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Licenciement Discussion :

Entretien préalable à la fin de la période d'essai


Sujet :

Licenciement

  1. #1
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    Par défaut Entretien préalable à la fin de la période d'essai
    Bonjour à tous,

    J'ai été embauché par une SSII, Tout s'est bien passé, j'ai travaillé sur un projet chez le client pendant 3 mois, Actuellement, je suis en intercontrat, et je suis convoqué à un entretien préalable à la fin de la période d'essai, Le manager de proximité est venu m'informer que ça sera juste pour discuter les démarches administratives et qu'il ne faut pas paniquer, et que de leur coté, normalement, ils n'ont aucun problème. Je lui ai avancé que j'étais le seul à recevoir cette convocation parmi les nouveaux embauchés, Il m'a dit que c'est la nouvel RH qui a mis en place tout ces démarches, et que c'est normal que les autres ne reçoivent pas de convocation, du fait qu'il ne sont pas rattaché à cette nouvelle RH. Et il m'a dit qu'il y aura un dernier entretien à la fin de la période d'essai. Le chef de division m'a dit qu'il est satisfait de mon travail et tout... Je ne comprends pas trop tout cela, pour le moment je travail sur des taches de dev, en attendant qu'ils me trouvent une mission.

    Pensez-vous que c'est logique tout ce qu'il m'a dit, c'est normal ? pour éclaircir un peu les choses, c'est le manager de proximité qui m'a convoqué et non le chef de division, qui lui m'a embauché.
    En attendant votre retour.

    Je vous remercie infiniment.

  2. #2
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    Tu n'as pas plus d'information que ca?

    Il n'y a pas besoin d'entretien a la fin de la periode d'essai. Ca n'a aucun sens.
    Peut etre qu'ils veulent te présenter une mission ou peut être qu'ils veulent mettre un terme a la periode d'essai (comprendre: te virer) ou la renouveler.
    Quoi qu'il advienne, ne signe rien du tout pendant l'entretien avec la RH.
    En France il y a du fromage, à l'étranger il y a du travail.

  3. #3
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    Merci pour votre réponse. Ce que je ne comprends pas, c'est qu'il y a deux entretiens: le premier préalable à la fin de la période d'essai, et le deuxième jour avant la fin de la période d'essai. C'est tout ce que j'ai comme information pour le moment. Pourquoi attendre la fin de la période d'essai pour faire un entretien ? Le premier à quoi pourrait il servir ? C'est mon premier emploi, je ne comprends pas trop cette démarche.

  4. #4
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    Citation Envoyé par bestgeek Voir le message
    Pourquoi attendre la fin de la période d'essai pour faire un entretien ?
    Peut-être tout simplement parce qu'ils veulent te virer juste à la fin de la période d'essai et que leur intérêt n'est surtout pas de te le dire avant. Car il est bien évident que si tu le savais avant ta motivation baisserait fortement et tu ne ferais plus rien pour eux.

  5. #5
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    @ed73170 : C'est ce à quoi j'ai pensé, de toute façon, j'ai commencé par chercher ailleurs.

  6. #6
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    Citation Envoyé par yento Voir le message
    Tu n'as pas plus d'information que ca?

    Il n'y a pas besoin d'entretien a la fin de la periode d'essai. Ca n'a aucun sens.
    Peut etre qu'ils veulent te présenter une mission ou peut être qu'ils veulent mettre un terme a la periode d'essai (comprendre: te virer) ou la renouveler.
    Quoi qu'il advienne, ne signe rien du tout pendant l'entretien avec la RH.
    - si ils ont une mission a lui faire faire a la fin de la période d’essai, on lui diras, "Tu vois, tu n'avais aucune raison de t'inquiéter ...".
    - si ils n'ont pas de mission a lui faire faire a la fin de la période d’essai, on lui diras, "On met fin à notre collaboration mais tu as un tres bon profil, tu retrouveras un travail sans problème ...".

  7. #7
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    Il y'a des délais légaux à respecter pour annoncer une fin de période d'essai.
    A valider pour être sûr mais je crois qu'après 3 mois de présence il y'a un délai d'un mois avant la fin de période d'essai pour annoncer la fin de celle-ci.
    Si ils ne respectent pas se délai et qu'il souhaite quand même la terminer il y'a normalement un système d'indemnité pour que tu touches ce que tu aurais toucher si tu avais fait ton délai de prévenance puisque tu ne peux pas travailler plus de 4 mois.

  8. #8
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    Salut,

    Dans certaines boites, c'est un processus classique que de voir les RH au cours de la période d'essai. Cela dit, je l'ai surtout vu chez un client final. Jamais en SS2I. Cela ne veut pas dire que cela ne peut pas arriver.

    Ensuite, il y a des contraintes à respecter pour la rupture de la période d'essai, notament en terme de délais, clairement, au dernier jour de ta période d'essai, l'employeur ne peut plus y mettre fin, l'employé si!

    Si tu ne te sens pas bien, tu peux chercher ailleurs, mais si il voulaient rompre ta période d'essai, ils ne prendraient pas de gant et le feraient sans entretien RH. Parce que en plus, des RH suffisament vaillants pour t'annoncer la mauvaise nouvelle en face à face, cela ne cours pas les rues...

  9. #9
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    @Poulpz pour un cadre c'est 3 mois et 1 mois pour un non-cadre.
    Mais avec les nouveaux aménagements sur la léglislation du travail il faut estimer que les préavis seront de plus en plus raccourcis au minimum maintenant.
    Bref en théorie il y a eu un préavis d'un mois minimum , maintenant il faut s'attendre à quitter son emploi du jour au lendemain c'est ça la gestion de "ressources" humaines
    Une entreprise qui veut se débarasser d'une personne ne va pas la payer à rester pour un préavis ça c'est du passé..
    Ce dont on ne peut parler il faut le taire ( Wittgenstein )

  10. #10
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    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    Si tu ne te sens pas bien, tu peux chercher ailleurs, mais si il voulaient rompre ta période d'essai, ils ne prendraient pas de gant et le feraient sans entretien RH. Parce que en plus, des RH suffisament vaillants pour t'annoncer la mauvaise nouvelle en face à face, cela ne cours pas les rues...
    là dessus je suis à 100% d'accord c'est ce que j'ai voulu écrire dans un autre fil de discussion ( puisque ce sujet a été dupliqué)
    Ce dont on ne peut parler il faut le taire ( Wittgenstein )

  11. #11
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    Dans mon SSII, lors d'une embauche il est prévu, dès la signature du contrat, un entretien avec une RH au milieu de la période d'essai et un autre "vers la fin" avec le manager.
    L'entretien RH sert juste a savoir si tu as bien reçu tes goodies (mug, balle antistress, stylo, ...) à l'arrivé, si tu as toutes les fournitures nécessaire à ton boulot, si tu as été bien accueilli par ton équipe, comment marche le CE, ... bref si tu te sens bien ici.
    L'entretien avec le manager sert a savoir si la mission te plait, si tu es bien intégré dans l’équipe, on peut faire un premier retour sur ce qui peut être améliorer dans ton espace de travail (un 3e écran ?, il y a du bruit dans l'OP0) et il te fait signer un papier signifiant la fin de période d'essai (légalement pas nécessaire mais au moins c'est écrit noir sur blanc et ça peut toujours servir si vous cherchez un prêt bancaire à cette période par exemple)
    Bien sur si la mission se passe mal (quelque soit la raison) le manager/l'employé peut mettre fin au contrat lors de cet entretien ou même avant mais ça c'est comme n'importe quelle période d'essai.
    il parait que la plume est plus forte que l'épée, heureusement j'ai une hache

  12. #12
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    J'ai passé l'entretien préalable à la fin de la période d'essai, ils m'ont annoncé qu'ils souhaitent me garder. Le dernier jour de ma période d'essai, il y aura un entretien pour formaliser la fin de cette période d'essai. Apparemment, c'est la RH qui exige de passer par ces étapes pour tous les collaborateurs. Merci pour vos réponses

  13. #13
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    Citation Envoyé par bestgeek Voir le message
    J'ai passé l'entretien préalable à la fin de la période d'essai, ils m'ont annoncé qu'ils souhaitent me garder. Le dernier jour de ma période d'essai, il y aura un entretien pour formaliser la fin de cette période d'essai. Apparemment, c'est la RH qui exige de passer par ces étapes pour tous les collaborateurs. Merci pour vos réponses
    reste sur tes gardes, c'est une SSII, ils n’auront aucun scrupule a te lourder.

  14. #14
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    Citation Envoyé par yolle Voir le message
    reste sur tes gardes, c'est une SSII, ils n’auront aucun scrupule a te lourder.
    C'est pourquoi avoir toujours un CV qui traine et un linkedin à jour est nécessaire. Ne pas hésiter à les poignarder dans le dos si ça sert la carrière(mais seulement dans ce cas-là, jamais par vengeance). Eux n'hésiteront pas.

    Et en plus, du moment ou ils sentent qu'on est pas du gibier, ils font plus gaffe. Rien que le fait d'être prêt à le faire peut apporter des dividendes, parfois.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  15. #15
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    Citation Envoyé par yolle Voir le message
    reste sur tes gardes, c'est une SSII, ils n’auront aucun scrupule a te lourder.
    Se faire lourder par une SSII en ce moment, il faut le faire.

    En période de crise par contre ils peuvent effectivement être particulièrement tordus.

  16. #16
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    J'ai passé l'entretien préalable, et ils m'ont annoncé qu'ils souhaitent me garder sauf si ça vient de moi ! Vous pensez qu'ils peuvent mentir et attendre le dernier jour pour me virer ?

  17. #17
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    Citation Envoyé par bestgeek Voir le message
    J'ai passé l'entretien préalable, et ils m'ont annoncé qu'ils souhaitent me garder sauf si ça vient de moi ! Vous pensez qu'ils peuvent mentir et attendre le dernier jour pour me virer ?
    Non. Ne tombons pas dans la paranoia.
    En France il y a du fromage, à l'étranger il y a du travail.

  18. #18
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    Citation Envoyé par bestgeek Voir le message
    J'ai passé l'entretien préalable, et ils m'ont annoncé qu'ils souhaitent me garder sauf si ça vient de moi ! Vous pensez qu'ils peuvent mentir et attendre le dernier jour pour me virer ?
    Oui, ils peuvent. Mais ce serait des tordus absolus.

    Soit moins pessimiste, détend toi et passe un bon WE.

  19. #19
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    Citation Envoyé par bestgeek Voir le message
    J'ai passé l'entretien préalable, et ils m'ont annoncé qu'ils souhaitent me garder sauf si ça vient de moi ! Vous pensez qu'ils peuvent mentir et attendre le dernier jour pour me virer ?
    dans l'absolu bien sur qu'ils peuvent le faire. Mais comme tu n'as aucune prise sur ce genre de décision, ne prends pas la tête avec ça.

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