Discussion :

[tanaka59]

Bonsoir ,

J'aurais besoin de vos lumières.

Trouvez vous choquant de mettre sur un CV ou profil Linkedin / Viadeo : " Ne cherche pas en SS2I/ESN " ?

J'ai déjà travaillé en société de service . Plutôt un flop qu'un top ... Et depuis quelques temps les rares appels que j'ai c'est pour brasser vent exclusivement ...

Au lieu d'avoir du démarchage , à mon sens strictement inutile . Je ne recherche plus dans ce type de société. Je prend les devants .

Que pensez vous de la chose ? C'est culoté , c'est trop gonflé ? Cela vous parait douteux ?

Merci d'avance de vos retours.

[phili_b]

Bonsoir ,

J'aurais besoin de vos lumières.

Trouvez vous choquant de mettre sur un CV ou profil Linkedin / Viadeo : " Ne cherche pas en SS2I/ESN " ?

C'est peut-être trop voyant dans le profil Linkedin, en revanche dans les Objectifs Professionnels tu peux peut-être l'indiquer. Toutes les ssii ou cabinet de recrutement le verront mais pas forcément le tout venant.
On peut l'atteindre par Emplois / Objectifs Professionnels ou par Vous/Préférences et Confidentialités/Confidentialité/Chercher un emploi/Faites savoir à vos recruteurs que vous êtes à l'écoute d'opportunité.

Sur Viadeo, de mémoire puisque je n'y suis plus, il y a quelque chose comme "Message indiqué aux contacts cherchant à vous joindre"

Après tout dépend de ta région. Le Nord Pas de Calais, indiqué dans ton profil, ce n'est pas connu pour être dans le plein emploi. Tu verras rapidement si les prises de contacts se tariront ou pas. Et dans ce cas là mieux vaudra refuser au cas par cas par téléphone. Mais même dans ce cas quand toutes les ssii du coin t'ignoreront, elles n'oublieront pas forcément cette demande plus tard.

[tanaka59]

Bonjour,

Je vais voir comment organiser la chose sur mes profils viadeo et linkedin.

[yento]

Que pensez vous de la chose ? C'est culoté , c'est trop gonflé ? Cela vous parait douteux ?

C'est contre productif.

C'est se couper de 90% du marche. Tu ne veux pas faire ca. Meme si tu veux faire ca, tu te rendras compte bientot que c'est une mauvaise decision. Le marche est limite et on fait avec les employeurs qu'on a dans la region.

Les mauvaises SSII et les mauvais commerciaux ne lisent pas les profils. Tu vas uniquement rejeter celles qui lisent les profils et qui ne sont pas forcement a jeter. Il manquerait plus qu'il y ait un job sur mission a cote de chez toi et que ca te passe sous le nez.

[tanaka59]

C'est contre productif.

Je sais , c'est pour cela que je vous demande votre avis

C'est se couper de 90% du marche. Tu ne veux pas faire ca. Meme si tu veux faire ca, tu te rendras compte bientot que c'est une mauvaise decision. Le marche est limite et on fait avec les employeurs qu'on a dans la region.

Ce qui me dérange c'est lorsqu'on a fait plusieurs CDD/intérim à la suite pour plusieurs clients. Le jour au l'on se retrouve en SS2I et qu'on veux nous placer chez un ancien employeur . Pour notre ancien employeur le CV devient tout de suite moins intéressant. Pourquoi ton ancien employeur doit payer plus cher pour te faire travailler ?

Les mauvaises SSII et les mauvais commerciaux ne lisent pas les profils. Tu vas uniquement rejeter celles qui lisent les profils et qui ne sont pas forcement a jeter. Il manquerait plus qu'il y ait un job sur mission a cote de chez toi et que ca te passe sous le nez.

En toute franchise je ne cherche pas en société de service. Je cherche en client final.

[Carhiboux]

Je sais , c'est pour cela que je vous demande votre avis

Tu l'as eu. Les bonnes entreprises vont ignorer ton CV, les mauvaises entreprises vont ignorer cette mention.

Ce qui me dérange c'est lorsqu'on a fait plusieurs CDD/intérim à la suite pour plusieurs clients. Le jour au l'on se retrouve en SS2I et qu'on veux nous placer chez un ancien employeur . Pour notre ancien employeur le CV devient tout de suite moins intéressant. Pourquoi ton ancien employeur doit payer plus cher pour te faire travailler ?

Pour plein de raisons.

1/ C'est pas les mêmes budgets. Pour un CDD, tu rentres dans la masse salariale, pour une prestation, tu passes dans la case "fournisseur".

2/ Les CDD, c'est "chiant", il faut les recruter, leur donner les mêmes avantages que les autres salariés, etc, etc... Un presta, tu peux en changer quasiment comme de chaussettes.

3/ Tu connais déjà la maison, c'est un gros avantage. Sauf si tu as laissé une mauvaise impression. Dans ce cas, mieux vaut dire à la SS2I d'éviter d'essayer de te placer dans les services où cela s'est mal passé (si la boite est assez grande).

En toute franchise je ne cherche pas en société de service. Je cherche en client final.

Dans ce cas, il faut postuler, spontanément et à toutes les offres que tu vois passer. Mais surtout, j'insiste sur les candidatures spontanées. Je ne sais pas quel est ton profil, mais si tu es N-tiers-iste et que tu n'as pas une compétence "rare" (ce qui n'est probablement pas le cas sinon tu trouverais plus facilement en client final ou tu seras satisfait des SS2I), dis toi que tu es le profil le plus "représenté" et "disponible" sur le marché. En clair, les entreprises n'ont qu'à ouvrir leur boite mail RH pour avoir 50 candidatures spontanées par mail avec ce type de profil. Donc elles passent très peu d'annonce. Beaucoup ont aussi un site dédié au recrutement, et ont un "vivier" c'est à dire des gens qu'ils ont "taggué" comme "interessants" mais qui ne correspondaient pas au poste qui était ouvert à l'instant T. Mais qui sont généralement en haut de la short-list quand un poste qui correspond s'ouvre.

Bref, go candidature spontanée, et tu peux renouveler tous les 6 mois (maximum). Le timing est aussi souvent une question de chance, donc il faut multiplier les chances.

[Glutinus]

Je suis pas sûr que les "bonnes" boites s'arrêtent à ça. Ce qui est sûr, c'est que les mauvaises SSII continuent à envoyer des in-mails. De toute manière, tu es assez passif sur les réseaux sociaux, donc mieux vaut ne rien dire et passer le temps à trier après.

[Invité]

C'est se couper de 90% du marche. Tu ne veux pas faire ca. Meme si tu veux faire ca, tu te rendras compte bientot que c'est une mauvaise decision. Le marche est limite et on fait avec les employeurs qu'on a dans la region.

Ça dépend où, en Ile-de-France les SSII sont assez esquivables.
Mais oui, pas la peine de le préciser sur le CV, ça peut être mal pris. Et les SSII ne le respecteront pas parce que celle qui t'appellera te dira qu'elle est pas comme les autres, qu'elle est à taille humaine, qu'elle a un esprit startup...

Le meilleur moyen de ne pas être contacté par les SSII, c'est de ne pas être visible par elles. Donc pas la peine de te mettre visible sur l'APEC ou d'indiquer que tu cherches sur LinkedIn ou Viadeo.
Ensuite, chercher du boulot c'est une démarche active. Si tu attends qu'on t'appelle, c'est sûr que tu n'auras que des SSII, ce sont quasiment les seules qui chassent des profils en masse. Choisis tes entreprises : réponds aux annonces qui te plaisent, fais des candidatures spontanées originales...

Sinon :
- https://www.talent.io/ : pas de SSII dessus
- https://fr.hired.com/ : pas de SSII dessus
- https://www.welcometothejungle.co/ : peu de SSII dessus, de toute façon c'est toi qui contacte les boîtes

Un autre moyen, complémentaire si tu veux augmenter tes chances : tu files ton CV à quelques cabinets de recrutement. Ils vont t'appeler, te demander ce que tu cherches. Tu dis que tu ne veux pas de SSII et ils respecteront ce choix.

Avec tout ça, ça devrait aller (sauf si tu cherches dans la Creuse).

[Pierre Louis Chevalier]

En toute franchise je ne cherche pas en société de service. Je cherche en client final.

Sur https://emploi.developpez.com/ tu as 19 000 offres d'emploi et dans la recherche tu peux en exclure les SSII

[tanaka59]

Bonsoir ,

Je vous remercie pour les retours. Je vais étudier les liens à tête reposé.