Discussion :

[darksight]

Bonjour je suis actuellement en stage de fin d'études en région parisienne,

Des entreprises (SSII) commencent à me contacter via Linkedin, demandant si je suis à l'écoute d'opportunités pour post-stage.
Bien évidemment lors du premier entretien téléphonique, on a la classique question "quelles sont vos prétentions salariales ?"
Ma question est : à travers cette question, que sous entend la RH ? Est ce le salaire globale (packagé avec primes et avantages) qu'elle attend ou bien juste le salaire fixe brut uniquement ?
Quand j'ai demandé 38k € cela avait l'air de passer (je suis spécialisé sur un domaine porteur, école d'ingénieur milieu groupe B voir même low tier si on est sévère).
J'ai fait quelques recherches concernant les statistiques, j'ai trouvé ce pdf issue des statistiques concernant l'insertion des jeunes diplômés CGE.
http://www.cge.asso.fr/themencode-pd...n-cge-2017.pdf notamment la page 43 qui détaille les statistiques salariales (page 77 pour la liste des écoles).

Qu'en pensez vous ? il y une bonne répartition faites entre IDF et province je trouve. Après il y a beaucoup de spécialités différentes parmi les diplômés...
Si je demande 38k € à une SSII (types Orange et Thalès), est ce que j'aurai 38k brut par an ou 38k plus des primes ?
Merci d'avance pour vos conseils.
Bien cordialement.

[Néroli]

38 000 € pour un junior à Paris c'est raisonnable.

Par contre, méfie-toi des SSII qui te demandent tes prétentions salariales à la fin d'un simple coup de fil. Normalement les prétentions salariales sont demandées à la fin d'un véritable entretien d'embauche, quand l'entreprise pense sérieusement à te recruter. A la fin d'un coup de fil par une RH, il est probable qu'elle fasse du sourcing et qu'elle ne s'intéresse pas véritablement à toi.

[darksight]

38 000 € pour un junior à Paris c'est raisonnable.

Par contre, méfie-toi des SSII qui te demandent tes prétentions salariales à la fin d'un simple coup de fil. Normalement les prétentions salariales sont demandées à la fin d'un véritable entretien d'embauche, quand l'entreprise pense sérieusement à te recruter. A la fin d'un coup de fil par une RH, il est probable qu'elle fasse du sourcing et qu'elle ne s'intéresse pas véritablement à toi.

Merci pour ta réponse.
J'en prend note. En ce qui concerne la RH, j'aurai prochainement un entretien RH puis un entretien technique sur site. Je vais quand même tenter, je perd rien.
J'en déduis donc que 38k c'est tout inclus avec primes, et que quand on négocie notre salaire la valeur qu'on donne est généralement primes et avantages inclus.

[MoscoBlade]

Bonjour,

cela dépend ... vu que les primes en SSII c'est un peu aléatoire, j'ai toujours négocié mon salaire en brut hors primes. Je l'indique quand je donne mon salaire souhaité.

[el_slapper]

Bonjour,

cela dépend ... vu que les primes en SSII c'est un peu aléatoire, j'ai toujours négocié mon salaire en brut hors primes. Je l'indique quand je donne mon salaire souhaité.

Plus un milliard.

De toutes façons, quand il s'agit de faire un dossier de location ou de calculer la retraite, seul conte le brut fixe. Donc je négocie toujours le brut fixe. Le reste, c'est si ça les chante(et ma boite actuelle, ça les a chanté ) Les primes et autres paniers ne sont que là pour faire de l'esbroufe, et entourlouper le travailleur peu attentif.

[Glutinus]

Si je demande 38k € à une SSII (types Orange et Thalès), est ce que j'aurai 38k brut par an ou 38k plus des primes ?

Ca, tu le sauras avec une proposition de contrat (ou en demandant lors d'un entretien).
Vise les 38K en brut et le reste c'est du bonus, à la motivation.

Pour moi, une vraie prime, c'est avec un objectif mesurable.

Ne rentre pas dans le variable :
- la cooptation, car après ça dépend si oui ou non la société recrute ou pas le profil rentré, et donc indépendant de toi.
- l'apport d'affaires, car en général c'est minable par rapport au bénéfice apporté (genre 500 ou 1000€ alors que la boite peut se faire 100K ou plus de CA dessus), dans ce cas autant se mettre freelance et toucher 5 ou 10% de l'affaire et rien que ça tu fais fortune
- le "non-intercontrat", car ça dépend aussi si la SSII peut ou non te fournir une mission
- les packages de frais : transport, bouffe, logement lors de grands déplacements
- tout ce qui n'est pas mesurable. "prime de bonne motivation" => "ton client est content de toi mais tu tires la gueule depuis la semaine dernière donc non".

Peuvent rentrer en prime :
- management : chapeauter quelques consultants
- formation : crétation d'un support de formation + donner des formations une ou deux fois par an
- participer à l'aide à la réponse d'appels d'offres.
- "community management" : faire des billets de blogs techniques pour la SSII ou sponsorisés pour des media extérieurs