Discussion :

[Emilie_26e]

Bonjour à tous,

Comment fait on pour avoir le montant de notre solde de tout compte ?

[ed73170]

Comment fait on pour avoir le montant de notre solde de tout compte ?

Bonjour,

Eh bien, il suffit de démissionner ou de se faire licencier et on le connaît assez vite

Plus sérieusement, il y a pas mal de choses à prendre en compte :

- Salaire restant du au dernier jour du contrat de travail.
- Heures supplémentaires non encore payées.
- Congés payés non pris.
- RTT accumulés et non pris.
- Indemnités de licenciement en fonction de l'ancienneté.
- Primes diverses restant à payer.
- Participation et intéressement si l'entreprise le prévoit.
- Indemnité de préavis s'il y a un accord précisant que le préavis sera payé mais non effectué, en totalité ou en partie.

Et puis tout dépend du type de fin de contrat : Démission, rupture conventionnelle, licenciement économique, licenciement pour faute (simple, grave, lourde). Par exemple pour faute grave ou lourde il n'y a ni indemnité de licenciement ni indemnité compensatrice de préavis.

[Emilie_26e]

Bonjour,

Eh bien, il suffit de démissionner ou de se faire licencier et on le connaît assez vite

Plus sérieusement, il y a pas mal de choses à prendre en compte :

- Salaire restant du au dernier jour du contrat de travail.
- Heures supplémentaires non encore payées.
- Congés payés non pris.
- RTT accumulés et non pris.
- Indemnités de licenciement en fonction de l'ancienneté.
- Primes diverses restant à payer.
- Participation et intéressement si l'entreprise le prévoit.
- Indemnité de préavis s'il y a un accord précisant que le préavis sera payé mais non effectué, en totalité ou en partie.

Et puis tout dépend du type de fin de contrat : Démission, rupture conventionnelle, licenciement économique, licenciement pour faute (simple, grave, lourde). Par exemple pour faute grave ou lourde il n'y a ni indemnité de licenciement ni indemnité compensatrice de préavis.

[Emilie_26e]

Merci pour votre réponse, je suis en cdd qui se termine à la fin du mois , j’ai 8j de congés à prendre je ne sais pas si il y a une indemnité de fin de contrat ..

[Invité]

Si ta boîte ne t'a pas proposé de CDI, tu as la prime de précarité qui correspond à 10% de l'ensemble du salaire perçu sur toute la durée du CDD.

[Carhiboux]

- RTT accumulés et non pris..

Sauf erreur de ma part, les RTT non pris, c'est pour ta pomme ça dépends de ta convention collective et de l'accord sur le temps de travail. En tout cas, ce n'est pas automatiquement payé.

[Escapetiger]

Je me permets de rajouter un élément concomitant au solde de tout compte qui est la portabilité de la mutuelle sous certaines conditions :

Oui, vous pouvez continuer à bénéficier de la mutuelle (complémentaire santé) de votre entreprise à l'issue de votre contrat de travail, sous réserve de remplir certaines conditions. C'est ce qu'on appelle la portabilité. Les mêmes règles s'appliquent si vous êtes salarié d'une association.
(...)

Source : https://www.service-public.fr/profes...sdroits/F20744
Peut-on garder la mutuelle de l'entreprise à la fin du contrat de travail ? - professionnels | service-public.fr