Bonjour à vous, et merci pour tous vos bons conseils, cela fait des années que je suis ce forum hyper utile qui m'a beaucoup apporté.
Aujourd'hui je viens vers vous pour une petite question technique.
Mon employeur souhaite me licencier pour faute après un refus de mission (syntec).
Il m'a donc fait parvenir une convocation en recommandé. Forcément, pendant les quelques jours entre la convocation et l'entretien j'avais la tête ailleurs et n'ai pas été très ponctuel au poste (il est à noter que je suis en intercontrat avec absolument RIEN à faire malgré mes demandes).
Du coup, lors de l'entretien préalable, en plus du refus de mission mon employeur me reproche mes nombreux retards de la semaine démontrant selon lui un manque de motivation. (Il n'a pas tord, c'est pas motivant de se faire virer, mais bon...)
Ma question est donc : a-t'il le droit de me reprocher à l'entretien des griefs ayant eu lieu APRÈS l'envoi de la convocation ?
Sur le net on trouve pas mal d'exemples montrant qu'il n'a pas le droit dans le courrier de reprocher des faits ayant eu lieu après l'entretien, mais je n'ai rien trouvé concernant ce qu'il se passe entre la convocation et l'entretien....
Selon moi il n'a pas le droit car je n'ai pas eu les 5 jours de préparation pour ce nouveau grief, mais que dit la loi ? Je ne trouve pas...
Voilà, j'espère que certains d'entre vous pourront éclairer ma lanterne.
Un grand merci à vous !
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