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  1. #1
    Chroniqueur Actualités
    Avatar de Patrick Ruiz
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    Par défaut Emploi : vous pourriez être évalué par une IA lors de votre prochain entretien d’embauche
    Emploi : vous pourriez être évalué par une IA lors de votre prochain entretien d’embauche
    Chez Unilever, Golman Sachs, etc.

    Vous pourriez bien être évalué par une intelligence artificielle lors de votre futur entretien d’embauche. HireVue, une entreprise spécialisée dans la mise à disposition de talents pour des multinationales comme Unilever ou des firmes comme Golman Sachs, dispose d’une plateforme intelligence dédiée aux entrevues vidéo.

    Le candidat à un poste chez un des clients de HireVue peut utiliser l’application mobile ou desktop de HireVue pour passer une entrevue vidéo. Avant 2008, cette plateforme était utilisée par des employeurs en prospection comme une base de données contenant des vidéos de candidatures. Il fallait donc que celles-ci soient passées en revue les unes après les autres pour le tri des profils recherchés. Depuis 2008, la plateforme intègre une combinaison d’intelligences artificielles dans les domaines de la reconnaissance vocale et faciale et du classement pour effectuer un tri préliminaire et ne retenir que les profils qui « méritent » de continuer l’aventure.

    Richard Feloni de Business Insider s’est soumis au test. « L’intelligence artificielle a analysé mon langage corporel, mon vocabulaire et l’intonation de ma voix », a-t-il rapporté. Ces paramètres sont comparés à ceux d’employés (préalablement soumis au même test) considérés comme les meilleurs dans un rôle particulier, d’après le rapport du journaliste. « Une fois que l’algorithme a effectué le tri préliminaire, les recruteurs peuvent alors choisir de scruter plus en détail les réponses des personnes retenues et déterminer lesquelles se qualifient pour la phase suivante, généralement une entrevue physique », a-t-il ajouté.

    Nom : Feloni.png
Affichages : 2797
Taille : 208,2 Ko

    Les gains de temps dans le processus de recrutement sont énormes si l’on en croit les retours des entreprises du portfolio client de HireVue. Un processus de recrutement qui, dans certains cas, mettait 4 à 6 mois a pu être ramené à 2 semaines grâce à l’intégration de la plateforme de HireVue dans le processus.

    Nom : Before and after.png
Affichages : 3083
Taille : 112,0 Ko

    Si l’apport en matière de gain de temps pour les équipes de recrutement semble indéniable, l’on reste néanmoins en droit de s’interroger sur la partialité d’un tel processus de recrutement. Ce serait même également le lieu de s’interroger un peu plus sur cette notion d’intelligence artificielle. En effet, l’outil apparaît plus comme une aide à l’automatisation des habitudes de recrutement d’une entreprise.

    Dans le cas précis de cette application, les postulants répondent tous aux mêmes questions, ce qui d’après le fondateur de la société serait de nature à rendre le processus moins partial. Mais il faudrait qu’on se le dise, la partialité pourrait bien venir de la façon dont des paramètres comme l’expression faciale, l’intonation de la voix ou le vocabulaire sont évalués. Après tout, qui de l’humain ou de l’intelligence artificielle conçoit l’autre ?

    Sources : Business Insider, Fast Company

    Et vous ?

    Qu’en pensez-vous ?
    Le fait de savoir qu’une intelligence artificielle vous évalue lors de votre entretien d’embauche vous rendrait-il nerveux ?

    Voir aussi :

    Emploi : l'intelligence artificielle suscite des craintes dans le secteur bancaire français, des emplois seraient menacés d'après le syndicat SNB
    L'agence des services frontaliers du Canada teste une intelligence artificielle pour détecter les mensonges des voyageurs
    Contribuez au club : Corrections, suggestions, critiques, ... : Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
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    Le fait de savoir qu’une intelligence artificielle vous évalue lors de votre entretien d’embauche vous rendrait-il nerveux ?
    Bof, j'ai déjà l'impression d'avoir des robots formatés en face de moi...
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  3. #3
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    Actuellement, y a déjà pas mal de boîtes qui font passer des tests de personnalité parfois très poussé.
    On se croirai presque chez le psy.

    Pas sûr que passer par IA aggrave cette tendance

  4. #4
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    Si c'est le cas, ce sera la Bayes...

  5. #5
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    Ce genre de chose permet sûrement de gagner du temps sur des recherches de gens standards pour des profils standards, mais dès que l'employé va sortir un peu de l'ordinaire (on connaît tous des professeurs tournesol), il ne passera plus la phase de qualification.

    Et je serai curieux de voir ce que ça donne sur des visages barbus, maquillés outrageusement, botoxés, ...

    Sinon, pour le contenu, sûrement rien de bien nouveau sous le soleil -- peut être un peu moins de discrimination ?
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  6. #6
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    Ou comment exclure d’emblée les surdoués et autres profils psychologiques atypiques... Dont le potentiel est pourtant énorme.

    Les notions de "langage corporel, de vocabulaire et d’intonation de la voix" n'ont plus du tout la même signification, y compris d'un surdoué à l'autre, et ne peuvent donc pas du tout être interprétés de la même manière que pour les gens "normaux".

    Edit : gangsoleil tu m'as devancé mais oui on se rejoint il semblerait ^^

  7. #7
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    Par défaut Attention
    Citation Envoyé par gangsoleil Voir le message
    Sinon, pour le contenu, sûrement rien de bien nouveau sous le soleil -- peut être un peu moins de discrimination ?
    Il faut faire attention, car c'est l'inverse qui peut se produire : AI programs exhibit racial and gender biases, research reveals
    les algorithmes qui oublient leur histoire sont condamnés à la répéter

  8. #8
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    Citation Envoyé par captaindidou Voir le message
    Si c'est le cas, ce sera la Bayes...
    Excusez mon ignorance mais... tu parles du théorème de Bayes ? Je ne vois pas trop le rapport.
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  9. #9
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    Une vidéo pour expliquer au gens que parler d'IA plutot que de programme c'est débile.




    Vous pouvez la regarde plusieurs fois si vous avez du mal, c'est peut être expliqué pour des enfants de 12ans, mais en étant rédacteur ou fréquenter ce forum, vous êtes normalement censer pouvoir comprendre sans la vidéo ... comme ca parle toujours d'IA, j'imagine qu'il faudra la regarder plusieurs fois pour comprendre.

  10. #10
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    C'est gentil de nous traiter d'imbéciles, ravi de faire ta connaissance !...

  11. #11
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    Super , cela va me changer de l'entretien par telephone avec la stagiaire qui connait rien au domaine pour lequel elle est sense trier des CV puis lentretien physique avec une jeune femme en alternance qui a l'age de mes copines
    "bye bye !" : Antonio Ferrara , 12 mars 2003 - check also my flight's diary and my flight's reports

  12. #12
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    Citation Envoyé par Washmid Voir le message
    Les notions de "langage corporel, de vocabulaire et d’intonation de la voix" n'ont plus du tout la même signification, y compris d'un surdoué à l'autre, et ne peuvent donc pas du tout être interprétés de la même manière que pour les gens "normaux".
    Idem d'une culture à l'autre.
    Il va falloir se formatter jusqu'aux micro-expressions faciales pour avoir une chance de plaire à l'IA. Les vidéos de TEDx devraient pouvoir nous y aider.

  13. #13
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    Le bon point ? Plus de RH ... on les garde pour recruter les sub-alternes qui font le café !

    Après tout je fais plus confiance à un logiciel qu'à un RH humain qui va dénigrer untel ou untel parce que son visage ne lui revient pas !

    Faut peut être pas oublier qu'un grand nombres d'humains sont méchants, détestables et imbus d'eux mêmes et se sentent tout puissant de discriminer untel ou untel.

    Au revoir les RH, de toute façon vous étiez plutôt désagréables, et dans le fond; vous ne serviez pas à grand chose, hein .... A part discriminer les gens et jouer les petits chefs.

    de plus vous vous trompez la plupart du temps et choisissez des nullos ou des minables et mettez les bons de côté tellement vous êtes gogols.

    Et franchement faut quel niveau pour être RH et discriminer les gens qui ont plus de 40 ans? niveau 5 ème collège pas plus, c'est vraiment naaaaze !

    BIEN FAIT que les logiciels vous remplacent vous les RHS, retournez en 5 ème collège reprendre vos études ! Vous ne servez à rien puisqu'en france y'a XX pour cent de piston de toute façon.

    Analyse du profil d'un employé RH lambda:

    - Adore les logiciels avec des termes anglo-saxons, pour singer les anglos-saxons qui sont censés représenter la lumière, la connaissance, limite il faut prier à genoux quand on voit un terme anglo-saxon. Lève la main d'une manière effeminée quand il prononce un mot anglo-saxon, la voix montant soudainement d'une ou deux octaves, et nasillarde .
    - Parle avec un ton pincé, coincé des fesses, abonné à "VOICI".
    - Maintient des rendez vous dans le but de faire semblant de travailler, tout en sachant très bien que seuls les pistonnés peuvent être recrutés au final, allonge la durée de discussion pour faire 'ses heures'.
    - Travaille dans une entreprise subventionnée à 100% par l'état, par l'ami politicien qui a aidé.
    - Contribue parfois avec les collègues à 'lever des fonds' pour les startups ravepou ne générant aucun argent au final, ne rends pas l'argent à la fin .


    Allez hop, ce profil, c'est poubelle !

    Exemple d'un entretien RH en 2017 en france, pour un informaticien

    Le RH : " Allez prononcez Facebook et Google "
    Le candidat français : ' Heu facebocke, gogle"
    Le Rh : " C'est pas bien ! Tendez plus la main en l'air et votre voix doit être plus féminine. Comment allez vous donner vos f...s correctement aux startups anglos-saxonnes, si vous parlez comme ça ?"
    Le candidat " Ben eh c'est pas de m faut j'suis pas effeminée à la base, madame"
    Le Rh : " On s'en fout vous ne comprenez pas ? allez tendez mieux et prononcez ' facebooook', lentement, 'goooogle', voilà, tendez mieux vos fes..es , c'est bien, la main inclinée à 50 degrés, ouiiii dites 'voici' aussi "
    Le candidat :' ah ben oui .. merci je commence à y arriver mieux 'facebooook' 'google', tendre mes fes...es, ouiii ... Ca y est j'y arrive ! J'ai de largent voilà je donne aussiiii pour facebook viite ! Hourra ca y est je commence à y arriver madame, nos maitres seront heureux avec notre argent, moi je ne suis qu'un truc sans valeur et pourri ! "!
    Le Rh : " Hmmm, pas mal, vous avez vos chances quand même. Quel est le nom de votre start up préférée "...
    Le candidat " Heu ... JeMangeAlaMaison.com ?"
    Le Rh : " Prenez ces 5 coups de fouets, abruti, vous avez pas compris que ça sonne mal ? Votre langue est pourrie ! Prenez ce chewing gum, machez et donnez moi un bon nom, padawan de mer*e !"
    Le candidat : " Heu ... MoovingFawstCool ? Regardez, je tends mes fe*ses en même temps, madame"
    Le Rh : ' Ben voilà c'est mieux vous comprenez quand même hein, allez, pour vous ce sera un CDD au smic -20% avec la nouvelle loi qui récupère pour les startups sonnant bien, c'est à dire sonnant anglophone. Vous êtes vraiment pourri et vous devez être payé moins 50%, et si vous critiquez uber, c'est l'amende de 80 euros sur votre salaire'

    Le candidat : ' J'ai l'âme d'une victime, je veux que twitter et facebook pistent ma 'life', regardez je frétille un peu des fess*s ca commence ... facebook et twitter sont mes maitres à penser, comme les merdias me le disent, je veux quils soient riches et moi pauvre '
    Le Rh : ' Hmm très bon, jeune padawan de m*rde, vous allez finir par me convaincre ! Quel logiciel avez vous conçu ?"
    Le candidat : ' Heu... Louvwoi, pourquoi madame ?'
    Le Rh : ' Foutez moi l'camps, padawan de m*rde !"

    Dernière modification par Invité ; 29/08/2017 à 22h18.

  14. #14
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    comme je l'ai écris dans un autre fil de discussion ça rapelle une séquence des "sous-doués passent le bac" avec Daniel Auteuil...
    pour apprendre les matières ils apprennent avec une machine robotisée, une mauvaise réponse la machine donne une claque, une bonne réponse c'est une friandise..

    bon j'ai pas pu m'empêcher mettre le lien

    Qu'est ce qui est petit et marron ? Un marron ( Kaamelott)

  15. #15
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    Citation Envoyé par SuperLow Voir le message
    comme ca parle toujours d'IA, j'imagine qu'il faudra la regarder plusieurs fois pour comprendre.
    D'une part Intelligence Artificielle ça veut dire tout et n'importe quoi...sans désigner des réalités concrètes et précises.
    Ensuite pour ce qui est d'utiliser des algorithmes "d'intelligence artificielle" (ce qui est une belle lapalissade en passant parce qu'un système informatique a pour vocation d'être précisément intelligent )dans un jeu d'échec c'est autre chose que de sélectionner des candidats..
    Qu'est ce qui est petit et marron ? Un marron ( Kaamelott)

  16. #16
    MikeRowSoft
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    Citation Envoyé par SuperLow Voir le message
    Vous pouvez la regarde plusieurs fois si vous avez du mal, c'est peut être expliqué pour des enfants de 12ans, mais en étant rédacteur ou fréquenter ce forum, vous êtes normalement censer pouvoir comprendre sans la vidéo ... comme ca parle toujours d'IA, j'imagine qu'il faudra la regarder plusieurs fois pour comprendre.
    Je l'avoue... La différence entre l'intelligence et faire preuve d'intelligence est mon problème... Judicieux ou judicieuse, ma perte...

    J'accepte la place de dernier de la classe, j'ai bien compris le problème mais je n'ai pas réagi comme il le fallait...

    L'IA évolué est presque un système expert (l'un apprendre et de temps en temps fabrique un arbre de décision, alors que l'autre se base sur des théories/méthodes retranscrite via l'implémentation)

    L'imagination, il y a pas mal de projet où des IA font preuves de créativités artistiques...

    Subvenir à des besoins pour évoluer ou réparer... Là aussi certains robots, mais pas automate industriel, en font l'exemple dans quelques universités il me semble...

  17. #17
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    Le point positif, c'est que si ton manager t'as dans le nez, il ne pourra plus baisser tes évaluations.

    Merde, c'est les entretiens d'embauche, pas les entretiens annuels!

    Bon ben, ça sera peut être positif pour les gens qui subissent de la discrimination... sauf si les logiciels intègrent cette discrimination?

    Sinon, c'est un peu flippant.

  18. #18
    Membre expérimenté

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    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    Bon ben, ça sera peut être positif pour les gens qui subissent de la discrimination... sauf si les logiciels intègrent cette discrimination
    Comme déjà signalé par redbullch, oui, les IA peuvent tout à fait intégrer cette discrimination: Comment les machines apprennent à devenir racistes

  19. #19
    MikeRowSoft
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    Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
    [...]
    Le fait de savoir qu’une intelligence artificielle vous évalue lors de votre entretien d’embauche vous rendrait-il nerveux ?
    Pas le moins du monde, car intelligence et forme de vie sont liés.

    P.S. : Intelligence et forme de morts aussi... À croire que la neutralité se rapproche plus de l'état inerte que de l'état biologique... L'état de logique électrique elle se rapprochant de l'état biologique mais en "artificiel" et beaucoup moins "fainéant" pour certaines tâches.

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