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Droit du travail Discussion :

Peut-on annuler la validation de la période d'essai?


Sujet :

Droit du travail

  1. #1
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    Par défaut Peut-on annuler la validation de la période d'essai?
    Bonjour tout le monde,

    Récemment, j'ai déclaré à ma boite (SSII) que je souhaiterais renouveler ma période d'essai de mon CDI, et un responsable a déclaré oralement qu'il était ok, une semaine après, on m'invite moi et d'autres collègues, avec toute la clique; chef d'agence, responsables etc et on m'a invité dans une ambiance festive à signer la validation de la période d'essai.

    Sur le coup, j'ai essayé de me convaincre que c'était finalement une bonne chose mais non, je voudrais bien savoir s'il est possible de me rétracter ou de savoir si une manœuvre légale existe?

    Merci,

  2. #2
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    Fais un courrier dans lequel tu indiques que tu prolonges ta période d'essai.
    C'est autant à l'initiative de l'employeur que de l'employé cette demande, c'est donc légitime.

    Sauf bien sûr si tu as déjà signé...

    « Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur. »
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  3. #3
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    Je suis assez étonné de la raison qui pourrait pousser un salarié a étendre sa période d'essai.

    Il te reste la demission pour partir quand tu veux, en quoi la période d'essai est pratique pour toi en tant que salarié ?

  4. #4
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    Ce n'est pas dérangeant je trouve.
    Il y a des entreprises qui vont te montrer un cadre intéressant pendant 3 mois et puis qui ensuite vont te montrer leur vrai visage.
    Quand tu as des doutes il vaut mieux étendre sa période d'essai pour laisser voir venir.

    « Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur. »
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  5. #5
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    Citation Envoyé par pmithrandir Voir le message
    Je suis assez étonné de la raison qui pourrait pousser un salarié a étendre sa période d'essai.

    Il te reste la demission pour partir quand tu veux, en quoi la période d'essai est pratique pour toi en tant que salarié ?
    En période d'essai tu peux partir avec un préavis de 48h, sinon c'est 3 mois.

  6. #6
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    Citation Envoyé par pmithrandir Voir le message
    Je suis assez étonné de la raison qui pourrait pousser un salarié a étendre sa période d'essai.
    Arrivé à une de mes amies : première mission en forfait mais sur une technologie qui ne lui plaisait pas (mission Business Intelligence alors qu'à la base elle était développeuse web). Mais ils ont quand même insisté pour la recruter ; elle, elle n'était pas contre continuer, ça restait une grosse SSII, avec des gros clients partout. Mais elle a senti qu'ils allaient lui envoyer sur des missions BI, du coup elle a demandé à prolonger la période d'essai en attendant d'avoir une mission web.

    Au final, ils se sont énervés, et ils lui ont demandé de rompre la période d'essai (histoire que le préavis soit de 48h et non plusieurs semaines)
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  7. #7
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    Je suis assez étonné de la raison qui pourrait pousser un salarié a étendre sa période d'essai.
    Dans une boite où je me donnais pas mal, 2 semaines avant la fin de la période d'essai j'ai reçu des menaces orales de licenciement d'un associé de la boite, mais pas dans l'organigramme, si je ne suivais sa méthode hétérodoxe que personne d'autre ne m'avait indiqué.

    Finalement j'ai donné ma démission 8 mois plus tard (avec donc un préavis de 3 mois). En fait si cette boite n'avait pas été intéressante, j'aurais tout de suite démissionné, mais là j'ai voulu laisser une chance que je ne regrette pas car j'ai pas mal appris, et j'ai pu expliquer mon point de vue...même si avec le recul je n'aurais pas supporté éternellement certaines personnes toxiques.

    Et je pense que toutes les prolongations de période d'essai tournent autour de cela. On apprécie certaines choses de la boite, mais un nouvel événement, ou des choses qui étaient cachées apparaissent. Et malgré l’événement négatif on veut laisser une chance, souvent vaine, à l'intérêt qu'on a pour le boulot proposé, mais on estime l’événement suffisamment négatif pour prendre le risque de se faire griller.

    Mais dans l'absolu si on met de côté les risques de la démission et de se faire griller, c'est un vrai moment de remise à plat officiel où l'on peut émettre ses griefs, voir la réaction de la boite, et indiquer ce qui peut poser problème en face des objectifs demandés par la boite.

    Mais ça peut être moins conflictuel comme l'exemple de Transgohan.
    Citation Envoyé par transgohan Voir le message
    Ce n'est pas dérangeant je trouve.
    Il y a des entreprises qui vont te montrer un cadre intéressant pendant 3 mois et puis qui ensuite vont te montrer leur vrai visage.
    Quand tu as des doutes il vaut mieux étendre sa période d'essai pour laisser voir venir.

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