Discussion :

[GoldKnight]

Bonjour à tous,

J'ai récemment fait échouer une négociation avec une SSII qui promettait beaucoup plus que la mienne actuelle pour une raison qui va peut être vous sembler absurde ou tout à fait justifiée, à vous de me donner votre avis.
En fait le directeur m'avait fait une proposition en me listant les différents points de manière assez complète.
Donc une fois sa proposition étudiée avec les longues discussions en famille sur l'intérêt de changer de boîte au vu des avantages de la future, je prends ma décision et je dis ok sur le principe de ce qui m'est proposé.
Par contre je demande un exemplaire du contrat définitif pour pouvoir en discuter. J'ai toujours fait comme ça dans toute les boîtes. Je veux avoir le temps de lire mon contrat à tête reposée. D'en discuter les points litigieux.

Et bien le directeur n'a pas voulu et a décidé de stopper les discussions. Il voulait que je signe vite fait à l'agence. Du coup l'opportunité s'est envolée à cause de ça.
Je me dis qu'il y avait sûrement une arnaque sur le temps de travail tout est possible maintenant avec la loi travail.

Qu'en pensez-vous? et qu'auriez-vous fait à ma place ?

[Hermite]

Tu as très certainement bien fait.
Si tu ne peux pas avoir accès à ton futur contrat pour le lire à tête reposée, c'est qu'il y a probablement des points très limites.

Ce qui est totalement débile de la part de l'employeur d'ailleurs. Même si tu avais signé, si le contenu ne te convient pas, rien ne t'empêche de partir sans aucune conséquence (une éventuelle clause de non concurrence sera très compliquée à faire jouer par l'employeur si tu ne restes que 2 jours, en supposant qu'elle soit valide et bien souvent elle ne l'est pas).

De toutes manières, même si au final il n'y avait rien d'anormal sur le contrat et même s'il aurait pu te convenir, ce genre de pratique n'inspire pas confiance, autant passer ton chemin... sans regret.

[gangsoleil]

Bonjour,

Je ne vois pas de problème à demander à avoir le contrat de travail en avance, je ne vois que des raisons de te méfier si on refuse. Pour moi, tu as bien fait.

[Darkzinus]

Bonjour,

tu as bien fait.

[GoldKnight]

Merci de me conforter dans cette voie (qui m'a de toute façon été plus ou moins imposée). C'est vrai que jusqu'ici les avis étaient unanimes autour de moi pour dire que j'avais eu raison. Le souci c'est que le directeur me faisait sentir que j'étais trop frileux du coup je me suis posé des questions. En fait pour lui c'était le processus normal et c'est moi qui demandait quelque chose d'inédit.

[Vincent PETIT]

Tu as bien fait.
Cependant Hermite à raison, il y avait peut être une période d'essai ? Même pas quelques jours ?

Au quel cas tu peux te barrer durant celle-ci sans que ton employeur puisse t'attaquer et sans même motiver ton départ. Tu as juste un délai de prévenance (24h si tu es dans la boîte depuis 8 jours et 48h si tu es dans la boîte depuis 1 mois.) Passe moi l'expression mais généralement au bout de 1 mois on a eu le temps d'avoir une bonne idée de la banane qu'on s'est prise (contrat de travail, ressenti des collègues etc...)

[Glutinus]

Hello,

Un tiens vaut mieux que deux tu l'auras.
Quand j'essayais de me faire recruter alors qu'on était en période faste (2006) les SSIIs envoyaient d'elle-même sans me demander mon avis un contrat de travail. Et que pour toute SSII que j'ai signée (4 au total) j'ai toujours eu un exemplaire du contrat de travail dans ma boite mail. Sachant que le réel qui sera signé ne sera peut-être pas le même

Donc s'il a refusé de te donner une copie c'est qu'il y a anguille sous roche, et qu'il a voulu te faire "culpabiliser" - ça a marché, apparemment - en faisant croire que le défaut était de ton côté. Tu as bien fait.

[GoldKnight]

Tu as bien fait.
Cependant Hermite à raison, il y avait peut être une période d'essai ? Même pas quelques jours ?

Au quel cas tu peux te barrer durant celle-ci sans que ton employeur puisse t'attaquer et sans même motiver ton départ. Tu as juste un délai de prévenance (24h si tu es dans la boîte depuis 8 jours et 48h si tu es dans la boîte depuis 1 mois.) Passe moi l'expression mais généralement au bout de 1 mois on a eu le temps d'avoir une bonne idée de la banane qu'on s'est prise (contrat de travail, ressenti des collègues etc...)

Si il y avait une période d'essai mais je n'ai jamais mis fin de moi-même à un contrat pendant une période d'essai. Un engagement pour moi est important et c'est pour ça que j'aime en apprécier les moindres détails. Même si du côté des employeurs il y a parfois beaucoup moins de loyauté. Mais je ne critique pas les salariés qui font ça.

[Invité]

Ça sentait mauvais.
J'ai déjà eu ça, un emploi où il fallait signer le contrat dans l'heure...
J'ai arrêté le processus, je ne comprenais pas pourquoi il fallait tout court-circuiter pour une job d'apparence bien normale...

[Bardock78300]

Salut,

Non mais tu étais dans ton droit de lire tous le contrat et d'y réfléchir, imagine que tu aurais déjà commencer à travailler et qu'il ne voulait pas que tu regardes trop du côté des clauses de contrat peut être un peu abusive, ou que pendant la periode d'essai, tous se passe bien, et une fois cette période fini, tu t'apercois qu'on t'assigne des taches que tu n'as eu le temps de lire dans le contrat, tu ne peux plus revenir en arrière sauf démissionner et du coup pas indemnité, tu n'as pas à culpabiliser, travailler c'est aussi avoir une confiance mutuelle et qu'on te donnes les moyens de réussir et être épanoui