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  1. #1
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    Par défaut France : Facebook investit 10 millions d'euros dans l'IA

    France : Facebook investit 10 millions d'euros dans l'IA
    et noue un partenariat avec Pôle Emploi, pour former 50 000 chômeurs au numérique d'ici 2019

    L'année dernière, Facebook a fait face à une pression croissante de la part des régulateurs à travers l'Europe. Le géant américain des réseaux sociaux a été notamment confronté à des accusations de laxisme en matière de lutte contre les discours de haine et la diffusion de fausses informations sur sa plateforme. En plus de cela, la firme de Mark Zuckerberg a été accusée de collecter et d'utiliser de manière illégale les données de ses utilisateurs, mais également des non-utilisateurs. Dans une enquête antitrust en Allemagne, Facebook est même accusé de profiter de sa position dominante pour extorquer des données personnelles aux utilisateurs. Voici entre autres différentes questions sur lesquelles les régulateurs européens attendent des actions concrètes du numéro des réseaux sociaux.

    S'efforçant de restaurer son image en Europe, Facebook a annoncé aujourd'hui un vaste programme de formation destiné à aider les petites entreprises, mais également à fournir aux individus des compétences numériques importantes. Dans le dernier cas, Facebook va par exemple ouvrir trois nouveaux centres en Europe, dédiés à l'apprentissage de compétences numériques. À travers ces trois centres qui ouvriront en Espagne, en Pologne et en Italie, le numéro, un des réseaux sociaux s'engage à former un million de personnes d'ici 2020.

    « Les gens redoutent que la révolution numérique laisse certains au bord de la route. Nous voulons être sûrs d'investir dans des compétences numériques afin de donner aux gens les compétences nécessaires pour participer pleinement à l’économie numérique », a affirmé Sheryl Sanderg, directrice des opérations de Facebook.


    Il était prévu que Sheryl Sanderg et quelque 140 dirigeants des plus grandes entreprises mondiales rencontrent Emmanuel Macron et le gouvernement français dans la journée au château de Versailles pour discuter de dizaines de projets d'investissements. À propos, Facebook a également fait état de son intention d'investir 10 millions d'euros en France via son centre de recherche dans le domaine de l'intelligence artificielle. D'après Ciaran Quilty, vice-président des petites entreprises pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique, il s'agit d'augmenter les investissements de l'entreprise en intelligence artificielle en France en embauchant de nouveaux ingénieurs et en élargissant son programme de bourses.

    « Nous investissons 10 millions d'euros pour accélérer l'innovation en IA en France en augmentant de 10 à 40 le nombre de bourses d'études PhD de Facebook Research Paris, en accordant des bourses aux étudiants et en finançant 10 serveurs ainsi que des jeux de données ouverts pour les institutions publiques françaises », a-t-il expliqué. En ce qui concerne les 10 serveurs « de dernière génération » que Facebook compte financer, ils seront mis à la disposition d'organismes de recherche ou de start-ups en France ayant besoin d'une certaine puissance de calcul. En plus de cet investissement, Facebook va également doubler son équipe de chercheurs et d'ingénieurs qui devrait passer de 30 à 60 personnes.

    D'après Le Figaro, l'entreprise américaine va aussi nouer un partenariat avec Pôle Emploi, afin de former 50 000 chômeurs aux compétences basiques du numérique, d'ici 2019. Elle lance aussi un programme d'accompagnement des femmes entrepreneuses, baptisé « She Means Business ». Déjà en place dans d'autres pays, comme l'Angleterre, cette initiative est lancée en France en association avec l'entreprise Social Builder.

    Par ailleurs, en Allemagne, Elliot Schrage, directeur de la communication et des relations publiques de Facebook, a aussi plaidé la cause du groupe. Dimanche, lors d'une conférence annuelle à Munich sur le secteur technologique, il a en effet présenté des excuses pour le manque d'efforts accomplis dans le passé par le réseau social. Tout cela ressemble donc à une tentative du géant des réseaux sociaux de regagner la confiance des régulateurs européens.

    Sources : Facebook, Reuters, Le Figaro

    Et vous ?

    Que pensez-vous des investissements annoncés par Facebook en France ?

    Voir aussi :

    Le directeur de Facebook France promet de déclarer les revenus de son entreprise en France si quelques conditions sont réunies
    L'UE félicite Facebook, Twitter et YouTube pour avoir supprimé 70 % des contenus haineux signalés, mais demande encore plus d'efforts
    Facebook voit ses actions en baisse de 4 % après avoir décidé d'accorder la priorité aux amis, au détriment des marques et médias
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  2. #2
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    Ben disons que mis en perspective avec leurs bénéfices...

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    10 millions ça fait quoi le budget de la HADOPI non ?
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  3. #3
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    Il faut savoir lire entre les lignes : les gouvernements ont demandé à Facebook de sévir face à ce qu'ils appellent les fake news. Donc les réseaux sociaux pour rassurer, apaiser les tension et faire bonne figure vont embaucher quelques clampins pour faire la chasse à la fake news. J'ai juste ou est-ce une théorie du complot ?
    Voici la méthode de mon chef:

    copy (DateTimeToStr(Now),7,4)+
    copy (DateTimeToStr(Now),4,2)+copy (DateTimeToStr(Now),1,2)+copy (DateTimeToStr(Now),12,2)+
    copy (DateTimeToStr(Now),15,2)+copy (DateTimeToStr(Now),18,2)

    Je lui ai dit que FormatDateTime irait surement mieux


  4. #4
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    Confier à une multinationale épinglée pour non respect de la vie privée, fake news et optimisation fiscale le soin de former 50 000 chômeurs au numérique... Quelle riche idée ! Quelle fermeté exemplaire

  5. #5
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    Pour avoir des compléments sur ça :
    d'après Le Figaro, l'entreprise américaine va aussi nouer un partenariat avec Pôle Emploi, afin de former 50 000 chômeurs aux compétences basiques du numérique, d'ici 2019.
    inutile d'aller regarder sur le site du journal ; je l'ai fait mais c'est vague au possible. A part se lancer des fleurs mutuellement (gouvernement et entreprise), pour l'heure ça n'a aucun intérêt.

    En général, quand pôle-emploi envoie des gens en formation c'est pas gratuit, donc j'aurais aimé en savoir plus. Il peut y avoir une obligation de résultat pour que l'organisme de formation soit payé, mais là ça m'étonnerait beaucoup.

    Prenons un peu d'avance : leçon n° 1, apprends à créer ton compte Facebook-NSA.

  6. #6
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    Citation Envoyé par joublie Voir le message
    En général, quand pôle-emploi envoie des gens en formation c'est pas gratuit, donc j'aurais aimé en savoir plus. Il peut y avoir une obligation de résultat pour que l'organisme de formation soit payé, mais là ça m'étonnerait beaucoup.
    C'est la grande mode au pôle emploi. Ça devient carrément ridicule, ils dispatchent les chômeurs n'importe comment dans des formations hyper coûteuses qui ne les intéressent pas du tout et qui ne déboucheront très clairement sur rien.

  7. #7
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    Citation Envoyé par Conan Lord Voir le message
    C'est la grande mode au pôle emploi. Ça devient carrément ridicule, ils dispatchent les chômeurs n'importe comment dans des formations hyper coûteuses qui ne les intéressent pas du tout et qui ne déboucheront très clairement sur rien.
    C'est surtout que je ne comprends pas qu'une formation puisse être financée par Pôle Emploi, autrement dit, pas nos impôts, si celle-ci n'est pas diplômante / certifiante
    Car la seule chose qui intéresse les entreprises, car tous leurs filtres de CV se font là-dessus, c'est les diplômes.

    Du coup, avoir une formation non certifiante / diplômante ne sert à rien car les RH ne savent pas dans quelle case de la grille salariale mettre les personnes.
    Ils choisissent donc la facilité en prenant des candidats qui rentrent bien dans les cases.

    Après, ça serait trop facile de rejeter uniquement la faute sur les RH car cette situation est en grande partie la résultante du travail de sape des syndicats car en cas de litige aux prud'hommes, c'est la fameuse grille salariale qui fait foi.
    Autrement dit, les entreprises jouent la sécurité juridique en ne prenant que des profils qui rentrent bien dans les cases et on ne peut pas leur jeter la pierre vue les risques encourues.

    Là est tout le paradoxe entre la sécurité du travail qui surprotège les salariés en place mais ferme totalement la porte à ceux qui sont en recherche d'emploi d'autant plus lorsqu'ils n'ont pas un parcours standard.

  8. #8
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    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    C'est surtout que je ne comprends pas qu'une formation puisse être financée par Pôle Emploi, autrement dit, pas nos impôts, si celle-ci n'est pas diplômante / certifiante
    Car la seule chose qui intéresse les entreprises, car tous leurs filtres de CV se font là-dessus, c'est les diplômes.
    Elles sont certifiantes. Du moins sur le papier. (Parce que bon, une certification créée par l'entreprise de formation qui, comme c'est bizarre, se targue d'un taux de réussite de 97 %, ça vaut ce que ça vaut). Du coup, le chômeur entre dans la case en sortant de la formation. Encore faut-il que la case en question existe ! Mon voisin, peintre en bâtiment, pas de diplôme et aucun attrait pour la technologie, a été envoyé dans une formation de pilote de drones civils . Il va ressortir avec sa certification (car je ne doute pas qu'il aura sa certification), mais n'aura aucune chance de trouver un emploi là-dedans, il le sait pertinemment lui-même.

  9. #9
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    @Saverok : De toute façon, si la volonté du gouvernement était de remettre les chômeurs dans un circuit de formation initiale diplômante, ça se saurait.

    Pour l'instant tout ce que j'ai vu c'est de vagues promesses de "formation" sans plus de précision, des injonctions à rejoindre des multinationales plus ou moins proches pour grapiller des miettes de l'économie numérique (formation de cariste dans un entrepôt Amazon à 200 bornes de chez soi, génial...) ou des stages non qualifiants "compétences digitales" plus ou moins bidons. J'ai vraiment pas l'impression que le pays se donne les moyens d'une reconversion massive de la force de travail vers des secteurs d'avenir.

    En d'autres termes, on attend toujours avec impatience de voir la couleur du volet "sécurité" des ordonnances Travail... ne désespérons pas.

  10. #10
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    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    C'est surtout que je ne comprends pas qu'une formation puisse être financée par Pôle Emploi, autrement dit, pas nos impôts, si celle-ci n'est pas diplômante / certifiante
    Car la seule chose qui intéresse les entreprises, car tous leurs filtres de CV se font là-dessus, c'est les diplômes.

    Du coup, avoir une formation non certifiante / diplômante ne sert à rien car les RH ne savent pas dans quelle case de la grille salariale mettre les personnes.
    Ils choisissent donc la facilité en prenant des candidats qui rentrent bien dans les cases.
    Ça sert à faire baisser les chiffres du chômage. C'est la seule raison. M'sieur le Président joue sur tous les leviers possibles pour baisser les chiffres. Celui-là coute très cher mais osef c'est pas son pognon. La carrière avant tout !

    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    Après, ça serait trop facile de rejeter uniquement la faute sur les RH car cette situation est en grande partie la résultante du travail de sape des syndicats car en cas de litige aux prud'hommes, c'est la fameuse grille salariale qui fait foi.
    Autrement dit, les entreprises jouent la sécurité juridique en ne prenant que des profils qui rentrent bien dans les cases et on ne peut pas leur jeter la pierre vue les risques encourues.
    Tu veux dire que si les entreprises préfèrent embaucher des diplômés plutôt que des non-diplômés ça serait parce qu'ils paient trop cher aux prudhommes lorsqu'ils ont violé la loi et que donc ça serait en bout de ligne de la faute des syndicats ?!? C'est incroyable comme logique ! En gros t'es entrain de dire que si les non-diplômés ont plus de difficulté à trouver du boulot c'est de la faute des syndicats qui ont trop réussi à protéger les salariés des patrons voyous -_-

    On est sur une autre planète là ...

    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    Là est tout le paradoxe entre la sécurité du travail qui surprotège les salariés en place mais ferme totalement la porte à ceux qui sont en recherche d'emploi d'autant plus lorsqu'ils n'ont pas un parcours standard.
    Il n'y a aucune corrélation avérée entre le taux de chômage et le niveau de protection sociale. C'est de la propagande pas vraie "BFM like".
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  11. #11
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    Citation Envoyé par Marco46 Voir le message
    Tu veux dire que si les entreprises préfèrent embaucher des diplômés plutôt que des non-diplômés ça serait parce qu'ils paient trop cher aux prudhommes lorsqu'ils ont violé la loi et que donc ça serait en bout de ligne de la faute des syndicats ?!? C'est incroyable comme logique ! En gros t'es entrain de dire que si les non-diplômés ont plus de difficulté à trouver du boulot c'est de la faute des syndicats qui ont trop réussi à protéger les salariés des patrons voyous -_-

    On est sur une autre planète là ...
    Ce n'est pas parce qu'on porte plainte contre quelqu'un ou contre une entreprise que celle-ci est coupable et que le plaignant a forcément raison et que l'accusé et forcément coupable.
    Cependant, cela n’empêche pas l'accusé (particulier ou entreprise) d'être emmerdé et de chier dans son froc en raison des peines encourues même s'il pense, à tort ou à raison, n'avoir rien à se reprocher.

    J'ai un ami patron de PME qui s'est séparé d'un employé en accord à l'amiable à la demande de celui-ci.
    Quelle a été sa surprise quelques semaines plus tard d'avoir une assignation aux prud'hommes car ce dernier contestait son placement sur cette fameuse grille salariale issue de l'accord de branche.

    Ce truc est tellement un bordel ultra flou avec des jurisprudences au kilomètre qu'aller jusqu'au jugement est plus risqué que la roulette russe.

    Alors qu'il ne pensait pas être en tort, avec les conseils de son avocat, il a préféré faire un accord à l'amiable en signant un chèque plutôt que prendre le risque de couler sa boîte (et mettre au chômage ses 4 autres salariés qui eux, n'ont rien demandé).

    Alors, oui, je l'affirme, les entreprises, dans leur grande majorité, préfèrent prendre des cas standards qui rentrent parfaitement dans les cases sans aucune ambiguïté juridique possible car c'est plus simple et plus sûr.

    Citation Envoyé par Marco46 Voir le message
    Il n'y a aucune corrélation avérée entre le taux de chômage et le niveau de protection sociale. C'est de la propagande pas vraie "BFM like".
    De la même façon, prouver l'inverse n'est pas possible.
    Cependant, quand on regarde le niveau de protection social et le taux de chômage au sein des pays de l'OCDE...
    Certains vont crier à la coïncidence mais en attendant, ce n'est pas ces pays qui ont notre taux de chômage...

    Ce n'est pas pour rien que les migrants préfèrent tout risquer pour partir en Angleterre plutôt que rester en France où ils se trouvent déjà.
    La raison est simple : en Angleterre, ils pourront travailler, tout simplement.
    Certes, ça ne sera pas un travail de rêve avec un salaire de ouf, mais ça sera un travail qui leur permettra de vivre dignement sans être perfusés aux aides sociales qui quoiqu'on en pense, rabaisse les gens.
    Entre avoir un salaire qui te permet de vivre en autonomie et faire l'aumône aux aides sociales, qu'est ce qui est mieux pour la dignité humaine ?

  12. #12
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    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    J'ai un ami patron de PME
    Ah ben voilà

    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    Quelle a été sa surprise quelques semaines plus tard d'avoir une assignation aux prud'hommes car ce dernier contestait son placement sur cette fameuse grille salariale issue de l'accord de branche.
    Je ne connais pas les détails du dossier désolé.

    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    Ce truc est tellement un bordel ultra flou avec des jurisprudences au kilomètre qu'aller jusqu'au jugement est plus risqué que la roulette russe.
    La roulette russe c'est ptet un peu trop prudent comme analogie non ? C'est comme jouer avec une grenade thermo-nucléaire dégoupillée plutôt, non ?

    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    Alors, oui, je l'affirme, les entreprises, dans leur grande majorité, préfèrent prendre des cas standards qui rentrent parfaitement dans les cases sans aucune ambiguïté juridique possible car c'est plus simple et plus sûr.
    Et c'est la faute des syndicats. Les syndicats finiront par détruire ce pays, comme ils ont détruit le Koweit ou l'Irak ...

    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    De la même façon, prouver l'inverse n'est pas possible.
    L'inverse de ?

    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    Cependant, quand on regarde le niveau de protection social et le taux de chômage au sein des pays de l'OCDE...
    Certains vont crier à la coïncidence mais en attendant, ce n'est pas ces pays qui ont notre taux de chômage...
    Comme on compte pas les chômeurs de la même manière et qu'on a pas du tout les mêmes politiques sociales comment veux-tu qu'une comparaison ait un quelconque sens ? Mmh ?

    5% de chômage en Allemagne depuis les réformes Hartz mais c'est une blague ? Depuis quand supprimer des protections sociales, radier des gens ou légaliser le travail forcé est une politique qui réduit le chômage ? Nous n'avons pas les mêmes valeurs, ça ne sert à rien de se comparer à eux.

    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    Ce n'est pas pour rien que les migrants préfèrent tout risquer pour partir en Angleterre plutôt que rester en France où ils se trouvent déjà.
    La raison est simple : en Angleterre, ils pourront travailler, tout simplement.
    Ils pourront travailller, ah ça pas de problème. Pour le salaire et la dignité on verra plus tard mais ils pourront travailler no soucy welcome in England. Ya ça et ptet aussi les matraques et les gaz des CRS qui jouent un petit rôle sur leur désir de quitter la France au plus vite. Ça doit certainement jouer.

    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    Certes, ça ne sera pas un travail de rêve avec un salaire de ouf, mais ça sera un travail qui leur permettra de vivre dignement sans être perfusés aux aides sociales qui quoiqu'on en pense, rabaisse les gens.
    Entre avoir un salaire qui te permet de vivre en autonomie et faire l'aumône aux aides sociales, qu'est ce qui est mieux pour la dignité humaine ?
    Dignement ? Où t'as vu qu'on vivait dignement et en autonomie avec 1000 euros par mois pour 70h de travail hebdo dans un pays d'Europe Occidentale ?

    Et oui c'est bien plus digne d'aider les gens que de les exploiter sans vergogne.
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  13. #13
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    Facebook met en place un vaste plan de détection des génies de l'AI en France. En échange, FB ne paie pas d'impôts.

    https://www.nouvelobs.com/economie/2...conomises.html
    "La révolution informatique fait gagner un temps fou aux hommes, mais ils le passent avec leur ordinateur !"

  14. #14
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    Citation Envoyé par Saverok Voir le message
    Alors, oui, je l'affirme, les entreprises, dans leur grande majorité, préfèrent prendre des cas standards qui rentrent parfaitement dans les cases sans aucune ambiguïté juridique possible car c'est plus simple et plus sûr.
    Je travaille tous les jours avec des "cas standards", et crois-moi, il n'y a rien de moins simple et de moins sûr. Chez-nous, c'est Prud'Hommes à tour de bras, avocat payé par le CE et gros (très gros) chèque à la sortie.

    Les mecs sont diplômés de HEC, ils connaissent très bien la Loi et savent négocier et trouver les boutons à appuyer pour faire mal. Des mecs sur-diplômés qui sont pas du genre à partir les mains dans les poches.

    Mon employeur a plus de faciliter à "manipuler" un petit diplôme, qui ne connait pas trop ses droits, et qui va accepter un deal avec le sourire.
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  15. #15
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    En fait c'est 10 millions d'euros sur 5 ans, donc 2 par an

    Et ils veulent payer 40 doctorants avec ça, ça fait 50KE par doctorant tout frais compris. Généralement pour calculer les frais totaux du cout d'un employé de bureau une entreprise multiplie le salaire brut par 2 (des fois plus des fois moins ça dépend). Donc ça fait 25KE par doctorant, c'est à dire le SMIC.

    Donc en résumé, Facebook nous annonce "investir dans la recherche en IA en France" et Macron peut sortir ce genre d'âneries :

    Thank you @sherylsandberg. Facebook’s continued investment in our research and AI ecosystem shows the strength of our academics and of our school system. "The talent is here."
    Et dans les faits on a 40 étudiants en pré-embauche chez Facebook payés au SMIC.

    Sont vraiment bons en comm ces gens là ...
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  16. #16
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    Citation Envoyé par Marco46 Voir le message
    Sont vraiment bons en comm ces gens là ...
    Le gouvernement actuel se félicite de voir les entreprises étrangères s'intéresser à l'innovation française ? Quel foutage de gueule... Et ils sont encore capables de dire que c'est une belle réussite "française" dans les médias ce matin. Faut pas s'étonner si la France va mal...

    Le nombre de boite étrangères installées en France et qui ne paient pas d'impôts... C'est incroyable. Et on laisse faire.
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  17. #17
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    La seule chose que je peux dire c'est que je leurs souhaitent bien du courage.
    N'ayant pas validé cette Unité de Valeur à l'université, je ne compte pas l'obtenir maintenant.

    Les raisons :
    • Analyse issu du comportement : savoir vivre
      • seul ?
      • en "société" ?

    • Les comportements "parallèles" avec l'IA et des "modèle informatique"
    • Une IA laissée seule avec des "conditions de vies" va telle survivre et progresser sans avoir vraiment le besoin de changer/évolué vers un confort ou autres ? (réflexe programmé ou besoin vital issu de la prudence ?)
    • Une IA ayant plusieurs entités a t'elle les notions militaires et/ou sociales hors du codage volontaire ?

  18. #18
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    Bon, on est d'accord, dans quelques mois, facebook se rendra compte que ça pue la m... et retirera se billes. Et pendant ce temps, cette manipulation économico-politique opère avec la validation de tous les partenaires sociaux... Bon alors... Tant que l'on sera un pays où seul compte que les bons chiffres entrent dans les bonnes cases, ce genre de magouille sera légion en France. L'avenir d'un gouvernement en France, se fait sur les chiffres, pas sur ses actes. Le baromètre du taux de demandeurs d'emploi est toujours utilisé pour déterminé la santé du pays. Et pour qu'ils en arrivent à pipoter les chiffres, cela signifie que l'on est arrivé à un stade où il n'est plus possible d'inverser la tendance. Le nombre de français qui finissent sur le carreau augmente mais les gouvernements qui se succèdent utilisent tous la même magouille bien grasse. Et personne ne bouge...
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