Discussion :

[ColdFusion]

Bonjour,

j'ai été recruté en septembre 2016 pour un poste d'intégrateur système (Convention SYNTEC Agent de Maitrise Coefficient 400).

Aujourd'hui, je suis à 25,5k pour 1701 heures.

Depuis septembre 2016 jusqu'à ce jour, à la demande de mon N+1, j'ai déjà réalisé un volume de 124 heures supplémentaires. Pas d'erreur dans le nombre, on est en sous effectifs par rapport à la charge de travail mais cela ne me dérange pas cela m'arrondit mes fins de mois.

Le groupe au sein duquel je travail est une holding de deux entreprises "indépendantes" (locaux communs mais secteur d'activité séparé bien que les deux sont dans le domaine de l'informatique).

Depuis 4 mois, les deux entreprises rencontrent de lourdes problématiques de sécurité, ayant connaissance de mes compétences sur ce domaine et de la certification obtenue il y a 6 mois (OSCP d'Offensive Security),
mon N+2 m'a initialement demandé d'intervenir et d'aider les groupes à régler les problématiques les plus urgentes (le travail réalisé était compté en heures supplémentaires).

Suite aux événements de la semaine dernière, la direction a pris une décision bien plus lourde quant à l'amélioration de la sécurité informatique interne et externe (pour les contrats en infogérance)

Aujourd'hui l'on me demande donc d'intervenir :

- Audit de code
- Pentest Solutions WEB et Logicielles Vendues
- Mise en place méthodologie sécu (gestion risques/incidents, etc...) au sein de l'entreprise

Bref, pour résumer, l'entreprise souhaite que du point de vue de mes fonctions (en plus de celles que j'ai actuellement c'est à dire Intégrateur Système, SysAdmin ), je devienne "référent sécu" également.

Mon problème se pose dans le sens où l'intégralité de ces décisions ont été prises par la direction sans me consulter (à l'exception du premier incident).
J'aimerai savoir si un tel changement de responsabilités peut m'être demandé sans revue de mon contrat initial.
Peut-on m'imposer d'accepter ce poste (sachant que les entreprises commencent déjà commercialement à facturer mes "éventuelles" futures prestations) ?
Du fait de l'augmentation de l'ensemble des ces responsabilités, suis-je en droit de demander une augmentation ? L'entreprise peut-elle refuser et continuer à me "forcer" à exercer sur les sujets qui l'arrange ?

Le code du Travail semble limiter annuellement le nombre max d'heures supplémentaires que l'on peut réaliser, je semble être le seul au sein de la boite à m'en inquiéter :/ Qu'en pensez-vous ?

Il s'agit de ma première entreprise, je vous remercie donc de votre indulgente quant à l'aspect "newbesque" de certaines questions.

J'ai grand espoir dans le fait de trouver réponse à tout cela ici, en conséquence, je vous remercie d'avance pour le coup de main

Bonne journée à tous !

[transgohan]

J'aimerai savoir si un tel changement de responsabilités peut m'être demandé sans revue de mon contrat initial.

Oui, pas besoin de modifier le contrat si les deux parties sont en accord.

Peut-on m'imposer d'accepter ce poste (sachant que les entreprises commencent déjà commercialement à facturer mes "éventuelles" futures prestations) ?

Non, tu es obligé de faire ce que dicte ton contrat de travail et ta fiche de poste, tout le reste tu peux refuser.

Du fait de l'augmentation de l'ensemble des ces responsabilités, suis-je en droit de demander une augmentation ?

Bien évidemment.

L'entreprise peut-elle refuser et continuer à me "forcer" à exercer sur les sujets qui l'arrange ?

Du moment que cela soit des tâches décrites dans ton contrat de travail ou ta fiche de poste.

[Mat.M]

bonjour

Mon problème se pose dans le sens où l'intégralité de ces décisions ont été prises par la direction sans me consulter (à l'exception du premier incident).

c'est bien beau de faire évoluer les salariés hiérarchiquement mais encore faudrait-il que les compétences initiales du salarié soient adaptées aux nouvelles compétences requises.
Pour faire bref c'est comme si du jour au lendemain on demander à un pilote qualifié ATR42 qui est un bimoteur turbopropulseurs à passer sur A380 ou même A320 plus lourd, ceci sans passages de qualifications.

Donc au besoin ça passe par une ou des formations professionnelles.

J'aimerai savoir si un tel changement de responsabilités peut m'être demandé sans revue de mon contrat initial.

sauf à changer de coefficient dans la grille des salaires et passer d'employé non cadre à cadre et sauf à écrire des aneries,le contrat de travail n'a pas d'effet sur l'évolution de carrière...c'est latent/sous-jacent à tout contrat de travail

Peut-on m'imposer d'accepter ce poste (sachant que les entreprises commencent déjà commercialement à facturer mes "éventuelles" futures prestations) ?

bref si je comprends bien "c'est vendre la peau de l'ours avant de l'avoir tué" c'est encore une fois un manque d'éthique et de morale de la part de l'entreprise et ça risque de te mettre en porte-à-faux surtout si tu n'as pas les compétences pour endosser de nouvelles responsabilités en l'absence de toute période de formation ou "acclimation"
Ensuite tu est mis au pied du mur car si tu refuses ça montrera ton manque de volonté de progression professionnelle.

Du fait de l'augmentation de l'ensemble des ces responsabilités, suis-je en droit de demander une augmentation ? L'entreprise peut-elle refuser et continuer à me "forcer" à exercer sur les sujets qui l'arrange ?

eh oui en demandant un salarié de monter en compétences et d'en faire plus c'est parfaitement légitime de rémunérer en contrepartie.

Je conseille vivement de faire des copies d'email reçus , de tout document concernant sa carrière , on ne sait jamais...

Il s'agit de ma première entreprise, je vous remercie donc de votre indulgente quant à l'aspect "newbesque" de certaines questions.

il n' y a rien de newbesque c'est très bien décrit et clair

[ColdFusion]

Re,

je vous remercie tout les deux pour vos réponses.

Je rencontre mon N+2 à ce sujet demain matin afin demander à mettre à plat leur projection commerciale, technique et afin de bien cerner le champ d'action et de responsabilités attendus.
Par pur esprit procédurier et organisationnel, je vais regrouper les échanges écrits quant à ce sujet, d'autant plus que leurs engagements me font peur car j'ai l'impression qu'il semble normal pour eux que j'endosse ces responsabilités sans émettre de conditions ou prérequis nécessaires. J'ai d'ailleurs eu ce matin confirmation par le responsable commercial de l'autre entité de la holding (spécialisée en infogérance), que mes "futures" prestations leur seront facturées par mon entreprise.

Après relecture de mon contrat de travail, l'unique mention quant à la sécurité est le suivant : "Assurer une veille technologique sur la sécurité informatique". Il s'agit là de l'ultime point de mes 5 fonctions principales.

Quant à l'aspect technique de la sécurité, je confirme qu'à l'exception de l'OSCP et de mon expérience personnelle, je manque de bagage organisationnel (Structuration d'une session d'audit/pentest, gestion des risques, d'incidents, etc...
Aujourd'hui je me positionne avant tout sur le plan technique. Je profiterai de demain pour savoir quelle approche planifie-t-il quant à une/des éventuelle(s) formation(s).

Concernant ma problématique des heures supplémentaires, qu'en pensez-vous ? Je pose la question car les journées ne font que 24h et que malgré le fait que j'adore travailler et que mon métier me plait, la charge de travail à venir avec les heures supplémentaires sur le point de plafonner, cela relève de l'irréalisable .

Merci encore pour votre aide c'est cool !
Je ne manquerai pas de revenir vers vous.

Passez une bonne journée !

[yento]

Je vois pas le probleme, ca fait partie des taches plus ou moins courantes pour un admin systeme.

La securite ca facture bien. Ils te placent sur ce qu'ils ont en stock (et ils vont bien se gaver sur ton dos si t'es paye 26k et revendu a 500E par jour ).

C'est a toi d'imposer tes limites sur les horaires. Si on te cherche a 19h, c'est evident que tu n'es pas la et hors de question de revenir au bureau. Ils savent tres bien qu'il n'y a que 8 heures dans une journée.

P.S. Si j'etais toi, plutot que de penser a negocier une augmentation, qui n'arrivera jamais, je me preparerais a changer d'entreprise. Un an pour un premier emploi c'est largement suffisant.