Carrière ratée à cause d'un handicap

**Anastasia59** · 15/11/2017, 18h55

J'aimerai parler d'un ami très proche qui est ingénieur système d'information. Après la fin de ses études il a décroché un stage de fin d'étude dans une société très connue en informatique, toute sa promo a été embauché à la fin du stage sauf lui, il n'était apparemment pas à la hauteur, depuis il passsait des mois et des mois à passer entretiens après entretiens sans aboutissement, sur les 6 dernières années il a pu travailler 4 mois et viré à la fin de sa période d'essai puis 1mois avant d'être viré encore, on lui reproche notamment de ne pas être expert dans son domaine, forcément ! Après des centaines d'entretien il n'a pu travaillé 1an et demi à tout casser...
Il faut dire que mon ami a un problème de dyslexie et est hyperactif depuis son enfance et n'a jamais été soigné, il ne veut pas être aidé et n'en parle pas, est ce parceque c'est douloureux pour lui ou est ce un déni...en tout cas il est sûr qu'il ne peut pas s'intégrer facilement dans une société où on doit ressembler à un modèle et Que si on est un peu diffère on est rejeté ou moqué malheureusement dans la majorité des cas c'est le cas des entreprises dans notre société..
J'aimerai tellement pouvoir l'aider, il me fait énormément de peine parceque sa carrière est clairement bousillée..
j'écris sur ce forum pour savoir si d'autres personnes ont été dans un cas similaire ou connaissent quelqu'un qui a vécu La même expérience ou à des conseils qui seront les bienvenus..
Merci à vous

**Jamatronic** · 15/11/2017, 21h11

S'il s'est fait viré, c'est que ses employeurs estimaient qu'il ne faisait pas l'affaire.

Pourquoi ont-ils estimé qu'il ne faisait pas l'affaire ? On n'en sait rien.

Est-ce que les raisons pour lesquelles ils ont estimé qu'il ne faisait pas l'affaire sont des conséquences de sa dyslexie ou de son hyperactivité ? On n'en sait rien.

Donc ça va être dur de répondre quelque chose d'intelligent. Non ?

**Derek Corgan** · 15/11/2017, 21h30

Bonjour,

Cela tombe bien c'est un sujet d'actualité : Semaine de l'handicap.

Question : est-ce que ton ami est reconnu comme travailleur handicapé ? si non il doit le faire (cf MDPH). Je préviens que la procédure pour être RQTH est un peu complexe et prends du temps.

Le fait d'être RQTH peut être une aide pour obtenir un emploi (ou le conserver) car les entreprises ont des obligations en termes d'emploi de travailleur RQTH. Si cette obligation n'est pas respectée, elles paient des pénalités.

Ce qui est complexe dans son cas, c'est qu'il y a 2 handicaps possibles.

1 - La dyslexie. C'est un handicap "gentil" et bien accepté. (sauf par les cons)

2 - L'hyperactivité : c'est pas un problème pour l'entreprise, en effet l'hyperactif produit plus

. L'hyperactivité en tant que telle n'est pas un handicap. Par contre elle peut être le symptôme d'une pathologie dont : trouble bipolaire. Cela c'est très moche. Pour avoir travaillé près d'une personne souffrant de cette maladie, c'est très pénible pour l'entourage (pro et encore plus familial) . Le fait d'obtenir une RQTH va permettre de faciliter la gestion du problème au sein de l'entreprise (ce sont souvent des personnes avec des grosses capacités- par contre elles sont très difficiles à gérer). L'ex-collègue bien que suivi par un psychiatre n'était à ma connaissance pas RQTH.
Sur le 2e point, je conseille très vivement de consulter un spécialiste pour vérifier si son hyperactivité cache pas autre chose.

J'espère que cela t'aide un peu.

**Anastasia59** · 15/11/2017, 21h44

Envoyé par Jamatronic

S'il s'est fait viré, c'est que ses employeurs estimaient qu'il ne faisait pas l'affaire.

Pourquoi ont-ils estimé qu'il ne faisait pas l'affaire ? On n'en sait rien.

Est-ce que les raisons pour lesquelles ils ont estimé qu'il ne faisait pas l'affaire sont des conséquences de sa dyslexie ou de son hyperactivité ? On n'en sait rien.

Donc ça va être dur de répondre quelque chose d'intelligent. Non ?

Il ne fait pas l'affaire parce qu'il n'a pas assez d'expériences professionnelles pour être suffisamment compétent et opérationnel.
Il rate ses entretiens à cause de sa dyslexie et son manque d'expérience.
À cause de cela il n'arrive pas à convaincre le recruteur

**Anastasia59** · 15/11/2017, 21h50

Envoyé par Derek Corgan

Bonjour,

Cela tombe bien c'est un sujet d'actualité : Semaine de l'handicap.

Question : est-ce que ton ami est reconnu comme travailleur handicapé ? si non il doit le faire (cf MDPH). Je préviens que la procédure pour être RQTH est un peu complexe et prends du temps.

Le fait d'être RQTH peut être une aide pour obtenir un emploi (ou le conserver) car les entreprises ont des obligations en termes d'emploi de travailleur RQTH. Si cette obligation n'est pas respectée, elles paient des pénalités.

Ce qui est complexe dans son cas, c'est qu'il y a 2 handicaps possibles.

1 - La dyslexie. C'est un handicap "gentil" et bien accepté. (sauf par les cons)

2 - L'hyperactivité : c'est pas un problème pour l'entreprise, en effet l'hyperactif produit plus

. L'hyperactivité en tant que telle n'est pas un handicap. Par contre elle peut être le symptôme d'une pathologie dont : trouble bipolaire. Cela c'est très moche. Pour avoir travaillé près d'une personne souffrant de cette maladie, c'est très pénible pour l'entourage (pro et encore plus familial) . Le fait d'obtenir une RQTH va permettre de faciliter la gestion du problème au sein de l'entreprise (ce sont souvent des personnes avec des grosses capacités- par contre elles sont très difficiles à gérer). L'ex-collègue bien que suivi par un psychiatre n'était à ma connaissance pas RQTH.
Sur le 2e point, je conseille très vivement de consulter un spécialiste pour vérifier si son hyperactivité cache pas autre chose.

J'espère que cela t'aide un peu.

Justement il ne reconnaît pas son problème, il me dit qu'il n'a pas de problème sauf qu'il n'a pas de chance.
Je sais que vous ne pouvez pas apporter de solution parceque s'il ne reconnaît pas son problème personne ne peut rien faire pour lui..
Mais bon j'ai besoin de voir l'avis des autres.
Merci pour vos commentaires

**shadow1617** · 15/11/2017, 21h56

Je me reconnais dans ce que t'as écris, je suis atteint de bégaiement très sévère (quasi muet tellement mes blocages sont forts) et donc, j'utilise mon portable pour communiquer, j'écris des message car me forcer à parler est à la fois gênant pour moi et pour mon interllocuteur.

J'étais incapable de trouver un stage de fin d'étude dans une société, j'avais droit à des appels téléphoniques mais vu que je pouvais pas m'exprimer, on me raccrochez aunez. Du coup, j'ai fait mon SFE dans le laboratoire de mon école et j'en suis pas fier.

Et là, je postule un peu partout (jeune diplômé) et c'est pareil, le même scénario se répète encore et encore. PERSONNE ne répond à mes mails quand je mentionne mon bégaiement, ils préfèrent m'appeler directement pour être surpris ensuite et me raccrocher au nez. J'ai plusieurs fois eu l'impression qu'on lisait pas mon CV pourtant je l'ai écris en rouge, la première chose qu'on voit en consultant mon CV ..

J'étais invité à des événements de recrutement mais vu que c'était en majorité des entretiens en groupe, je mentionnais mon bégaiement à la RH et elle me remerciait pour ma transparence et me promet qu'elle va se documenter un peu sur mon cas. Puis rien, pas de réponse.

Récemment, j'étais contacté par une petite startup sur linkedin, j'ai expliqué mon bégaiement et je les ai prévenu à l'avance ! Arrivé en place, lors de l'entretien, le recruteur m'a arrêté après 5mn alors que je ne faisais que me présenter, aucun test ni rien et m'a dit gentillement "désolé monsieur, ça le fait pas ainsi. On ne peut pas te prendre dans ton cas actuel". Et moi comme un con, je me suis excusé alors que c'est pas de ma faute et que j'ai jamais demandé à être ainsi

C'est vraiment malheureux qu'on se sent obliger d'avoir la RQTH pour être recruté uniquement pour combler ce 6% ! C'est super compliqué de l'avoir aussi et il faut minimum 8 mois ...

On m'a vendu du rêve pendant trop longtemps concernant le domaine de l'IT, tout se fait par mail et par les reseaux interne (un truc comme discord). On a pas réellement besoin de parler, ce qui importe c'est de savoir coder ..

Et bien évidemment, sorti de l'école, on est rarement un dieu du code surtout pour quelqu'un qui a fait toutes ses experiences au sein de son école et donc ne connait pas trop l'environnement professionnel.

**phili_b** · 15/11/2017, 22h17

Envoyé par Anastasia59

Il rate ses entretiens à cause de sa dyslexie et son manque d'expérience.
À cause de cela il n'arrive pas à convaincre le recruteur

Envoyé par Anastasia59

Justement il ne reconnaît pas son problème, il me dit qu'il n'a pas de problème sauf qu'il n'a pas de chance.
Je sais que vous ne pouvez pas apporter de solution parceque s'il ne reconnaît pas son problème personne ne peut rien faire pour lui..

En fait, même si tu lui veux du bien, il n'y a peut-être que toi qui pense que ses soucis d'embauche viennent de sa dyslexie et de son hyperactivité, surtout si on suit le point de vue de Derek Corgan disant que ce sont des handicaps gentils et bien acceptés dans un environnement professionnel.

Je n'ai pas trop d'avis si l'hyperactivité nuit à un entretien, même si je pense, comme Derek Corgan, que ce n'est pas un défaut dans le monde pro contrairement au monde perso , mais je doute fort que ça soit le cas pour la dyslexie car s'il faisait autant de fautes il ne serait même pas accepté aux entretiens alors que tu dis qu'il en a fait beaucoup.

Par contre il a peut-être des soucis lors des entretiens et des périodes d'essai, pourtant personne n'est parfait et tout le monde a des défauts divers et variés et les gens trouvent du travail, mais il a peut-être certains défauts qui lui cause du tort comme être trop réservé, intenable, ne pas savoir se vendre, saboter inconsciemment ou volontairement l'entretien/période d'essai en disant ses 4 vérités au recruteur, être trop puriste sur la façon de développer, avoir une expression corporelle trop introvertie ou extravertie, paraitre ou être dépressif, etc...

Les ssii accordent beaucoup d'importance à l'expression orale et corporelle car on va en clientèle, mais souvent elles en exagèrent l'importance puisqu'une fois dans la place on n'est pas là pour faire le beau mais coder et/ou concevoir, à trop écouter les ssii on se retrouve quelques fois avec des beaux parleurs incompétents. Il faut peut-être qu'il diversifie ses types d'entreprise lui convenant mieux.

Est-ce qu'il a demandé aux recruteurs pourquoi il est refusé ? A-t-il passé des exercices d'entretiens fictifs avec des organismes de formation ou d'orientation professionnelle ?

edit: Effectivement le bégaiement peut être un problème, même si on devrait pouvoir passer outre si la personne ne travaille pas dans un travail nécessitant beaucoup d'expression orale, mais ce n'est a priori pas le cas de la personne dont parle Anastasia59.

**Derek Corgan** · 16/11/2017, 00h35

Effectivement la RQTH n'est pas obligatoire c'est juste une aide.

J'avais lu quelque part que le nombre de personnes "RQTH" pourrait être de 50% plus élevé si tous les travailleurs handicapés demandait la RQTH.

Certains handicapés s'en passent (car ils n'en ont pas besoin).

**transgohan** · 16/11/2017, 13h34

Envoyé par Derek Corgan

Effectivement la RQTH n'est pas obligatoire c'est juste une aide.

J'avais lu quelque part que le nombre de personnes "RQTH" pourrait être de 50% plus élevé si tous les travailleurs handicapés demandait la RQTH.

Certains handicapés s'en passent (car ils n'en ont pas besoin).

Mais aussi parce qu'ils ne veulent pas être considérés comme des handicapés.
Il y a beaucoup de personnes qui pourraient prétendre à la RQTH mais dont vous ne verrez pas une once d'handicap en les croisant tous les jours.
J'ai un collègue handicapé et je ne l'ai appris que récemment, cela fait 5ans que je bosse avec.

Invité · 16/11/2017, 16h28

Handicap gentil... La dyslexie en fonction de la sévérité ça peut faire que tu mets 10x plus de temps à lire et à écrire que les autres. Hors notre boulot c'est 100% de la lecture et de l'écriture sur ordinateur, donc ça peut être un sévère handicap.

Par contre si lui n'admet pas ce handicap, ça va être coton pour avoir le statut. Enfin, c'est juste qu'il refusera de faire les démarches.

**Escapetiger** · 16/11/2017, 17h37

Envoyé par Anastasia59

Justement il ne reconnaît pas son problème, il me dit qu'il n'a pas de problème sauf qu'il n'a pas de chance.
Je sais que vous ne pouvez pas apporter de solution parceque s'il ne reconnaît pas son problème personne ne peut rien faire pour lui..
Mais bon j'ai besoin de voir l'avis des autres.
Merci pour vos commentaires

Au moins devrait-il consulter un psy dans un CMP ou autre (mais il ne faut effectivement surtout pas le forcer) sinon il existe au moins un "coach entretien" réputé sur la toile, peut-être acceptera-t-il de regarder sa (ses) vidéos sans parti pris ?

Par ailleurs, déjà conseillé dans un autre topic, il peut écouter voire appeler une émission sérieuse telle que la Libre Antenne d'Europe 1; podcasts ci-dessous :

http://www.europe1.fr/emissions/libre-antenne *

* je l'écoute régulièrement et la qualité des intervenantes professionnelles comme des auditrices/auditeurs est vraiment de haut niveau et tous les sujets peuvent être abordés (dont celui de la difficulté à trouver un job)

Bon courage, c'est

d'être à ses côtés

**Almopine** · 16/11/2017, 20h41

J'ai une question très naïve.

L'hyperactivité, le TDAH peut permettre d'accéder au statut de travailleur handicapé ?

**phili_b** · 17/11/2017, 11h56

Envoyé par Gastiflex

Handicap gentil... La dyslexie en fonction de la sévérité ça peut faire que tu mets 10x plus de temps à lire et à écrire que les autres.

En tout cas, contrairement éventuellement à l'hyperactivité et/ou la bipolarité, un psychologue n'a rien à voir avec la dyslexie, c'est un orthophoniste qu'il faut voir.

**Derek Corgan** · 17/11/2017, 19h04

Pour la bipolarité qui est une maladie c'est un psychiatre et non un psychologue.

**100000azerty** · 24/12/2017, 19h06

C'est absurde de voir que dans l'informatique seulement 3% des salariés sont handicapés alors qu'on peut agrossir l'écriture pour les dyslexique, embaucher des Asperger (capacité de logique, détail, routine et patience) et surtout des personnes en fauteuil roulant.

Logiquement on devrait s'attendre à 15/20% de handicapé là dans ce secteur.

"J'ai une question très naïve.

L'hyperactivité, le TDAH peut permettre d'accéder au statut de travailleur handicapé ?"

Oui bien sûre pour la RQTH

**Néroli** · 24/12/2017, 21h28

Envoyé par 100000azerty

Logiquement on devrait s'attendre à 15/20% de handicapé là dans ce secteur.

C'est marrant mais déjà dans l'école d'ingénieur où j'étais, on n'avait pas 15/20 % de handicapés ou alors ils étaient bien cachés. J'extrapole en disant que déjà, dans l'enseignement supérieur, on ne retrouve pas ces 15/20% de handicapés. Pourquoi ? Bonne question. Est-ce que le problème ne remonte pas déjà à l'enseignement primaire et secondaire, où on ne pousse pas assez les enfants handicapés à entreprendre des études longues pour des métiers de cadres ou derrière un bureau ?

**Glutinus** · 26/12/2017, 12h01

Envoyé par 100000azerty

C'est absurde de voir que dans l'informatique seulement 3% des salariés sont handicapés alors qu'on peut agrossir l'écriture pour les dyslexique, embaucher des Asperger (capacité de logique, détail, routine et patience) et surtout des personnes en fauteuil roulant.

Je sais pas de quelle planète tu débarques, toi.
Par définition, un handicap ne permet pas de travailler dans les mêmes conditions que les autres. Pour les Asperger par exemple, c'est bien beau d'avoir potentiellement des capacités au-delà de la plupart des salariés, mais si c'est pour socialement ne pas être toujours être adaptés, tu fais comment ? J'imagine qu'il y a des milliers et des milliers de symptômes pour les Asperger, mais une d'entre elles et l'hypersensibilité sensorielle. Et je connais des Asperger qui dans un environnement bruyant comme un open-space finissent limite dans un état catatonique ; tu crois que le management, si à l'écoute de son salariat, va virer des chefs des petits bureaux isolés pour mettre dedans un Asperger ?
Pareil pour les fauteuils roulants, dans des vieux bâtiments c'est limite limite qu'ils puissent naviguer correctement dans les couloirs et entre deux bureaux.

**100000azerty** · 26/12/2017, 18h05

Oui mais les entreprises ont plus intérêt à embaucher eux car ils sont plus performants et bien moins carriériste donc beaucoup prendons ça pour les exploiter (malheureusement) et prendre leurs travail et se mousser auprès de la direction pour une promotion en chef de projet. En plus les Asperger n'ayant pas des capacités managériales (problèmes sociales et d'implicites) , cela fait moins de concurrence.

Le problème c'est que beaucoup assicient encore autiste à qqun de bête limite trisomique ou comme le guignol des visiteurs alors que c'est pas du tout ça.

**MyCatCanCode** · 01/01/2018, 18h21

Envoyé par Néroli

C'est marrant mais déjà dans l'école d'ingénieur où j'étais, on n'avait pas 15/20 % de handicapés ou alors ils étaient bien cachés. J'extrapole en disant que déjà, dans l'enseignement supérieur, on ne retrouve pas ces 15/20% de handicapés. Pourquoi ? Bonne question. Est-ce que le problème ne remonte pas déjà à l'enseignement primaire et secondaire, où on ne pousse pas assez les enfants handicapés à entreprendre des études longues pour des métiers de cadres ou derrière un bureau ?

Il y a aussi le problème de leur accompagnement, pour ceux qui en ont besoin, or non seulement le métier d'AVS n'est pas du tout valorisé (statut précaire, salaire très faible ne permettant que difficilement d'en vivre,...) mais beaucoup de ces postes sont/vont être supprimés avec la fin des contrats aidés, laissant les parents d'enfants handicapés démunis.

Carrière ratée à cause d'un handicap

Emploi

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