Bonjour à tous !
Voilà, j'ai été embauchée dans ma société actuelle il y a deux ans en tant que "développeur web", c'est ce qui est écrit sur mon contrat de travail. L'annonce pour le poste indiquait cependant précisément : Symfony (et tout une tripotée derrière : HTML, CSS, JS, Git, Etc..). Symfony était le seul framework back mentionné et, justement, je me suis personnellement spécialisée sur Symfony
Un chef de projet de ma boite est venu me demander, il y a 5 mois, si j'étais capable de réaliser le projet X (une énorme plateforme de tests, chut, c'est confidentiel) et en combien de temps.
J'ai dit que oui, donné une grosse fourchette de Y jours, et ajouté que ce serait un gros boulot mais que j'arrivais à visualiser par avance la réalisation dans ma tête (config.yml, security.yml, archi, bundles, Etc.). Je lui ai dit, car je ne travaille pas avec lui habituellement, que j'étais spécialisée sur Symfony (PHP). Il a dit ok.
Nous voilà à aujourd'hui.. 5 mois plus tard, les spec commencent enfin, et à peine, à être rédigées et "claires" et là, PAF ! Le client annonce qu'il veut que ce soit développé en ASP.NET (il est pro Microsoft donc même Nginx et Linux ont sauté..)
Le CdP se tourne maintenant vers moi et me dit que ce sera de l'ASP.NET et me demande ce que ça changerait en terme de temps de réalisation.
Je lui ai répondu que j'en avais fait il y a 5 ans, en cours, et depuis RIEN. Je lui ai donc dit que c'était comme si je lui demandais combien de temps il mettrait à se faire des Smoky Eyes. Il n'a pas ri mais l'idée est là, il me demande d'évaluer un temps de réalisation en fonction d'une inconnue : le langage.
--> "Combien de temps mettriez-vous à peindre un mur d'environ (oui, le projet n'est pas encore borné...) 7x12m avec comme outil ... ?"
Bref, mon manager, quant à lui, m'a répondu que j'avais été embauchée en tant que développeur web et que, comme l'ASP.NET était également un framework web, je ne pouvais pas refuser de réaliser le projet avec cette techno. (il ne sait par ailleurs nullement coder donc c'est facile de dire ça à d'autres) Donc en gros, petite menace d'insubordination/licenciement/je-ne-sais-quoi
--> "Vous parlez anglais ? Parfait, traduisez-moi ça en russe, après tout, c'est également une langue vivante"
Qu'en pensez-vous ?
- Un employeur peut-il imposer à un salarié un nouveau langage de programmation et donc ce, sans l'accord préalable du salarié ?
- Si l'employeur propose une formation officielle sur la nouvelle techno (un formateur se déplace), le salarié peut-il néanmoins refuser ? (Ce ne sont pas 2 semaines avec MichelleFormateurC# que je saurai réaliser une telle plateforme)
- Si l'employeur propose au salarié de lui dégager du temps (ils ont déjà 5 mois de retard...) pour qu'il s'auto-forme, le salarié peut-il néanmoins refuser ?
- Quid si je galère malgré formation & co à réaliser le projet proprement (code optimisé, application sécurisée au max, tests rédigés, aucun bug, Etc.) et dans le temps imparti initialement ? Pourrais-je être licenciée pour "insuffisance professionnelle" ?
- Plus généralement, les technologies listées dans une offre d'emploi/fiche de poste font elles partie de la "qualification de l'employé" ? Ainsi, leur modification implique t-elle une modification bilatérale du contrat de travail ?
- Quid d'un employeur qui embaucherait un profil de développeur VB, au salaire qui va avec, pour lui imposer par la suite de développer en Java ? (on sait tous que le développeur Java sera mieux rémunéré que le développeur PHP par ex. à XP = et diplôme =)
NB : Je cherche essentiellement à ouvrir le débat, je n'ai pas réellement de décision arrêtée de mon côté. C'est seulement que je souhaitais :
- devenir experte Symfony, que je connais plutôt bien et même de mieux en mieux,
- que j'avais donc estimé la réalisation en fonction du couple "ProjetX / Symfony".
Je pense que mettre SF de côté pendant un an pour faire de l'ASP.NET me fera régresser Et je ne pense pas que le développement d'UNE application en ASP.NET, pendant ~ un an, est synonyme de "vas-y mets ça dans ton CV ma poule !".
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