Discussion :

[weed]

Hello tout le monde,

J'aurais quelques questions sur le calcul des congés sans solde.

Ayant pris pas mal de vacances, 2 mois, l'an dernier (ou il y a 2 ans), en juillet/aout qui était facilement accepté parce que j'étais en intercontrat. Depuis j'ai du mal à retrouver un nombre de vacances convenable à mon compteur. Pour remonter la pente, c'est très très dur. Nous sommes obligé souvent de faire appel aux congés sans soldes si l'on veut tout de meme


Ma question est un conseil sur la répartition des congés sans solde à prendre, s'il vaut mieux les prendre tout d'un coup ou les dissipé.

Je souhaiterais bientot prendre 1 semaine, il faut que je les poses.

Option 1 : vaut il mieux que je pose 2-3 jours de sans solde et le restant en CP/RTT
Option 2 : Vaut il mieux que je prenne que des jours soldé CP/RTT et je prendrais plus tard une semaine avec que du sans solde

Qu'en pensez vous ?

Je pense que les deux sont identique, la perte de salaire doit être proportionnel je pense.
Je suppose que le calcul de la perte se fait de cette manière :
( salaire brut annuel / nombre de jours travaillé par an sur le contrat ) * nombre de jours en congé sans solde

Par exemple pour 35k pour 220j travaillé :35 000 /220j = 160€/j de perte
Et du coup cela donnerait par exemple pour 3j de congé sans solde un mois de paye :
(35000/12)-(3*160) = 2436.66

Donc les 2 options sont aussi intéressantes hormis que la 1ème option permet d'étaler les pertes

[ed73170]

Bonsoir,

Je ne comprends pas bien ton problème car quoi que tu fasses, si tu prends des congés sans solde ce seront des jours non payés. A toi du voir si tu souhaites ne pas être payé maintenant ou plus tard.

Mais cela dépend aussi de ton patron car sauf de rares exceptions les congés sans solde ne sont pas un droit, il est libre de te les accorder ou de te les refuser selon son bon vouloir.