Navigation

Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter

Affichage des résultats du sondage: Qu'avez-vous fait dans le passé pour détruire involontairement votre carrière en informatique ?

Votants
28. Vous ne pouvez pas participer à ce sondage.
  • Plier sous la pression

    11 39,29%
  • Manquer les évènements sociaux

    6 21,43%
  • Ne pas comprendre l'entreprise

    3 10,71%
  • Rester dans sa zone de confort

    10 35,71%
  • Ne pas s'adapter

    2 7,14%
  • Avoir un ego surdimensionné

    5 17,86%
  • Se contenter des dossiers les plus faciles

    1 3,57%
  • Cirer les pompes des managers

    1 3,57%
  • S'éloigner d'une opportunité de formation

    5 17,86%
  • Se tuer au travail

    17 60,71%
  • Trop promettre et ne pas livrer

    4 14,29%
  • Perdre la vue d'ensemble

    8 28,57%
  • C'est du flan ! La carrière n'est tributaire que des résultats

    1 3,57%
  • Autres (à préciser en commentaires)

    3 10,71%
Sondage à choix multiple
  1. #1
    Chroniqueur Actualités

    Homme Profil pro
    Administrateur de base de données
    Inscrit en
    mars 2013
    Messages
    4 729
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : Canada

    Informations professionnelles :
    Activité : Administrateur de base de données

    Informations forums :
    Inscription : mars 2013
    Messages : 4 729
    Points : 123 172
    Points
    123 172
    Par défaut Trolldi : comment détruire efficacement sa carrière en informatique sans même le réaliser ?
    Trolldi : qu'avez-vous pu faire dans le passé pour détruire involontairement votre carrière en informatique ?
    Quelques pistes à explorer

    Construire une carrière, c’est quelque chose qui peut prendre des années. La détruire en revanche peut prendre quelques mois, voire quelques jours. Il existe de nombreuses manière de ruiner votre carrière si vous n’êtes pas prudent. Bien entendu, il n’est pas question de mal faire son travail. Des personnes qui vont exceller dans ce qu’elles font peuvent, petit à petit, se retrouver dans une impasse car il y a plusieurs facteurs qu’elles n’ont pas pris en compte.

    En effet, un sondage de VitalSmarts a révélé que 83% des personnes avaient vu quelqu'un faire une erreur qui avait eu des conséquences catastrophiques sur leur carrière, leur réputation ou leur entreprise, et 69% ont avoué avoir fait quelque chose qui avait nui à leur carrière:

    • 31% ont déclaré que cela leur a coûté une promotion, une augmentation ou même un emploi ;
    • 27% ont déclaré avoir endommagé une relation de travail ;
    • 11% ont déclaré avoir détruit leur réputation.

    Ces chiffres montrent à quel point vous pouvez nuire à votre propre carrière si vous ne faites pas attention. Comme pour la vie de tous les jours, de petites choses peuvent s’additionner au fil du temps et nuire à votre carrière tout autant (voire plus) qu’un énorme manque de jugement. Il est donc important de pouvoir déterminer lesquelles, afin que vous puissiez rester au contrôle et vous rattraper si besoin est. Nous allons aborder ici quelques unes de ces erreurs, bien entendu la liste n’est pas exhaustive et est ouverte au débat.

    Plier sous pression

    Selon Arti Venkatesh, directeur principal de la gestion des nouveaux produits chez Sungard AS, la clé de la réussite est de faire preuve de fermeté. « C'est un moyen facile de se faire virer », déclare Venkatesh. « Dès que vous montrez un soupçon d’instabilité émotionnelle, les gens vont se demander si vous êtes digne de confiance et capable de garder la tête froide quand c’est important ».

    Manquer les événements sociaux

    À mesure que votre carrière évolue, vous devez peut-être penser à participer à des after-work ou à des célébrations au bureau, au moins une fois de temps en temps.

    « Tout le monde n’apprécie pas les réunions sociales, et c’est bien », explique Venkatesh. « Cependant, plus vous montez dans les échelons professionnels, plus vous devrez au moins faire une apparition. Dans de nombreuses entreprises, le fait de manquer ces événements de manière habituelle peut indiquer que vous n'êtes pas intéressé par la création de relations avec vos collègues et peut même nuire à votre carrière ».

    Il peut aussi y avoir des avantages cachés à sortir avec des pairs. « Les affaires sont un sport d'équipe », déclare Mike Grandinetti, directeur du marketing et directeur de la société de gestion des données informatiques Reduxio. « Faire partie d’un réseau de professionnels de talent, partageant les mêmes valeurs, constitue le meilleur moyen d’accéder à de nouvelles opportunités professionnelles ».

    Nom : EVENT-RH.png
Affichages : 8820
Taille : 119,6 Ko

    Ne pas comprendre l'entreprise

    Plusieurs professionnels dans les technologies de l’information affirment que ceux qui travaillent dans le secteur des technologies nuisent à leur carrière en n’apprenant pas les principes de base de l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

    « Il est essentiel de comprendre comment ce que vous faites quotidiennement affecte l’ensemble de l’entreprise », explique Matt Eventoff, qui enseigne les techniques de communication à Princeton Public Speaking. « Comment cela fait-il progresser les objectifs de l'entreprise ? Comment l’entreprise fonctionne-t-elle et comment ce que vous, ou ce que fait votre équipe, a-t-il un impact sur elle ? »

    Rester dans votre zone de confort

    Certains professionnels de l'informatique n'explorent jamais le territoire en dehors de la technologie. « Vous devez être capable de vous réinventer et de passer d'une approche plus tactique et axée sur les tâches à une approche plus sociale et participative », explique Paul Chapman, PDG de Box. « Si vous ne parvenez pas à effectuer ce changement, vous finirez par atteindre votre limite dans votre carrière informatique ».

    « Dans toute organisation, il y a des personnes qui travaillent dans différents domaines. Rencontrez-les », a déclaré Eventoff. « Aidez-les à répondre à des questions liées à la technologie et, si vous en avez le temps, proposez-leur de les aider quand ils en ont besoin. Avoir des collègues en dehors de votre propre domaine qui peuvent se porter garant pour vous ne peut que vous aider ».

    De plus, le monde est en perpétuel évolution, surtout dans nos métiers, et il est vitale de s’adapter et de toujours avoir un temps d’avance. Si vous perdez votre faculté à être proactif et à montrer votre dynamisme, vous pouvez être sûr que vous ne progresserez pas dans votre carrière et que vous restez exactement là où vous êtes. De quoi tuer sa carrière, donc.

    Nom : zone-de-confort-300x206.jpg
Affichages : 8395
Taille : 14,3 Ko

    Ne pas s'adapter

    Steven Boyd, développeur mainframe pour le compte de la société de services informatiques hybride Ensono, affirme que la volonté de changer peut faire ou défaire une équipe .

    « L'environnement peut être stressant et personne ne veut travailler avec quelqu'un qui ne comprend pas l'importance de la camaraderie et de la croissance », a déclaré Boyd. « La technologie évolue constamment et, même si les compétences techniques sont précieuses, les compétences non techniques sont beaucoup plus intéressantes pour les entreprises à long terme. La technologie se développe au fil du temps, car une grande partie de la technologie est l'adaptabilité. Ce ne sont pas des compétences liées au métier de développeur ou de professionnel de l'informatique, mais qui restent essentielles à la carrière d'un technicien ».

    Avoir un ego surdimensionné

    Avoir du succès en entreprise, c’est bien. Mais la modestie, c’est encore mieux. Car oui, si vous voulez vous vanter d’avoir réussi quelque chose, il ne faut pas oublier que les efforts restent collectifs.

    Selon Jen Doran, responsable des programmes informatiques chez TEKsystems, certaines erreurs peuvent se cacher sous le signe de la réussite professionnelle. Elle voit fréquemment des gens grimper dans l’échelle de l’entreprise, puis arrêter brusquement le réseautage.

    « Le temps et les efforts ont été consacrés à placer une personne particulière dans un rôle particulier », explique-t-elle. « Il est donc important de continuer à travailler en équipe même après que le succès vous ait fait gravir les échelons ».

    Avoir un ego surdimensionné peut vous empêcher d’être apprécié par vos pairs et c’est une chose à éviter si vous voulez réussir votre carrière.

    Nom : ego.png
Affichages : 8923
Taille : 346,2 Ko

    Se contenter des dossiers les plus faciles

    Doran a noté également une autre erreur que commettent parfois les professionnels de l’informatique qui choisissent le travail qu'ils veulent et cessent ensuite de se donner des défis.

    « Les professionnels de l'informatique doivent aller au-delà de ce qui est dans leur description de poste et demander à être exposés à d'autres tâches », explique-t-elle. « Nous sommes spécialisés dans le placement de candidats et de services informatiques dans les domaines où leurs compétences tactiques sont nécessaires, mais également dans la mesure où ils pourront commencer à comprendre l’entreprise en dehors de leurs tâches immédiates. Cela incite les professionnels de l'informatique à sortir de leurs zones de confort et à s'exposer à de nouvelles idées et à de nouvelles personnes, ainsi qu'à une réflexion critique et à la résolution de problèmes, ce qui profite à l'employé et à l'équipe en général ».

    Ne pas connaître sa valeur

    Certains pensent que c’est en cirant les pompes de leur manager qu’ils pourront aller loin dans leur carrière. Au contraire, cette attitude n’a rien de gratifiant pour vous (d’ailleurs dans aucune relation humaine). Essayez plutôt de construire une relation basée sur le respect avec votre responsable.

    S’il fallait voir les choses plus simplement : flatter votre manager ne fera que gonfler son ego, mais ne changera pas le regard qu’il a sur vous. Soyez authentique, soyez vrai.

    Et à ceux qui se réfugient derrière la peur de ne pas vouloir perdre un emploi pour justifier cette attitude, David Collins, responsable TIC pour le compte d’Addison Group, assure que « Les professionnels de l'informatique sont très demandés. Et vous devez savoir qu'il est beaucoup plus facile pour les employeurs de conserver un employé actuel plutôt que d'embaucher et de former un nouvel employé. Soyez informé des salaires actuels pour votre position sur le marché et de la manière dont les concurrents directs rémunèrent les employés ».

    S'éloigner d'une opportunité de formation

    Abandonner une entreprise qui contribue réellement à améliorer votre carrière avec la formation et rester trop longtemps dans un emploi sans une trajectoire de carrière claire constituent deux faces de la même pièce.

    Selon une étude Pew de 2016, environ deux tiers des professionnels de l’informatique aux États-Unis ont déclaré avoir besoin d'une formation continue et d'un développement des compétences.

    Nom : training.png
Affichages : 8400
Taille : 10,1 Ko

    « Si vous trouvez une organisation qui investit dans votre croissance, profitez-en », a estimé Josh Collins, ancien directeur technologique chez Bank of America et maintenant architecte technologique chez Janeiro Digital. « Parce que beaucoup ne le font pas. Qu'il s'agisse de projets de formation ou d'objectifs ambitieux, ce sont des moyens d'accroître vos compétences et votre valeur à long terme et de vous mettre au défi de manière significative ».

    Se tuer au travail

    Il n’est pas rare de voir un collaborateur qui se montre extrêmement présent en entreprise. Il lui arrive probablement de penser penser que plus il travaille, plus il sera récompensé. Résultats : il se met à faire aussi le travail des autres, parfois sans même s’accorder la moindre pause.

    Pourtant, souffler pendant la journée est très important. Pendant ce temps vous pouvez faire plusieurs autres choses comme vous reposer, en profiter pour construire votre réseau de relation en allant prendre un café avec un collègue.

    Concrètement, cette attitude vous permettra d’apprendre à connaître les autres et de gagner leur confiance. Il n’est pas exclu que cela vous permette même à moyen ou long termes d’obtenir des promotions.

    Nom : ZJKowwNOmT_0WidoK3Xm0Q8UdUU.jpg
Affichages : 8572
Taille : 46,2 Ko

    Trop promettre et ne pas livrer

    Passer son temps à dire « Ok je m’en occupe », « Je t’envoie ça tout de suite », « Je te livre ça demain », et finalement ne pas le faire est la pire chose qui puisse arriver sur le long terme. Si vous ne pouvez pas faire ce qu’on vous demande, il faut simplement le dire. Si vous avez besoin de plus de temps, il faut également le faire savoir. Il faut éviter de tomber dans le piège du professionnel qui valide la tâche mais qu’on doit ensuite poursuivre pour obtenir des livrables.

    Si vous pensez passer pour quelqu’un ayant de la bonne volonté, au bout d’un moment, vous passerez surtout pour quelqu’un de mal organisé qui n’arrive pas à faire son travail.

    Perdre la vue d'ensemble

    Il est facile de s’affoler, de travailler si dur sur ce qui est juste devant vous qu'il nous en arrive de perdre la vue d'ensemble. Mais les personnes intelligentes apprennent à contrôler cela en évaluant leurs priorités quotidiennes par rapport à un objectif soigneusement calculé. Ce n'est pas qu'elles ne se soucient pas du travail à petite échelle; elles ont juste la discipline et la perspective pour ajuster leur cours si nécessaire.

    Et vous ?

    Vous retrouvez-vous dans un ou plusieurs éléments de cette liste ?
    Pensez-vous que les éléments de cette liste sont pertinents ? Pourquoi ?
    Quels éléments pouvez-vous rajouter ?

    Voir aussi :

    Trolldi : comment prendre sept ans pour livrer une bêta d'un jeu vidéo ? L'art d'allonger les délais en développement logiciel
    Trolldi : les meilleurs employés ne sont pas ceux qui sont les plus agréables, selon un psychologue qui explique sa réflexion
    Trolldi : Good Luck With That, enfin une licence pour le code spaghetti ? Les devs peuvent modifier votre code tant qu'ils ne vous mentionnent pas
    Trolldi : quelles sont les pires excuses que les entreprises pourraient avancer, pour refuser le passage à l'IPv6 ?
    Trolldi : pour ou contre les noms de fonctions drôles dans son code ? Les développeurs du client mail Eudora semblent avoir été un peu farceurs
    Contribuez au club : Corrections, suggestions, critiques, ... : Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
    Membre expert
    Homme Profil pro
    Développeur informatique
    Inscrit en
    avril 2017
    Messages
    772
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Paris (Île de France)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur informatique

    Informations forums :
    Inscription : avril 2017
    Messages : 772
    Points : 3 421
    Points
    3 421
    Par défaut
    Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
    Trolldi : qu'avez-vous pu faire dans le passé pour détruire involontairement votre carrière en informatique ?
    Passer trop de temps sur les forums informatiques.

  3. #3
    Membre à l'essai
    Homme Profil pro
    Analyse système
    Inscrit en
    août 2018
    Messages
    8
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 30
    Localisation : France, Morbihan (Bretagne)

    Informations professionnelles :
    Activité : Analyse système

    Informations forums :
    Inscription : août 2018
    Messages : 8
    Points : 15
    Points
    15
    Par défaut
    Travailler dans une mauvaise entreprise #SSII

  4. #4
    Nouveau Candidat au Club
    Homme Profil pro
    historien & product owner
    Inscrit en
    mai 2018
    Messages
    590
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 29
    Localisation : Algérie

    Informations professionnelles :
    Activité : historien & product owner

    Informations forums :
    Inscription : mai 2018
    Messages : 590
    Points : 0
    Points
    0
    Par défaut
    rester en Algérie. des salaire de misère, depuis que j'ai pris la décision de venir en France il y'a 1ans (je parlais même pas français quand je suis arrivé), mon niveau de vie ces considérablement améliorer.

    il faut pas hésiter a bouger, a explorer le monde et a saisir les opportunité sans avoir peur des distances. Aujourd'hui je me pose encore quelques temp en France puis j'irer en Suisse ou en Suede. le vie la bas y est encore meilleur

  5. #5
    Membre éprouvé
    Profil pro
    MOA
    Inscrit en
    décembre 2002
    Messages
    772
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France, Eure et Loir (Centre)

    Informations professionnelles :
    Activité : MOA

    Informations forums :
    Inscription : décembre 2002
    Messages : 772
    Points : 939
    Points
    939
    Par défaut
    Citation Envoyé par ShigruM Voir le message
    rester en Algérie. des salaire de misère, depuis que j'ai pris la décision de venir en France il y'a 1ans (je parlais même pas français quand je suis arrivé), mon niveau de vie ces considérablement améliorer.

    il faut pas hésiter a bouger, a explorer le monde et a saisir les opportunité sans avoir peur des distances. Aujourd'hui je me pose encore quelques temp en France puis j'irer en Suisse ou en Suede. le vie la bas y est encore meilleur
    Il ne faut pas uniquement sur l'indicateur du salaire. Après il y a la qualité de vie, la culture, le climat et tout ce qu'il y autour qui doit correspondre à tes aspirations ou ce que tu souhaites découvrir.

    En suède ! Déjà qu'il y a une différence de culture des relations humaines entre l'Algérie et la France, alors avec la Suède, c'est encore plus différent. Un grand bravo, j'adore leur culture que je trouve beaucoup plus saine mais bon on va me dire que l'herbe est tjrs plus verte chez le voisin

  6. #6
    Expert confirmé Avatar de 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ
    Homme Profil pro
    dba
    Inscrit en
    juillet 2007
    Messages
    4 746
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : Canada

    Informations professionnelles :
    Activité : dba

    Informations forums :
    Inscription : juillet 2007
    Messages : 4 746
    Points : 5 712
    Points
    5 712
    Par défaut
    Rester trop longtemps dans une job que l'on devine sans intérêt dès le début.
    Mon record personnel de détection de job platte : démission au bout de 6 semaines.
    Le record de ma blonde : 3 heures !

  7. #7
    Membre émérite Avatar de nuke_y
    Profil pro
    Responsable BI en ESN
    Inscrit en
    mai 2004
    Messages
    2 071
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France

    Informations professionnelles :
    Activité : Responsable BI en ESN

    Informations forums :
    Inscription : mai 2004
    Messages : 2 071
    Points : 2 323
    Points
    2 323
    Par défaut
    Moi je n'ai pas encore détruit ma carrière (pourtant je prends souvent des risques bien trop importants pour le gain) mais j'ai déjà vu un collègue à qui c'est arrivé: mon mentor. Il a voulu soutenir quelqu'un qui partait dans la mauvaise direction, il s'est acharné malgré les avertissements de nombreuses personnes et quand le projet a rencontré ses premiers (gros) écueils il s'est fait massacré par tous ceux qui l'attendaient au tournant, ambiance guet-apens à la batte de base-ball à la fin du film Casino, pour les connaisseurs.
    Il vaut mieux monopoliser son intelligence sur des bêtises que sa bêtise sur des choses intelligentes.

  8. #8
    Membre actif

    Homme Profil pro
    Développeur en systèmes embarqués
    Inscrit en
    novembre 2017
    Messages
    82
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Aube (Champagne Ardenne)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur en systèmes embarqués

    Informations forums :
    Inscription : novembre 2017
    Messages : 82
    Points : 283
    Points
    283
    Par défaut
    Cacher l'incompétence de ses collègues.

    En particulier celle des chefs de projets et chefs de produits qui se contente de transmettre des demandes et délais sans expertise en vous considérant comme des exécutants incapable de respecter des deadlines irréaliste.

  9. #9
    Membre expérimenté

    Homme Profil pro
    retraité
    Inscrit en
    novembre 2004
    Messages
    386
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : Belgique

    Informations professionnelles :
    Activité : retraité
    Secteur : Service public

    Informations forums :
    Inscription : novembre 2004
    Messages : 386
    Points : 1 535
    Points
    1 535
    Par défaut
    Citation Envoyé par Almopine Voir le message
    Cacher l'incompétence de ses collègues.

    En particulier celle des chefs de projets et chefs de produits qui se contente de transmettre des demandes et délais sans expertise en vous considérant comme des exécutants incapable de respecter des deadlines irréaliste.
    Dangereux ça. Faut faire gaffe où on met les pieds. Si tu t'attaques à un ponte sans argumentation solide
    Bref, c'est une autre raison de mettre sa carrière en péril non répertoriée dans les propositions du post. Attention au retour de bâton.
    Motif à ajouter :
    Dénigrer son responsable/supérieur hiérarchique. (sans assurer ses arrières)

    LOL

  10. #10
    Membre actif
    Profil pro
    Inscrit en
    mars 2006
    Messages
    103
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France

    Informations forums :
    Inscription : mars 2006
    Messages : 103
    Points : 270
    Points
    270
    Par défaut
    Steven Boyd, développeur mainframe pour le compte de la société de services informatiques hybride Ensono
    Je préfère sa cousine Krystal (pardon à ceux qui ont la référence)

    En ce qui me concerne, j'ai la plupart de ces défauts, c'est pour cela que je compte changer de métier à court ou moyen terme.

    Autour de moi, ceux qui ont des promotions sont ceux qui :
    - sont des beaux parleurs avec beaucoup de bagou (peu importe leur niveau technique, le fait d’être sociable semble plus important aux yeux des managers)
    - sont des "yes-man" (avec option langue rapeuse)
    - présentent un équilibre parfait entre technique, social, logique et caractère

  11. #11
    Membre éclairé
    Profil pro
    Ingénieur système Linux N3
    Inscrit en
    juillet 2008
    Messages
    241
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France, Ille et Vilaine (Bretagne)

    Informations professionnelles :
    Activité : Ingénieur système Linux N3

    Informations forums :
    Inscription : juillet 2008
    Messages : 241
    Points : 731
    Points
    731
    Par défaut S'auto torpiller
    J'ai accepté une mission pour laquelle je n'avais aucune compétence et en plus j'étais sincèrement convaincu que le produit était merdique, en particulier sur le sujet de la mission. Je n'ai pas changé d'avis sur le produit (toujours merdique mais maintenant obsolète) et j'ai bloqué ma carrière pendant 6 ans. Heureusement j'ai fait autre chose, hors de l'informatique, et ça m'a ouvert l'esprit.

  12. #12
    Membre éclairé
    Profil pro
    Ingénieur système Linux N3
    Inscrit en
    juillet 2008
    Messages
    241
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France, Ille et Vilaine (Bretagne)

    Informations professionnelles :
    Activité : Ingénieur système Linux N3

    Informations forums :
    Inscription : juillet 2008
    Messages : 241
    Points : 731
    Points
    731
    Par défaut
    Citation Envoyé par Almopine Voir le message
    Cacher l'incompétence de ses collègues.

    En particulier celle des chefs de projets et chefs de produits qui se contente de transmettre des demandes et délais sans expertise en vous considérant comme des exécutants incapable de respecter des deadlines irréaliste.
    Je l'ai fait. Un chef de projet slideware qui n'est pas capable d'identifier son chemin critique a demandé une mise en route en hors production en février, traitée dans la semaine et fonctionnelle. Il a demandé la montée en production le 11 juillet, la veille du gel des mises en production d'été. J'ai traité et transmis la demande le jour même, les exploitants ont planifié une mise en production le 21 août (après le gel, donc). Il a râlé, je lui ai fait remarqué que 5 mois ou 6 mois de retard c'est pareil. Il a dû faire une demande de dérogation qui est montée très haut dans la hiérarchie, et évidemment il a dû répondre à la question, pourquoi est-ce si urgent après 5 mois de retard ? Je n'ai fait que mon travail...

  13. #13
    Membre expert Avatar de marsupial
    Homme Profil pro
    DevOp, Tech leader
    Inscrit en
    mars 2014
    Messages
    1 045
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : Autre

    Informations professionnelles :
    Activité : DevOp, Tech leader

    Informations forums :
    Inscription : mars 2014
    Messages : 1 045
    Points : 3 732
    Points
    3 732
    Par défaut
    Avoir couvert l'erreur d'un ami : je me suis pris une "grenade" à sa place et j'ai tout perdu d'un coup.
    Repeat after me
    Le monsieur lutte pour la défense des libertés individuelles et collectives

    Repeat after me...

  14. #14
    Membre émérite Avatar de nuke_y
    Profil pro
    Responsable BI en ESN
    Inscrit en
    mai 2004
    Messages
    2 071
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France

    Informations professionnelles :
    Activité : Responsable BI en ESN

    Informations forums :
    Inscription : mai 2004
    Messages : 2 071
    Points : 2 323
    Points
    2 323
    Par défaut
    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    Avoir couvert l'erreur d'un ami : je me suis pris une "grenade" à sa place et j'ai tout perdu d'un coup.
    Peux-tu développer ? Ca a l'air intéressant comme retour d'expérience. Merci à toi
    Il vaut mieux monopoliser son intelligence sur des bêtises que sa bêtise sur des choses intelligentes.

  15. #15
    Membre averti
    Homme Profil pro
    Ingénieur développement logiciels
    Inscrit en
    janvier 2007
    Messages
    175
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 48
    Localisation : France

    Informations professionnelles :
    Activité : Ingénieur développement logiciels

    Informations forums :
    Inscription : janvier 2007
    Messages : 175
    Points : 428
    Points
    428
    Par défaut
    Pour gâcher sa carrière il suffit de suivre les prescriptions des architectes

  16. #16
    Membre expert Avatar de marsupial
    Homme Profil pro
    DevOp, Tech leader
    Inscrit en
    mars 2014
    Messages
    1 045
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : Autre

    Informations professionnelles :
    Activité : DevOp, Tech leader

    Informations forums :
    Inscription : mars 2014
    Messages : 1 045
    Points : 3 732
    Points
    3 732
    Par défaut
    Edit : j'espère que tu as eu le temps de lire ma réponse car je ne détaillerai pas plus sur un forum technique.
    Repeat after me
    Le monsieur lutte pour la défense des libertés individuelles et collectives

    Repeat after me...

  17. #17
    Membre expérimenté
    Homme Profil pro
    ----
    Inscrit en
    septembre 2002
    Messages
    2 019
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 55
    Localisation : France, Hérault (Languedoc Roussillon)

    Informations professionnelles :
    Activité : ----
    Secteur : High Tech - Multimédia et Internet

    Informations forums :
    Inscription : septembre 2002
    Messages : 2 019
    Points : 1 626
    Points
    1 626
    Par défaut
    Marre de tous ces articles pour annoncent pour ainsi dire : "Si vous n'avez pas de travail, c'est de votre faute"...

    Franchement les patrons en veulent toujours plus, il faudrait presque apprendre 2 nouveaux frameworks chaque jour, écrire 10 000 ligne de codes chaque semaine, fournir 10 applications chaque mois... Et pourquoi ? Il en manque toujours et toujours et on ne récolte peu ou pas le fruit de nos efforts...

    Un routier quant il change de patron, il change de camion et on lui demande pas s'il sait conduire cette nouvelle marque de véhicule ! On lui demande pas de rouler plus vite que nécessaire ! On ne lui demande pas de livrer plus de clients qu'il ne peut raisonnablement effectuer !

    Marre de lire des articles qui veulent prouver que l'informaticien doit toujours chercher plus l'EXCELLENCE. Combien de métiers très très bien rémunérés (Médecin par exemple ou comptable) où on ne se satisfait que d'une obligation de moyens et non de résultats ? Pourquoi implicitement ou non met-on une obligation de résultats sur les informaticiens ?

    Pourtant de grands produits informatiques de grandes firmes mondiales sont régulièrement bugués : SGBD, système d'exploitations... Alors pourquoi vouloir toujours "taper" sur le pauvre informaticien beaucoup moins payé que d'autres professions (Médecin par exemple ou comptable) ?

    Marre de tous ces décideurs qui ne connaissent rien à la difficulté de réaliser des produits informatiques efficients et de qualité et qui veulent toujours plus de "gras".

    Par exemple, quand on compare le taux horaire d'un artisan (mécanicien, électricien, plombier, etc) et celui d'un informaticien : A quoi cela sert-il de faire de hautes études universitaires et de devoir faire des "courbettes" aux patrons ?

    Non : juste du savoir faire et du savoir être. Le reste réside dans la capacité du candidat de pouvoir s’adapter rapidement à un nouvel environnement de travail, de nouvelles technologies, de nouveaux acteurs râleurs et exigeants...


    La connaissance ne sert que si elle est partagée.
    http://ms2i.net

  18. #18
    Membre régulier
    Homme Profil pro
    Développeur Web
    Inscrit en
    octobre 2014
    Messages
    72
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Aveyron (Midi Pyrénées)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur Web
    Secteur : High Tech - Multimédia et Internet

    Informations forums :
    Inscription : octobre 2014
    Messages : 72
    Points : 106
    Points
    106
    Par défaut
    Haaaa, l'entreprise entreprenante de la super sart-up du high-tech !

    Personnellement, je n'y mettrais jamais les pieds !

    Déjà, ailleurs, j'ai toujours très vite arrêté de travailler pour quelqu'un à cause de lui-même ou
    d'un collaborateur.

    Bref, si tout le monde avait des xxxilles,
    tu verrais que l'ambiance changerais comme tu ne le soupçonnes même pas dans les entreprises !

    ça me plaît pas, j'me casse !

    Seulement, les classes dirigeantes ont fait passer le message que dans l'informatique et la high-tech,
    les gens sont parfaits, hyper-froids, hyper-techniques et hyper-productifs (pauvres d'eux!)
    et ça les arrange bien pour maximiser les profits.

    On prends des gens pour en presser d'autres et on jette tout ça à la poubelle quand
    ça n'a plus de jus -> c.f. Idriss Aberkane (je suis fan!)

    Votre sale-ariat et votre carriérisme, je vous le laisse, merci bien.

    Petit PS, quand même parce que je me régale, j'ai vu des gens qui disaient qu'ils étaient parfait,
    qu'ils faisaient partie de l'élite, qu'ils étaient forts ... devenir de grosses merdes, remplis d'anxios.,
    la morve au nez avec le petit séjour à la maison de repos ... à la suite d'un divorce par ex. ...

  19. #19
    Membre du Club
    Homme Profil pro
    Inscrit en
    octobre 2013
    Messages
    31
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France

    Informations forums :
    Inscription : octobre 2013
    Messages : 31
    Points : 57
    Points
    57
    Par défaut A l'époque...
    En 1998, j'étais spécialiste des réseaux pour des entreprises qui manipulaient Ethernet, ATM, FDDI, HIPPI (High Performance Parallel Interface).
    J'administrais aussi quelques serveurs NT (3.51) et je connaissais bien les protocoles de routage OSPF, les ACL, etc.
    La sensation d'être tout puissant m'a fait oublier qu'il ne faut jamais rien négliger.

    Un problème de copie entre un serveur NT d'un autre admin système et une machine pour préparer des migrations attire l'attention de ce dernier. Il me demande s'il n'y a pas de problème réseau, je réponds qu'il s'agit surement d'un problème Windows (qui avait une mauvaise réputation à l'époque, comparé aux systèmes Unix et aux super-calculateurs)... le problème persiste, on constate une assymétrie mais rien dans les log du Catalyst et la configuration est correcte...
    Un mois après, la responsable DSI décide de chercher elle aussi et elle a découvert que 1) le port était en half-duplex d'un côté, 2) la version CatOS du Cisco de l'autre ne supportait pas l'analyse des problèmes duplex. J'avais croisé (par malchance) mon analyse :
    - j'aurais regardé le bon commutateur, j'aurai vu le half-duplex
    - j'ai fait confiance aux logs, j'ai eu tort.

    Cela n'a pas "tué" ma carrière mais pendant quelques mois, je suis tombé de ma position d'expert et cela m'a appris l'humilité et la rigueur.

    Un souvenir cuisant, même 20 ans plus tard : coïncidence que ce trolldi tombe pile-poil au bout de ce temps ? je ne crois pas

Discussions similaires

  1. Comment détruire un thread ?
    Par sas dans le forum Threads & Processus
    Réponses: 19
    Dernier message: 23/11/2005, 22h04
  2. Comment protéger efficacement son application ?
    Par RamDevTeam dans le forum EDI
    Réponses: 3
    Dernier message: 15/11/2005, 09h41
  3. Comment gérer efficacement des listes en Base de données ?
    Par alexk dans le forum Décisions SGBD
    Réponses: 3
    Dernier message: 12/04/2005, 20h21
  4. Réponses: 3
    Dernier message: 08/01/2005, 10h01
  5. Réponses: 9
    Dernier message: 17/02/2004, 12h21

Partager

Partager
  • Envoyer la discussion sur Viadeo
  • Envoyer la discussion sur Twitter
  • Envoyer la discussion sur Google
  • Envoyer la discussion sur Facebook
  • Envoyer la discussion sur Digg
  • Envoyer la discussion sur Delicious
  • Envoyer la discussion sur MySpace
  • Envoyer la discussion sur Yahoo