1. #1
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    Par défaut 2 fins de contrat CDI coup sur coup

    Bonsoir ,

    Courant mai ma SSII m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai accepté. Il y a eu des réorganisations internes et ne pouvant pas être placé sur un autre projet j'ai quitté un CDI.

    Courant juin j'ai retrouvé un CDI (avec période d'essai) directement dans une entreprise de VAD. Je devais remplacer un informaticien dans un service de type achat/gestion. L'entreprise a décidé de stoppé net ma période d'essai au bout de 3 semaines pour 2 motifs :

    * l'activité informatique du service achat/gestion est sur la sellette (externalisable chez un grand nom des SS2I)
    * le chef "numéro 2" du service estime qu'une personne plus technique dans le domaine du service et moins informaticienne est nécessaire

    Je ne suis ni membre du codir , ni RH . Par conséquent je n'ai pas la main sur la stratégie de l'entreprise dans la quel je bosse . Par contre pour justifier ces cas de figures en entretien c'est limite du foutage gueule ...

    Que pensez vous de la chose ?

  2. #2
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    Pour justifier tu te limite à l'essentiel

    Cas 1 : Rupture conventionnelle parce que inter-contrat et pas de projet de contrat en perspective.

    Cas 2 : L'entreprise met fin à la période d'essai parce que finalement décide de supprimer le poste et d'externaliser le service. A mon avis il n'y a pas plus de détails à donner.
    Et si on essaye d'avoir ton avis sur la méthode, tu peux dire (avec des termes choisis) que c'est moche, mais en restant le plus objectif possible et le plus évasif possible. Pas besoin de s'étendre. De toute façon, durant la période d'essai, on peut te lourder sans même donner de justification précise, et ça, celui que tu auras en face le sait. Donc pas besoin d'aller dire que c'est des salauds, que c'est malhonnête, etc ... ça servira à rien, voire te desservira.
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  3. #3
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    On va commencer par éviter le champs lexical du "foutage de gueule", "malhonnêtes" et autres. Ce ne sont pas des mots a utiliser en entretien.

    En résumé: Le service est restructure le mois de ton arrive. Le budget est coupe et les nouveaux consultants sont mis a la porte.

    Les projet suivent leur cycle de vie, avec un debut et une fin, parfois inattendue. Il n'y a aucune justification a donner.
    En France il y a du fromage, à l'étranger il y a du travail.

  4. #4
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    Salut,

    je suis d'accord avec Yento, jamais de vocabulaire négatif sur tes anciennes entreprises. Parce que cela veut clairement dire que tu en feras de même avec eux.

    Ensuite, si tu n'es resté qu'un mois dans ton deuxième job et que ca te gène tant que ça de le dire, tu peux peut être ne pas le mentionner, tout dépends de la durée du "trou" que ça fait dans ton CV.

    Je sais pas, tu peux dire que tu as décidé de prendre ce temps pour mener un projet perso, pour voyager, pour retaper une maison, ...

  5. #5
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    Une fois j'ai fait un mois dans une boite, ils voulaient me faire faire n'importe quoi et n'importe où, j'ai dit non et ils m'ont viré.
    Il vaut mieux éviter de le mentionner et d'en parler.
    Il faut rester positif

  6. #6
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    Bonjour,

    Je prend note et ne vais pas faire figurer la dite entreprise sur mon CV.

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