Discussion :

[shadow1617]

Bonsoir,

Je suis un jeune informaticien tunisien atteint de bégaiement assez sévère. Je vais passer ma soutenance de fin d'étude dans une semaine pour obtenir mon diplôme d’ingénieur en informatique. (accrédite EUR-ACE donc aucun problème pour la reconnaissance bac+5). Ayant énormément du mal à convaincre lors d'un entretien en Tunisie. J'ai tenté ma chance en France en déposant mon CV sur carrier info et ne postulant un peu partout.

Aujourd'hui, un numéro français m'a appelé et c'était une femme du service RH de Uniware qui m'a dit qu'ils sont intéressé par mon profil et que ça correspond à leurs besoins. J'ai énormément bégayer et la femme a raccroché au début car j'arrivais pas à dire un mot. Je l'ai rappelé moi même et je lui ai expliqué que je suis bègue et elle était assez sympa avec moi et surtout patiente.Elle m'a dit qu'on m'a envoyé un mail.

Bref, j'aime beaucoup la tournure que prennent les choses et je voulais connaitre plus d'avis sur cette SSII (ou ESN). D'après ce que j'ai compris ils veulent recruter 130 consultants pour début 2018. J'attend qu'elle m'envoie un mail pour un éventuel entretien sur Skype.

Alors mes questions sont :

- C'est une SSII bien réputé ? Car elle m'a envoyé une chaîne youtube et l'ambiance a l'air assez cool (fêtes, pauses mario kart ..)
- Ayant un profil Fullstack Java EE Angular 2 et des connaissances en EJB/JSF. Quelle est la fourchette que je dois cibler sachant que je suis tunisien et bien évidemment, je vais pas être exigeant.
- J'ai mis mon profil Git sur mon CV là où j'ai fait un petit projet de gestion de restaurant avec Spring Boot + Angular 2 + des statistiques généré avec des algorithmes de machine learning (Weka API). C'est bien pour un jeune diplômé ? car je ne cesse de me remettre en question.

https://github.com/Damine24

Merci de m'avoir lu

[Mat.M]

bonsoir,

sur une note positive pourquoi pas..ça peut faire toujours une première expérience quitte à partir s'il y a mauvaise ambiance ou que le salaire stagne.

C'est une SSII bien réputé ? Car elle m'a envoyé une chaîne youtube et l'ambiance a l'air assez cool (fêtes, pauses mario kart ..)

juste une petite remarque ces entreprises qui semblent être "cool" ça me fait un peu peur.
Le problème c'est que c'est de plus en plus dans la philosophie des entreprises maintenant.

Pour passer presque pour un vieux c.n l'entreprise on y est essentiellement pour y travailler
Donc pour ce qui est de faire des fêtes dans l'entreprise, d'une part ne pas y participer ça finit par être mal vu parce qu'il faut être "corporate" et politiquement correct.
Donc on fait des petites fêtes, résultat le travail n'avance pas suffisamment ce qui fait qu'on finit par passer sa vie dans l'entreprise et ne pas compter ses heures
Ce que souhaite évidemment responsables RH et dirigeants
Au final la frontière entre vie privée et vie en entreprise devient ténue.

Pour être un peu hors-sujet , depuis le Stalinisme on n'a rien inventé de nouveau mais c'est un autre sujet
Je m'excuse pour le HS

[shadow1617]

C'est sur qu'en entreprise, on y va pour travailler avant tout ! Mais ces petits trucs après une dure journée de travail font effet et aident à l'intégration notamment pour les étrangers.

Du moins, je sais pas si ça existe en France mais en Tunisie y a des sociétés où tu dois carrément demander la permission pour aller au toilettes ! Ainsi que pointer le moindre de tes faits et gestes ..

[Mat.M]

Du moins, je sais pas si ça existe en France mais en Tunisie y a des sociétés où tu dois carrément demander la permission pour aller au toilettes ! Ainsi que pointer le moindre de tes faits et gestes ..

en France non ce n'est tout de même pas comme ça

[phili_b]

en France non ce n'est tout de même pas comme ça

Dans toutes les entreprises faisant du taylorisme ou dans les centres d'appel c'est souvent le cas il me semble.

[shadow1617]

Sinon, qui veut bien répondre à mes questions s'il vous plait ?

- Je peux tabler sur combien ? J'ai 2 potes qui ont été recruté chez Atos et Softteam (respectivement 39K et 40K). Je pense leur proposer une fourchette entre 36-38K en m’appuyant sur mon profil Fullstack et mes connaissances en ML et DevOps (Jenkins et Docker).

- Y a une différence entre "proposition de poste" et "réponse à une candidature" ? Car dans le mail, ils m'indiquent clairement qu'ils sont intéresses par moi et m'ont même demander quel type de poste je voudrais occuper.

[phili_b]

- Y a une différence entre "proposition de poste" et "réponse à une candidature" ? Car dans le mail, ils m'indiquent clairement qu'ils sont intéresses par moi et m'ont même demander quel type de poste je voudrais occuper.

A moins que la proposition de poste soit un papier contractuel à signer, il n'y aucune différence entre les deux : c'est de l'ordre de la discussion, il n'y a aucun engagement de leur part.

Il faut essayer de savoir si c'est pour aller à la pêche au CV ou s'ils ont une vraie offre derrière (embauche sur mission) à moins que ça soit une embauche sur profil.

Je te souhaite de trouver mais il ne faut pas que tu t'emballes trop vite: peut-être qu'ils ne recontacteront jamais, certaines sociétés sont coutumières du fait. Donc continue à chercher à droite et à gauche en parallèle.

[Jean-Philippe André]

Uniware, ton Dallas impitoyableu

[shadow1617]

A moins que la proposition de poste soit un papier contractuel à signer, il n'y aucune différence entre les deux : c'est de l'ordre de la discussion, il n'y a aucun engagement de leur part.

Il faut essayer de savoir si c'est pour aller à la pêche au CV ou s'ils ont une vraie offre derrière (embauche sur mission) à moins que ça soit une embauche sur profil.

Je te souhaite de trouver mais il ne faut pas que tu t'emballes trop vite: peut-être qu'ils ne recontacteront jamais, certaines sociétés sont coutumières du fait. Donc continue à chercher à droite et à gauche en parallèle.

Effectivement je pense que je me suis un peu trop emporté. J'ai toujours pas reçu de réponse depuis une semaine .. J'ai relancé par mail y a 2 jours pour leur dire que je suis disponible à tout moment pour un éventuel entretien.

Je laisse tomber sinon, je vais pas trop insister. Mais d'après linkedin et leur site ils cherchent des développeurs dans tous les langages et 8 en java.

[MarieKisSlaJoue]

Ouais et d'après les posts d'une RH que j'ai sur LinkedIn elle cherche aussi

- 10 CDP INFRASTRUCTURE pour les mois de JANVIER / FEVRIER

- 15 PMO parlant Anglais pour les mois de JANVIER / FEVRIER*

- 35 SDM parlant Anglais pour les mois de JANVIER / FEVRIER / MARS*

ET - 4 SOFTWARE ASSET MANAGER pour Janvier

C'est des posts régulier que je vois comme ça sur LinkedIn de la RH, je ne sais pas pourquoi il recherche toujours autant de monde (c'est toujours un nombre fou !) Soit ils sont en train d'explosé niveau croissance, soit il à un turnover effrayant.

[Glutinus]

Effectivement je pense que je me suis un peu trop emporté. J'ai toujours pas reçu de réponse depuis une semaine .. J'ai relancé par mail y a 2 jours pour leur dire que je suis disponible à tout moment pour un éventuel entretien.

Je laisse tomber sinon, je vais pas trop insister. Mais d'après linkedin et leur site ils cherchent des développeurs dans tous les langages et 8 en java.

Tu viens de tomber sur les premiers écueils d'un recrutement de SSII : dynamisme supposé si on en croit linkedin, viadeo et les job-boards... vague promesse d'embauche (non officielle), ça traine... embauche sur mission...
Le seul truc intéressant étant un salaire d'embauche assez attractif, à mon humble avis, mais tu devrais continuer à chercher à côté.