Discussion :

[Invité]

Bonjour,

Je travaille depuis 3 ans et deux mois pour une entreprise dont le secteur d'activité concerne le data digital/webmarketing en province en tant que développeur fullstack. Côté back je travaille avec Java EE, Spring, ElasticSearch, Oracle... Côté front ça reste classique : html5/css3/javascript (natif) - jquery, jstl. Bien entendu, je suis capable de travailler avec Angular 5 / ReactJS / View (non utilisé en entreprise).

Je souhaiterai connaître une fourchette pour le salaire annuel brut pour les entreprises basées sur Paris, j'ai vu que les salaires indiqués sur les sites Internet sont surcôtés, c'est pour cela que je souhaite avoir votre avis. Je suis actuellement à 31K sur 12 mois (je n'ai jamais eu d'augmentations).
Est-ce que le fait que je vienne de province, est-il un facteur pour que les entreprises parisiennes me proposent moins que des gens habitant en île de france ?

Cordialement,

[transgohan]

Elles essayeront, mais il ne faut pas se laisser faire et argumenter que la vie à Paris est chère.

[Marco46]

Est-ce que le fait que je vienne de province, est-il un facteur pour que les entreprises parisiennes me proposent moins que des gens habitant en île de france ?

Oui souvent, il faut donner un chiffre élevé, plutôt entre 34 et 36 vu ton profil et refuser de donner les fiches de paies, ils n'ont pas à les avoir.

Je souhaiterai connaître une fourchette pour le salaire annuel brut pour les entreprises basées sur Paris

Tu n'as pas les derniers frameworks JavaScript sur ton CV mais tu as Spring et surtout ElasticSearch. Tu peux tenter du 44/46 je pense peut être même plus, les salaires à l'embauche montent actuellement et les TJM aussi, je sais de source sure que les services achats de certaines grosses structures sont même contraints de lâcher la bride sur les TJM tellement ils ont des problèmes de sourcing.

[el_slapper]

(..../....)Tu n'as pas les derniers frameworks JavaScript sur ton CV mais tu as Spring et surtout ElasticSearch. Tu peux tenter du 44/46 je pense peut être même plus, les salaires à l'embauche montent actuellement et les TJM aussi, je sais de source sure que les services achats de certaines grosses structures sont même contraints de lâcher la bride sur les TJM tellement ils ont des problèmes de sourcing.

Oui, c'est le moment idéal de bouger. Après 15 ans de stagnation, les salaires remontent enfin depuis environ un an. Bon, sauf pour moi, j'ai arnaqué mon employeur à l'embauche il y a 3 ans(mais à ce rythme, je suis aux prix du marché dans un an, pas plus. Malgré les augmentations). Il reste pas mal d'années d'inflation à compenser.

[keidev]

Salut

ton salaire est très bas même en province, il n'est pas normale que tu n'as pas augmentation depuis.
Fais tu des entretien annuel avec ton employer chaque année? as tu demandé des augmentation depuis que tu travailles?

pour ton info
si tu as un diplôme bac +5 : ton salaire en province est entre 34K€ et 38k€ :
si tu vas à Paris : c'est 38k€ et plus,

Bonne négociation.

[Invité]

Bonjour,

Je vous remercie pour les différentes réponses apportées à ma problématique.

Il est vrai que 31k est faible pour 3 ans d'expérience en province, j'avais été embauché à 31k en sortie d'école, salaire annuel correspondant au marché de l'époque pour un junior (28 - 32k) en province.
Les entretiens annuels sont irréguliers là où je me trouve, je n'ai jamais été augmenté (les demandes n'ont jamais abouties) malgré le travail fourni, j'ai eu des primes à la place. Le fait de rester à 31k est l'une des raisons me poussant à partir.

[el_slapper]

Bonjour,

Je vous remercie pour les différentes réponses apportées à ma problématique.

Il est vrai que 31k est faible pour 3 ans d'expérience en province, j'avais été embauché à 31k en sortie d'école, salaire annuel correspondant au marché de l'époque pour un junior (28 - 32k) en province.
Les entretiens annuels sont irréguliers là où je me trouve, je n'ai jamais été augmenté (les demandes n'ont jamais abouties) malgré le travail fourni, j'ai eu des primes à la place. Le fait de rester à 31k est l'une des raisons me poussant à partir.

Si c'est une SSII, c'est normal. c'est leur mode de fonctionnement, ils n'augmentent jamais. Le turnover n'est pas un problème pour eux. Ton départ fera juste partie des statistiques. Si c'est un éditeur de logiciel, ben, tant pis pour leur gueule. Bon, j'ai pas loin de 20 ans de bouteille, on ne peut pas comparer directement, mais en province, sur un poste purement technique, je suis proche de 50k(sans compter les primes, qui à ma grande surprise, sont versées), et 2/3% d'augmentation par an. Et là, ton départ leur fera mal. Mais ils ont prouvé qu'ils ne suivaient pas ta carrière, et que ta progression, ils s'en foutent. Ton départ va leur faire très mal. Dans les deux cas, il est temps de dire bye-bye, même si les raisons sont différentes.

Après, si tu dévoiles ton salaire actuel en IdF, ben, comment dire, tu vas te faire pouiller. Donc, tu demandes 40-42, en espérant obtenir 38-39. Au minimum. Et à la question "mais à combien êtes vous actuellement", tu réponds, "plus que vous n'imaginez pour un poste en province". Surtout pas de chiffres. Le premier qui lâche un chiffre a perdu.(chiffres à Bac+5, comme dit par d'autres).