles que tu veux à garder dans ton CV.

Ayant un profil "hybride" a la fois de la BDD et des stats , il faudrait donc un CV pour de la BDD et un autre pour des stats ?

Sinon j'ai un dilemme : Ne pas forcément préciser que c'est du CDD ou de l'interim. Parce que sinon on pourrait se demander pourquoi tu as une telle précarité. Tu peux mentionner que tu as fait des "missions", mais si on se dit que tu as fait de la SSII, on pourrait se demander pourquoi tu n'es resté que six mois chez chaque client...

Mon CDI en SS2I c'est soldé par une rupture conventionnel ... j'ai un CDD d'un an plus long qu'un CDI , de quoi faire tiquer un recruteur. La raison est simple , une trop petite ss2i (genre 75 personnes) , qui a recruté pour le décisionnel à l'époque 3 ou 4 personnes de trop pour cette branche.

Je souhaite me concentrer sur les clients finaux . Distribution ou services financiers. Ma formation de base est très liée à l'univers de la gestion , finance , controle de gestion , service audit/qualité et controle interne. J'ai plus l'habitude de gérer des €€€ que des lignes de codes au kilomètre. J'ai même déjà cherché sur des postes plus "administratif". Genre contrôleur de gestion ou agent administratif .

Ça prendrait un peu de détails dans tes expériences parce qu'un titre n'est pas forcément en rapport avec les fonctions.
Sinon, PL/SQL n'est pas une base de données, c'est le langage d'Oracle.
Bon courage.

Je vais corriger pour PL/SQL .

[tanaka59]

Bonjour Tanaka59,

Je suis dans le métier je vois bien ce que tu as pu faire mais c'est vraiment léger quand même.
D'ordinaire on essaie de contextualiser les expériences, par exemple:


Entreprise : AG2R La Mondiale, Assurance, 361 M€ CA
Poste occupé : Chargé de sélection, service qualité/ R&D
Tâches effectuées : Sélections des produits assurantiels à contrôler avant déclaration à la DGFIP.
Automatisation des flux de rejets Ficovie. (c'est ce que tu as mis sur Linkedin, c'est facile de te retrouver avec ces infos, je me permets de le remettre, si ça t'embête j'éditerai, en passant "travaille des sélections" je ne comprends pas)
Réalisations : Amélioration de la fluidité du process de +x%
Outils : SAS
Volumétrie : tables Oracle contenant des centaines de millions de lignes

Sinon question indiscrète, tu te sens plus à poursuivre côté BI/Alimentation ou ça te dirait de repartir chargé d'études statistiques ? (enfin Data Analyst comme on dit maintenant)
Parce que vois -tu je suis dans un cabinet de conseil en data et on cherche des data analyst sur Lille, ça tombe bien, tu peux me MP si ça t'intéresse.

Bonjour,

Je viens de vous faire un retour par MP .

Cordialement

[Glutinus]

Mon experience en grande distribution c'est enormement de referencement d'articles en bases de données , sans vraiment faire de SQL ...

Il faut s'arranger pour rendre ça sexy.

Mon experience en SS2I porte à confusion , j'ai été recruté pour faire du décisionnel on m'a fait faire du dev JAVA ...

Tout l'inverse de moi... sauf que je suis resté dans le côte obscur

Ayant un profil "hybride" a la fois de la BDD et des stats , il faudrait donc un CV pour de la BDD et un autre pour des stats ?

Hmmm....
Ca va multiplier le travail, mais il faudrait presque un triple CV...
Un hybride.
Un chargé d'études / statisticien.
Un BDD.

Et encore une fois, ton CV est une grappe de "compétences" mais pas de "tâches". En soit, je vois ce que tu fais, mais je sais pas exactement ce que tu fais...

[tanaka59]

Il faut s'arranger pour rendre ça sexy.


Tout l'inverse de moi... sauf que je suis resté dans le côte obscur



Hmmm....
Ca va multiplier le travail, mais il faudrait presque un triple CV...
Un hybride.
Un chargé d'études / statisticien.
Un BDD.

Et encore une fois, ton CV est une grappe de "compétences" mais pas de "tâches". En soit, je vois ce que tu fais, mais je sais pas exactement ce que tu fais...

Bonsoir ,

A l'heure actuelle je suis orienté "gestion" (gestion financière , gestion de reporting , gestion de suivi d'activité , contrôleur de gestion , contrôle qualité interne , partie MOA ).

Tu y vois un peu plus clair ? En sommes c'est plutôt pour les services qui sont "couteux" et qui demande un suivi de l'activité interne pour les entreprises, que ceux qui "rapportent" .

[yento]

Mon avis : je n'aime pas du tout ce CV... j'ai un peu du mal à projeter. Je suis un client ou un employeur, je bosse avec tel outil, je vois pas trop comment je pourrai faire le rapprochement. Ton CV ravirait cependant les SSII qui font du grep. Quand je vois ces 9 expériences, je me dis que ce sont 9 stages que tu as fait pour essayer de meubler un CV. C'est seulement en regardant les bornes que j'ai compris que tu bosses depuis 5 ans...

Idem. 10 experiences de moins de 6 mois et pas le moindre detail sur aucun des postes. C'est etrange.
Je lis les titres et les mots cles. Je comprends pas le profil.

[tanaka59]

Bonsoir ,

J'ai pris note de l'ensemble des remarques pour refaire des cv , un stat et un info. Je vous les ai envoyé en privé. Dites moi si vous voulez voir encore autre chose ?

Je peux refaire un format anonyme si vous voulez .

[tanaka59]

Bonsoir ,

Je reviens vers vous , comme demandez l'ensemble des critères suivants a été modifiés :

cv de 1 page > 1 CV tiens sur 1 page , pas plus
élagage d’expériences et informations inutile > j'ai supprimé une expérience ou rien n'est porteur en terme de durée ( moins de 2 mois ), tout le reste fait au moins 4 mois.
le nom des rubrique en petit > j'ai ajusté la taille et j'ai joué sur du gras ou non
alignement > tout a été justifié et aligné
gras pour nom et prénom + poste > fait
mettre en pdf > c'est fait pour empêcher la falsification
nom de rubriques claires > j'ai du regroupement par thème
mettre 5 années d’expériences > je l'ai ajouté en entête
1 CV par thème (1 stat , 1 info , 1 hybride) > Sur le cv informatique je détaille les expériences infos , pas le reste . Sur le cv statistique je détaille les expériences stats , pas le reste . Sur le CV générique je n'explique rien c'est du généraliste.

A noter à mon niveau il est interdit de laisser un blanc ne serait ce que de 1 an . Cela laisse entendre à un recruteur que j'ai glander 1 an sur une période de 5 ans ... Non je n'ai pas glandé , j'ai travaillé (la ou je pouvais , je dois gagner ma croute).

informatique de gestion > j'ai ajouté cette information , c'est un béaba . C'est la catégorie de service ou je travaille en entreprise.
" à propose de moi " > trop prétentieux j'ai changé par "mes atouts".
des compétences à ejecter : Statistica , Apache httpd , Dovecot , PostFix > utilisé de manière trop insuffisante , j'ai éjecté.
enlever les propriété du doc > fait
utilisation de couleurs claires : bleu pastel , gris , noir pour le reste
format anonyme > j'ai enlevé toute trace de données personnelles
présence de mot clef obligatoire > statistique , informatique , décisionnel , base de données , SAS , SQL , suite office/Excel/Access , analyste , administrateur , gestionnaire , reporting : en cas d'oubli d'un des mots suivant le CV sera éjecté

Le PDF :

cv test.pdf

cdd / cdi / interim > en mettant cela je montre que je fais des contrats précaires , impossible alors j'enlève
1 cv = grappe de "compétences" > c'est à dire ?
aéré > c'est encore trop compact

J’espère ne rien avoir oublié.