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  1. #1
    Membre régulier
    SYNTEC : Coefficient cadre avec expérience non cadre
    Bonjour,

    Je suis actuellement technicien (non cadre) dans une boite qui dépend de la convention collective "Métallurgie". Je suis au niveau V avec un coefficient de 305.
    Je quitte cette boite pour une autre qui dépend de la convention "Syntec" et qui me propose un poste de cadre niveau 1.1 coefficient 95
    Comme j'ai plus de 26 et que j'exerce le métier depuis de nombreuses année (plus de 10 d'expériences) puis-je demander à passer directement niveau 2.2 coefficient 115 ? Niveau diplôme j'ai un Bac+3.

    Voici ce que j'ai trouvé pour l'instant :


    Mais mon futur employeur pense que les 2 ans d'ancienneté concerne la fonction en tant que cadre.

    Avez-vous des infos dans un sens ou l'autre ?

    Merci et bon week-end.

  2. #2
    Invité
    Invité(e)
    Les conditions sont des conditions nécessaires, pas suffisantes.

    Pour c'est si important le coeff ? Tu es payé en dessous du salaire minimum associé ?

  3. #3
    Membre régulier
    Bonjour,

    merci pour ta réponse.

    Je ne vois pas trop pourquoi ce qui est marqué dans la convention collective ne sont pas les conditions nécessaires ET suffisantes. Pourrais-tu m'expliquer plus en détails pourquoi ce ne sont pas les condition suffisantes ? Et quelles sont les conditions suffisantes ?

    Le coeff est important non pas pour l'immédiat mais pour le futur.

    Merci.

  4. #4
    Expert éminent sénior
    Salut,

    c'est une des questions récurrentes sur Syntec...

    Les positions et grades Syntec, théoriquement, tu t'en fout royalement. Si un jour tu es rattrapé par les minimas, c'est qu'il est plus que temps de changer de crèmerie.

    Pour revenir sur ce qu'a dit Gastiflex, je confirme, j'ai toujours du mal à trouver des sources là dessus, mais la jurisprudence va dans ce sens. Tu peux aussi chercher sur ce forum, le sujet à été abordé maintes et maintes fois déjà.

    Ton employeur ne peut pas te donner comme taches habituelles des taches "plus faibles" que celles indiquées par ton coefficient et position. Par contre, tu peux être tout en bas de l'échelle et exercer des tas de responsabilités.

    Idem pour les 26 ans. C'est nécessaire mais non suffisant.

    Mieux vaut chicaner avec eux sur le montant brut de ton salaire que sur ton positionnement Syntec.

    Et si tu vas dans une boites sous convention Syntec, ton futur, il ne s'y trouve qu'à court ou moyen terme. Les seules boites sous Syntec ce sont les SS2I, et il n'est pas conséillé d'y prendre racine (sauf peut être si tu accèdes à des postes à responsabilités, et encore, je pense que la plupart y accèdent en changeant de boite). Donc vraiment, négocie ton salaire BRUT (attention aux "packages" qui fondent comme neige au soleil) et oublie Syntec.

  5. #5
    Membre régulier
    Merci pour ces précisions

  6. #6
    Invité
    Invité(e)
    Citation Envoyé par Carhiboux
    Les seules boites sous Syntec ce sont les SS2I, et il n'est pas conséillé d'y prendre racine
    + les agences web, + les éditeurs de logiciels...
    J'ai fait quasiment toute ma carrière sous Syntec sans passer par les SSII.

  7. #7
    Expert éminent
    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message

    Mieux vaut chicaner avec eux sur le montant brut de ton salaire que sur ton positionnement Syntec.
    C'est clair. Je ne comprendrais jamais qu'on essaye de négocier via le positionnement, d'autant que contrairement à la fonction publique le lien entre le salaire et le positionnement n'est pas gravé dans le marbre.

    En plus le positionnement ne parle pas plus aux commerciaux/managers qu'aux salariés, mais seulement aux RH, tandis que le salaire est quelque chose de concret.

  8. #8
    Expert éminent sénior
    Citation Envoyé par Gastiflex Voir le message
    + les agences web, + les éditeurs de logiciels...
    J'ai fait quasiment toute ma carrière sous Syntec sans passer par les SSII.
    Ha ouais? Autant pour moi alors.