1. #21
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    Citation Envoyé par Escapetiger Voir le message
    Il y a malheureusement toujours des clients pour lesquels "notre gueule" ne revient pas, ça m'est arrivé plusieurs fois en tant que "mâle caucasien" comme disent les américains.
    puisqu'on en est venu à considérer les différences, je préferrais faire confiance en tant qu'employeur à un candidat issu de la diversité ( black , beur..) qui présente bien ( bien habillé , qui a de la prestance ) plutôt qu'à un "caucasien" qui n'a pas toujours bonne présentation.
    Ne dites pas : "chercher la petite bête" mais plutôt "effectuer un travail d'entomologiste."
    Pour corriger des bugs c'est pareil

  2. #22
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    qui présente bien ( bien habillé , qui a de la prestance )
    Pour pourvoir un poste d'informaticien, le rôle d'un employeur est d'embaucher un candidat qui sera productif, pas de lui imposer ses préférences vestimentaires.
    Le choix du candidat ne devrait se faire ni sur sa couleur de peau, ni sur sa tenue vestimentaire (dans une certaine mesure ; par exemple, le candidat ne doit pas être à poil).

  3. #23
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    Citation Envoyé par Escapetiger Voir le message
    Et un autre élément que je n'ai pas encore lu; il se peut que chez le client certains "n'aiment pas trop" le fait que tu sois d'origine africaine comme tu l'indiques avec le groupe Club des développeurs d'Afrique dans ton profil.
    Citation Envoyé par Pyramidev Voir le message
    Pour pourvoir un poste d'informaticien, le rôle d'un employeur est d'embaucher un candidat qui sera productif, pas de lui imposer ses préférences vestimentaires.
    Le choix du candidat ne devrait se faire ni sur sa couleur de peau, ni sur sa tenue vestimentaire (dans une certaine mesure ; par exemple, le candidat ne doit pas être à poil).
    Certes mais pour l'instant geeka ne s'est pas plaint de discriminations, en tout cas il n'en a pas parlé ici. Il ne faudrait pas tirer des plans sur la comète comme ça non plus.

  4. #24
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    Citation Envoyé par Pyramidev Voir le message
    Pour pourvoir un poste d'informaticien, le rôle d'un employeur est d'embaucher un candidat qui sera productif, pas de lui imposer ses préférences vestimentaires.
    je n'ai jamais affirmé le contraire mais il faut aller dire ça aux gens qui font du recrutement
    Et il y aussi le langage corporel en entretien d'embauche qui compte pour beaucoup
    Ne dites pas : "chercher la petite bête" mais plutôt "effectuer un travail d'entomologiste."
    Pour corriger des bugs c'est pareil

  5. #25
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    Malheureusement le code et le costume font partie de la première bonne impression. Venir en costume en entretien c'est limiter la casse avec un code vestimentaire neutre. Un mec qui voit plus loin que son nez s'en fiche, mais ça affectera toujours son jugement d'une manière ou d'une autre.

    Par ailleurs, j'ai adoré mon premier costume. Je l'ai eu à 20 ans, et une fois dedans, j'avais l'impression d'être superman et que les gens me regardaient. Si ça joue sur la confiance, pourquoi pas.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!

    ****

    On dit "le jeu" / "un jeu" / "ce jeu", pourquoi mettre un x à ce mot au singulier ?

  6. #26
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    puisqu'on en est venu à considérer les différences, je préferrais faire confiance en tant qu'employeur à un candidat issu de la diversité ( black , beur..) qui présente bien ( bien habillé , qui a de la prestance ) plutôt qu'à un "caucasien" qui n'a pas toujours bonne présentation.
    pas très patriote tout ça...

  7. #27
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    Citation Envoyé par guitz Voir le message
    pas très patriote tout ça...
    Soit tu recrutes comme cela et on te reprochera de ne pas être patriote, soit tu es patriote et on te reprochera d'être raciste.

    Blague à part, on peut être d'une autre couleur que caucasien et être de la même nationalité... Donc ton commentaire est un peu dans les choux.
    Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur.

  8. #28
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    Citation Envoyé par transgohan Voir le message
    Soit tu recrutes comme cela et on te reprochera de ne pas être patriote, soit tu es patriote et on te reprochera d'être raciste.

    Blague à part, on peut être d'une autre couleur que caucasien et être de la même nationalité... Donc ton commentaire est un peu dans les choux.
    Il y a des gens qui sont plus français que d'autres..(pourcentage de sang gaulois lol)

  9. #29
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    Citation Envoyé par guitz Voir le message
    Il y a des gens qui sont plus français que d'autres..(pourcentage de sang gaulois lol)
    ca ressemble à quoi du sang gaulois ????????? un peu vert avec des nuances d'orange ??? ..... . Tes un "Champion du Monde" toi

  10. #30
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    Citation Envoyé par guitz
    Il y a des gens qui sont plus français que d'autres..(pourcentage de sang gaulois lol)
    Inadmissible comme propos

  11. #31
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    Citation Envoyé par guitz Voir le message
    Il y a des gens qui sont plus français que d'autres..(pourcentage de sang gaulois lol)
    Donc ce que je sortais en blague s'applique totalement à ton cas... Tu es patriote, donc tu es forcément raciste...
    Pauvre France...
    Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur.

  12. #32
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  13. #33
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    Je tiens à m'excuser si j'ai pu choquer certains avec mes propos. La prochaine fois je ne partagerai plus le fond de ma pensée mais ferai dans le politiquement correct.

    Revenons à présent au sujet initial

  14. #34
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