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  1. #1
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    Par défaut diffusion de CV à quelle échelle ?

    Bonjour,

    J'ouvre ce post pour avoir votre avis , c'est concernant les sites de recrutements et d'emploi. Depuis que j'ai commencé à travaillé je me suis inscrit à la la couche sur 50 sites d'emplois. J'entends souvent : "Tu dois être présent partout pour avoir toutes les opportunités d'emploi ". Chose faite , mais voila que cela devient vite ingérable 50 sites d'emplois ...

    Pour l'anecdote voici les sites d'emplois ou je me suis déjà inscrit :

    Agences d’intérim nationales et régionales :

    Adecco France
    Adecco Belgique
    Asap Belgique
    Randstad France
    Randstad Belgique
    Manpower
    Supplay
    Hays
    Domino Flandres interim
    Expectra
    Spring IT by Adecco
    Kelly Interim
    Crit
    Temporis

    Pour les sites d'emplois :

    Indeed
    Viadeo
    Linkedin
    Monster
    Keljob
    JobyJoba
    Meteojob
    L4M
    Pole Emploi
    La Voix Emploi
    RTL Emploi
    Nordjob
    Région Job
    Apec
    jobintree
    Qapa
    boxmyjob
    fedfinance
    Amplement
    developpez.com
    stepstone.be
    vivastreet
    1taf.com
    goemplois.com
    trovit.fr
    linkfinance.fr
    carriere-informatique.com

    Les cabinets spécialisés :

    Kecoopt
    Michel Page
    Page Personnel
    Espace Freelance
    Links Portage salariale
    Lynx RH
    kalyptus

    Pourriez vous me donner votre avis sur les sites ou il vraiment necessaire d'etre ? A force je reçois enorment d'offres , parfois en double ou triple ... J'ai aussi l'impression de brasser beaucoup vent avec certains sites .

    Si vous pouviez m'aiguiller pour faire un débroussaillage je suis preneur .

    Qu'on ne viennent pas me dire que je ne cherche pas , se serait vraiment ce moquer du monde !

    Bref a vos claviers

  2. #2
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    Par défaut

    Bonjour,

    Je suis inscrit depuis pas mal d'années sur certains de ces sites pour rechercher des missions en tant qu'indépendant, voici mon retour d'expérience :

    Adecco : Aucun contact.
    Expectra : Quelques contacts mais jamais aucune proposition ferme.

    Viadeo : Aucun contact.
    Linkedin : Aucun contact.
    Monster : Beaucoup de sourcing de la part des SSII. Cela peut parfois déboucher sur une mission.
    Keljob : Aucun contact.
    Pôle Emploi : Quelques propositions, mais presque jamais en adéquation avec mes compétences ou ma localisation.
    Qapa : Aucun contact.
    Apec : Quelques contacts mais jamais aucune proposition ferme.

    D'autres sites où je suis inscrit et qui pour moi ont été plus efficaces :

    Kobaltt : J'ai eu une mission par cette société d'intérim.
    Freelance Info : Moins de sourcing que Monster, j'ai eu plus de retour positifs.
    Humaniance : Les propositions sont mieux ciblées, c'est le site de la société de portage par laquelle je passe.

    Sinon il m'arrive de recevoir des appels de SSII qui ont vu mon CV sur des sites sur lesquels je ne suis pas inscrit, j'imagine donc que certains sites se refilent les CV.

    En conclusion, maintenant je maintiens mes données sur Pôle Emploi (ça c'est obligé), Monster, Freelance Info, et cela suffit largement car pas mal de SSII ont maintenant mes coordonnées et m'appellent dès qu'elles ont une possibilité de mission.

  3. #3
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    Par défaut

    Bonjour,

    Je note de côté la société kobaltt. On sait jamais un de ces 4.

    Je vais carrément supprimer des comptes chez certains sites assez peu fiable d'après mes retours d'utilisations . Genre Keljob , JobyaJoba , L4M ...

  4. #4
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    50 ! C'est n'importe quoi !
    Déjà, gérer les retours avec 4 ou 5, je trouve que c'est quasiment une job à temps plein.
    Défini ce que tu veux vraiment et concentre-toi sur ces points pour commencer.
    Parce que là tu dois en gaspiller de l'énergie inutilement avec sans doute toujours les mêmes personnes qui te contactent.
    Juste la gestion des comptes / mots de passes, ça m'effraie rien que d'y penser !

  5. #5
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    Citation Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ Voir le message
    50 ! C'est n'importe quoi !
    Effectivement, ... mais le hic c'est que les entreprises/ ESNs/ écoles/ ... s'y sont mises

    Ubisoft, Dassault, Thales, Afpa, ... tu veux postuler, il faut créer un compte.

    Et sans oublier ce p*tain de compte Skype / hotmail/ Microsoft pour faire des entretiens à distance (et je n'ai pas de webcam ... mais le recruteur m'a dit de prendre mon ordiphone à la place )


    Édit : Page Personnel et Michael Page c'est la même boîte La différence, PP c'est pour les ETAM/ juniors et MP pour les cadres.

  6. #6
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    Bonjour,

    Citation Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ Voir le message
    50 ! C'est n'importe quoi !
    Je me doute que c'est "nimporte " quoi . A bout d'un moment gérer 50 comptes sur des sites différents je peux en gérer 10 au plus par jour . Bon sur la durée 50 sites cela devient vite épuisant ... Au moins j'ai un argument massue . Je recherche activement!

    Citation Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ Voir le message
    Déjà, gérer les retours avec 4 ou 5, je trouve que c'est quasiment une job à temps plein.
    Effectivement il m'est déjà arrivé de passer 3 à 4 heures par jour juste pour de la recherche d'emploi et candidater.

    Citation Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ Voir le message
    Défini ce que tu veux vraiment et concentre-toi sur ces points pour commencer.
    Via Monster par exemple j'ai beaucoup de SS2I. Je ne recherche pas en SS2I , je recherche en client final. C'est une idée de site dont je peux ou me séparer ou bien modifier les critères de recherches a voir.

    Citation Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ Voir le message
    Parce que là tu dois en gaspiller de l'énergie inutilement avec sans doute toujours les mêmes personnes qui te contactent.
    Genre 4 ou 5 entretiens téléphoniques/face à face avec des SS2I dans la même semaine . Pour aboutir sur rien ... Vous rigolez surement de voir des chiffres pareil. N'étons pas dans une société on doit être "un produit" et avoir une notion de "service" ? Et bien tout simplement pour faire face à la concurrence qui est rude avec les candidatures c'est être présent sur un grand nombre de canaux ... et sites web.

    Citation Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ Voir le message
    Juste la gestion des comptes / mots de passes, ça m'effraie rien que d'y penser !
    Une organisation militaire tout simplement.

    Citation Envoyé par foetus Voir le message
    Effectivement, ... mais le hic c'est que les entreprises/ ESNs/ écoles/ ... s'y sont mises
    J'ai pu le constater avec un grand nombre d'école de commerce et business school sur la région de Lille.

    Citation Envoyé par foetus Voir le message
    Ubisoft, Dassault, Thales, Afpa, ... tu veux postuler, il faut créer un compte.
    Cela en devient pénible car cela demultiple le nombre le nombre le nombre de site par 2 voir par 3 ...

    Citation Envoyé par foetus Voir le message
    Et sans oublier ce p*tain de compte Skype / hotmail/ Microsoft pour faire des entretiens à distance (et je n'ai pas de webcam ... mais le recruteur m'a dit de prendre mon ordiphone à la place )
    Beaucoup de SS2I s'y mettent voir des cabinets de recrutements . Votre interlocuteur et 9 fois sur 10 en IDF et vous en région.

    Citation Envoyé par foetus Voir le message
    Édit : Page Personnel et Michael Page c'est la même boîte La différence, PP c'est pour les ETAM/ juniors et MP pour les cadres.
    C'est bon a savoir je ne savais pas.

  7. #7
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    Citation Envoyé par tanaka59 Voir le message
    Via Monster par exemple j'ai beaucoup de SS2I. Je ne recherche pas en SS2I , je recherche en client final.
    Sur les sites d'annonces ("jobboard"), il y a très peu de clients finaux : ils sont comme des bouteilles dans la mer du sourcing/ des offres publicité/ des offres "marronniers" (comme les reconversions)/ des offres concrètes/ ...



    Citation Envoyé par tanaka59 Voir le message
    Genre 4 ou 5 entretiens téléphoniques/face à face avec des SS2I dans la même semaine . Pour aboutir sur rien ... Vous rigolez surement de voir des chiffres pareil. N'étons pas dans une société on doit être "un produit" et avoir une notion de "service" ?
    Certains recruteurs/ participants/ ... [te diront]/ [te feront comprendre] que tu t'y prends comme un manche
    Mais, ce que peu de gens te diront, c'est que le meilleur moyen de trouver un emploi c'est le réseau (le piston en gros)

  8. #8
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    Les clients finaux n'ont pas vraiment besoin de poster des annonces. Ils ont suffisamment de candidatures spontanées, donc sur les jobboards, oui, tu vas surtout tomber sur des SS2I.

    Maintenant, ce que je connais des clients finaux (j'y suis depuis 3 ans après 6 ans de SS2I) :

    Dans les équipes de la DSI, à la grosse louche :
    20% des employés ont fait leur alternance ou stage de fin d'étude dans la boite et ont été embauchés direct après le diplôme.
    10% des employés ont été embauché juste après leur diplôme sans avoir fait leur stage ou alternance ici
    60% des employés sont d'anciens prestataires.
    10% des employés viennent d'autres clients finaux.

    Donc tu vois, la plupart sont soit embauché juste après le diplôme, soit viennent principalement de SS2I.

    La meilleure porte d'entrée chez un client final, c'est la SS2I. Si tu bosses bien, les responsables en face veulent bosser à nouveau avec toi,et quand plusieurs responsables mettent une option sur toi, tu commences à devenir un profil intéressant à recruter.

  9. #9
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    Les agences d'interim croisent entre eux, les jobboards ausis, les cabinets de recrutement aussi.

    Commence par deux de chaque, et si au bout de deux semaines rien de satisfaisants, continue avec les deux de la liste suivante. Mais si tu mets ton CV dans la mare aux requins tels que Monster, attends-toi à ce que si tu le remettes deux semaines après chez apec ou keljob tu auras les mêmes boites qui te contactent.

    Pas de SSII => pas de jobboards. Il faut alors aller sur les sites institutionnels, en salon ou cabinets de recrutement.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
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    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  10. #10
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    Par défaut

    Linkedin, j'ai un profil en Anglais. Ca mord. 60% de SSII, 60% là ou je suis, mais aussi parfois des offres très intéressantes.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  11. #11
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    Je n'utilise que LinkedIn, je reçois en moyenne 1 offre par semaine, de recruteur direct ou chasseur de tête. Très peu de SSII enfin, même si certaines essayent encore..
    Pensez à consulter la FAQ ou les cours et tutoriels de la section C++.
    Un peu de programmation réseau ?
    Aucune aide via MP ne sera dispensée. Merci d'utiliser les forums prévus à cet effet.

  12. #12
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    Les seules offres que j'avais pour des cabinets de recrutement pour rentrer en interne (orange, meetic, peugeot...) c'était par viadeo / linkedin. Une offre par an, mais c'est parce que je n'entretiens pas mon profil.

    Plus maintenant car je suis freelance. Beaucoup contacté par des chasseurs de tête étranger (UK, CH), notamment pour me placer à Paris.
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  13. #13
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    Par défaut

    j'ai changé d'emploi il y a 3 ans.

    Pour se faire, j'ai été aidé par un conseillé ou un coach qui m'a permis de m'entraîner au entretient, mieux répondre au offres, mieux cibler également les sites d'offres comme ceux indiqué dans ton 1er message.
    En retour d'expérience je peu dire que 50 c'est clairement trop. ensuite, pour ce qui est des sites fonctionnant j'ai eut pas mal de retour avec viadeo, linkdin. seulement, il faut là aussi travailler sur son profil en choisissant de manière approprié les mot directeur pour la recherche, le cv ses contacts etc ....

    Aujourd'hui l'un de mes collègues actuel est dans le même cas, en lui prodiguant les même conseil il vient d'obtenir 8 entretiens en 2jours après tout dépend du domaine de recherche mais aussi du lieu ou tu souhaite travailler. Sur Lyon j'ai moins de souci à trouver des offres que lorsque j'étais dans mon ancienne ville donc cela joue beaucoup.

    Pour ce qui est de la SSII ou tu ne souhaite pas rentré, elle peut servir de tremplin d'un part à l'expérience et d'autre part à trouver une régie chez un client qui pourrai t'embaucher ... c'est une option à réfléchir je pense.
    la vie n'est pas cirrhose des foies ...

    Avant de poster un message Rechercher n'est pas qu'une option.
    FAQ Web - Tuto Web

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