Discussion :

[narmo78]

Bonjour à tous,

En mission chez le client (banque qui aime les amendes records), j'ai demissionné de ma SSII il y a environ 2 semaines.
Ma SSII a prévenu le client et ils se mettent d'accord sur une date de sortie.
Ayant deja une promesse d'embauche chez un client final, je souhaite réduire au plus vite mon préavis.

J'ai demandé a le reduire à 1 mois, ce qui a été refusé par le client et la SSII. D'apres les dernières discussions, on s'oriente vers debut décembre ou mi décembre.
Sauf qu'apparament c'est ma SSII qui decide et pas le client, et je vois pas pourquoi la SSII se priverait de 15 jours de facturation d'un dev senior en +.

Est-ce que, dans une position similaire à la mienne, à savoir demissionnaire, mais toujours en mission chez le client, vous avez réussi à reduire votre préavis? Si oui, comment?

Merci d'avance

[phili_b]

Est-ce que, dans une position similaire à la mienne, à savoir demissionnaire, mais toujours en mission chez le client, vous avez réussi à reduire votre préavis? Si oui, comment?

Bonjour,

Plein de gens ont déjà posé cette question, et ceux qui leur ont répondu, et vécu le cas échéant la même chose, en ont conclu qu'en intercontrat ou déplacement épuisant à Pétaouchnok ça pouvait se tenter, mais qu'en mission "normale" pas éloignée chez le client c'est quasi impossible de partir avant le terme, surtout si le client veut te garder jusqu'au bout.

Et que le nouvel employeur peut bien attendre un peu s'il te veut vraiment.

Et en ce qui me concerne ma ssii ne m'avait pas autorisé à partir plus tôt, donc on avait fixé le départ à +3 mois, puis finalement on m'a presque jeté avant ce terme (j'aurais du mettre une clause qu'une fois que c'est décidé on ne peut pas revenir dessus), et une fois passé la mini période de chômage forcé non payée, une fois embauché mon nouvel employeur, une ssii, m'a viré juste avant la fin des 3 mois d'essai pour cause d'intercontrat (puisque c'était l'été)

Mais bon pour un client final a priori le besoin est d'avantage réel.

Autrement dit, quand on réfléchit sereinement à moins de ne plus supporter son travail actuel à un point tel, ça vaut rarement le coup de partir plus tôt.

edit:
En tout cas, contractuellement c'est impossible de partir plus tôt (sauf cas grave comme le harcèlement), à moins de risquer d'indemniser son employeur et d'avoir une référence particulièrement négative.

[Glutinus]

Je ferai bien la leçon : on a un préavis de 3 mois, donc en prend une embauche dans 3 mois... même si c'est une opportunité dans un mois, on assume sinon. Signer pour dans un mois, et se dire qu'on peut chercher des conseils pour réduire à un mois, je trouve ça moyen.

[ed73170]

En tout cas, contractuellement c'est impossible de partir plus tôt (sauf cas grave comme le harcèlement), à moins de risquer d'indemniser son employeur et d'avoir une référence particulièrement négative.

Tout à fait, j'ai travaillé avec quelqu'un à qui c'est arrivé. Il avait démissionné et décidé de sa propre initiative de ne pas faire son préavis. L'ex employeur l'a attaqué aux prudhommes (oui, c'est possible) et le salarié a été condamné à payer les 3 mois de préavis non effectués.

[el_slapper]

Tout à fait, j'ai travaillé avec quelqu'un à qui c'est arrivé. Il avait démissionné et décidé de sa propre initiative de ne pas faire son préavis. L'ex employeur l'a attaqué au prudhommes (oui, c'est possible) et le salarié a été condamné à payer les 3 mois de préavis non effectués.

C'est le tarif habituel : ce qui n'est pas ouvré est payé dans l'autre sens. C'est dissuasif.

[Derek Corgan]

Pareil que tout le monde, si tu es productif (en SSII productif = facturé, même si tu glandes chez le client ), le préavis est difficile à réduire.
Perso, une fois j'avais réussi à réduire de 2 semaines à condition de former un successeur.
L'autre fois, il y a avait une grosse baisse de charge prévue et un retour de congés maternité prévue. Connaissant le planning prévisionnel, j'avais fixé ma date d'arrivée chez l'employeur suivant à J+15 du retour de congés maternité de ma collègue (une réduction de préavis d'un mois obtenue).

En cas de démission, il faut savoir ce que l'on peut raisonnablement négocier comme réduction avant de fixer la date d'arrivée chez l'employeur suivant. Dans le doute c'est 3 mois. Et j'admets que 3 mois c'est long, il peut se passer des choses ...

[gangsoleil]

Bonjour,

Oui, j'ai réussi à réduire mon préavis. Mais je l'ai fait comme suit :

• signature avec le nouvel employeur pour embauche dans 3 mois, avec possibilité (orale) avant
• discussion avec l'actuel pour réduire le préavis
• Accord écrit de réduction du préavis
• Décalage de la date d'embauche en fonction du préavis négocié.

La SSII n'a aucun intérêt à ce que tu partes plus tôt si tu es en mission.
Le client, ça dépend. Soit il y a une chance que tu finisses ton boulot d'ici là, et il veut te garder, soit tu dois faire une passation de compétences, et il veut te garder, soit il comprend que tu veux partir, que tu seras moins efficace, et il te laisse tranquille.

[Invité]

Au Canada, c'est deux semaines de préavis... Et c'est négociable

[phili_b]

Au Canada, c'est deux semaines de préavis... Et c'est négociable

Oui mais, sans jugement de valeur, le système français est lié à la protection accrue du salarié au delà de la période d'essai et en fin de contrat, tandis que d'autres systèmes, nord américain et anglais, privilégient la souplesse et la réactivité au prix de plus de précarité.

[Invité]

Oui mais, sans jugement de valeur, le système français est lié à la protection accrue du salarié au delà de la personne d'essai et en fin de contrat, tandis que d'autres systèmes, nord américain et anglais, privilégient la souplesse et la réactivité au prix de plus de précarité.

C'est un grand débat, mais quand changer de job devient un parcours du combattant à cause des contraintes de contractuelles des deux bords, versus changer en trois semaines (entrevues et préavis inclus), c'est un choix à considérer.
Sans compter que ton employeur va t'écouter davantage (et réellement), si tu peux partir rapidement.

[el_slapper]

C'est un grand débat, mais quand changer de job devient un parcours du combattant à cause des contraintes de contractuelles des deux bords, versus changer en trois semaines (entrevues et préavis inclus), c'est un choix à considérer.
Sans compter que ton employeur va t'écouter davantage (et réellement), si tu peux partir rapidement.

dit autrement, le système nord-américain est mieux pour les employés en position de force.

[narmo78]

Petit feedback. Le client ne souhaitant (ni ne pouvant) pas me retenir à tout prix, ma SSII a finalement décidé de terminer mon contrat au 1er décembre, plutôt que le 15. J'ai pu réduire un peu mon préavis, d'environ 3 semaines par rapport à la date théorique du 20 décembre.

Merci pour vos réponses.

[Glutinus]

Au Canada, c'est deux semaines de préavis... Et c'est négociable

En France, côté client, faut pas déconner hein, on passe par des SSII... au bout de deux ans et neuf mois c'est "ha mais zut machin, heu, bidule, heu, matricule 12345679 avec qui pourtant on mange tous les midis va se barrer... on peut faire une dérogation pour trois mois encore ? Comment ça, non ? Bon, on va faire un appel d'offres... t'as qu'à mettre sujet verbe complément, heu pardon, je voulais dire développement, tests unitaires, recette... tiens et l'administrateur Unix se barre aussi ? Rajoute "Scripts Unix". Et il faudrait qu'il maintienne l'appli du stagiaire... rajoute "Windev"... elle sert à quoi déjà l'appli du stagiaire ? Je sais pas, mais comme ça on va pouvoir prendre encore un autre stagiaire l'été prochain (ce serait bien que ce soit une fille, ça rajoutera de la mixité)".

...Désolé

[tapioca42]

Pas pu négocier le préavis.
En plus comme j'ai démissionné, ma boite m'a sucré mes RTT (clause du contrat). Du coup ben pour les fermetures client de fin d'année j'ai du poser des congés payés car l'employeur a fait la demande il y a 6 mois de poser une semaine à la fin de l'année en RTT ou en CP. Du coup ça a rajouté une semaine en plus dans le préavis. Bon je me suis pas foulé du coup je me suis fait du 10:00 - 16:00 sur internet pendant 3 mois et 1 semaine.

[Carhiboux]

Pas pu négocier le préavis.

c'est souvent le cas...

En plus comme j'ai démissionné, ma boite m'a sucré mes RTT (clause du contrat).

C'est pas parce que c'est dans le contrat que c'est légal, attention.

Si c'est des RTT, alors ils ne peuvent pas te les sucrer, parce que tu as bel et bien effectué les heures qui te donnent le droit à des heures de récupération.

Tu peux toujours contester ton solde de tout compte et contacter l'inspection du travail pour connaitre leur avis sur cette clause.

[phili_b]

C'est pas parce que c'est dans le contrat que c'est légal, attention.

Si c'est des RTT, alors ils ne peuvent pas te les sucrer, parce que tu as bel et bien effectué les heures qui te donnent le droit à des heures de récupération.

En revanche on a jusqu'au 31 décembre pour les utiliser. Ça vient peut-être de là le souci.

[tapioca42]

C'était des RTT posé autour de noel avant le 31 décembre. Mais par contre c'est du bidouillage parce que dans cette boite il n'y a pas de RTT au sens classique mais un bidouillage qu'ils appellent RTT_boitedemerde. J'étais en contrat 37,5 heures je crois ou quelque chose comme ca.

[Carhiboux]

C'était des RTT posé autour de noel avant le 31 décembre. Mais par contre c'est du bidouillage parce que dans cette boite il n'y a pas de RTT au sens classique mais un bidouillage qu'ils appellent RTT_boitedemerde. J'étais en contrat 37,5 heures je crois ou quelque chose comme ca.

Ok, et donc, ces 2,5 heures au delà des 35h, elles sont payées comment? C'est ça la question centrale. Si elles te sont intégralement payées comme heures sup, alors pas de RTT, mais souvent, c'est 1h d'heure sup, et 1,5j de RTT, et ces 1,5j de RTT, ils peuvent pas te les sucrer. Même si c'est dans le contrat.

[phili_b]

Bon je me suis pas foulé du coup je me suis fait du 10:00 - 16:00 sur internet pendant 3 mois et 1 semaine.

Si c'est des RTT, alors ils ne peuvent pas te les sucrer, parce que tu as bel et bien effectué les heures qui te donnent le droit à des heures de récupération.

Il me semble avoir vu que les RTT sont suspendues en cas d'intercontrat dans certaines sociétés : en effet si on ne fait que 35h pendant ces intercontrats ils pourraient estimer ne plus devoir ces RTT.

[Carhiboux]

Il me semble avoir vu que les RTT sont suspendues en cas d'intercontrat dans certaines sociétés : en effet si on ne fait que 35h pendant ces intercontrats ils pourraient estimer ne plus devoir ces RTT.

Oui, c'est notamment le cas dans une SS2I qui commence par Info et fini par tel. J'ai d'ailleurs toujours eu un doute sur la légalité effective d'une telle clause contractuelle... puisque trouver une mission relève de la responsabilité de l'employeur et non de l'employé.