La stratégie en matière de compétences mondiales du Canada pour attirer les travailleurs étrangers qualifiés
Quelle est la stratégie du Canada pour attirer les travailleurs étrangers hautement qualifiés,
dans des milieux professionnels spécialisés comme l’informatique ?
Le gouvernement du Canada a profité du durcissement de la stratégie des USA en matière de compétences mondiales pour essayer de rendre le Canada encore plus attractif aux yeux des travailleurs étrangers ayant des compétences technologiques ou commerciales spécifiques. C’est dans cette optique qu’il a mis en place une stratégie de compétences mondiales, annoncée initialement en novembre 2016, plus favorable aux travailleurs étrangers hautement qualifiés et talentueux afin de faciliter l’intégration de ces derniers au sein d’entreprises locales du Canada. Ce programme offrira aux employeurs canadiens un processus plus rapide pour attirer les meilleurs talents et de nouvelles compétences qui pourront contribuer à la croissance économique du Canada.
Le président américain Donald Trump avait promis, pendant sa campagne électorale qu’il s’attaquerait aux entreprises locales qui favorisent l’emploi des étrangers face aux Américains s’il était élu. C’est la raison pour laquelle, au mois d’avril 2017, il a signé un décret visant à réformer le programme de visa américain, celui-là même qui permet aux entreprises américaines, et particulièrement celles de la technologie, d’attirer des travailleurs qualifiés étrangers. Ce décret ne permet plus aux entreprises locales de profiter aussi facilement du programme de visa H-1B comme c’était le cas auparavant. Le programme de visa H-1B permet aux entreprises opérant aux États-Unis d’employer temporairement des travailleurs qualifiés étrangers dans des milieux professionnels spécialisés tels que l’informatique, la science et les technologies de l’information.
Le gouvernement canadien affiche ainsi son intérêt pour les travailleurs étrangers hautement qualifiés et talentueux qui souhaitent partir travailler dans d’autres pays du monde. Il compte aussi sur sa stratégie plus ouverte en matière de compétences mondiales pour récupérer les ingénieurs, les cadres et les autres talents technologiques qui ne sont plus admissibles à un visa H-1B ou qui ne se sentent plus à l’aise dans les États-Unis. Navdeep Bains, le ministre de l’Innovation du Canada, a déclaré au média Axios à ce propos que le Canada se voulait ouvert aux idées, au commerce et aux personnes, quelles que soient leurs origines, afin que les entreprises locales puissent se développer.
« La stratégie en matière de compétences mondiales permettra aux employeurs canadiens qui investissent dans la main-d’œuvre et les compétences au Canada de continuer à croître en attirant les talents les plus prometteurs à l’échelle mondiale. Qu’il s’agisse d’élaborer une nouvelle gamme de produits ou de diriger une nouvelle équipe de vente, le fait de recruter les meilleurs au monde entraînera la création d’un grand nombre d’emplois de qualité pour les Canadiens de la classe moyenne », a déclaré l’honorable Navdeep Bains, ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique.
Cette stratégie permet au travailleur hautement qualifié qui arrive au Canada à titre temporaire de voir sa demande de permis de travail, de visa de résident temporaire ou d’autorisation de voyage électronique traitée dans un délai de deux semaines. Le même délai de traitement s’applique, dans la mesure du possible, au permis de travail du conjoint ainsi qu'au permis d’études des personnes à la charge du travailleur sélectionné. Par ailleurs, les travailleurs hautement qualifiés et les chercheurs participant à des projets de recherche qui doivent venir au Canada pour une très courte durée ne seront plus tenus d’obtenir un permis de travail.
Source : Axios, NewsWire
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