Discussion :

[GR3lh442kR]

Bonjour,

Pour un emploi, dans le cadre d'une pré-embauche, on me fait plusieurs propositions de salaire :

l'une avec un Brut plus élevé, mais sans paiement des frais, le montant est inférieur à mes prétentions
l'autre avec un Brut 200 euros moins cher mais avec 400 euros de frais inscrit sur le contrat, le montant total correspond à mes prétentions

évidement, celle avec les frais est vendue comme plus intéressante, il y a t'il un piège ?
Le commercial m'explique qu'en faisant ainsi il réduit les coûts.

[transgohan]

La question qui me vient à l'esprit est: il y a quoi dans les frais ???
Non parce qu'une entreprise doit toujours participer aux frais... Sinon tu es en droit de refuser puisque tu dois payer pour pouvoir travailler ce qui est illégal.
Donc à moins que tu parles d'un remboursement d'essence pour te rendre sur ton lieu de travail avec ta voiture personnelle (c'est pas commun de rembourser ça)...

[Vincent PETIT]

Salut,
Oui il y a un piège, le commercial te prend pour un con et il veut te baiser !

Ça commence bien pour une pré-embauche, tu as maintenant un bon aperçu des pratiques de cette entreprise !

Le gars te propose une part variable du salaire (qu'il appelle remboursement de frais au lieu de prime) en échange d'un brut plus bas. Et comme toujours, le commercial t'expliquera que les résultats sont pas très bons et c'est la crise en plus donc ta prime tu peux t'assoires dessus.

Concernant les frais, transgohan a raison, l'entreprise doit te les rembourser, c'est une obligation, mais que si tu as dépensé des frais bien évidemment (c'est pas cadeau sinon c'est du salaire déguisé et l'URSAFF ne déconne pas avec ça). En plus si ta boîte te rembourse aux frais réels (donc elle te rembourse ce que tu as dépensé) tu gagnes rien du tout.

A+

[BiM]

Bonjour,

D'accord avec les deux points précédents surtout que tu cotises moins avec cette méthode et si jamais tu te retrouves en arrêt maladie, congé exceptionnel, congé payé tout court ou au chômage, tu touches moins.

Tout ça pour quoi ? 200€ (bruts, soit 150€ nets, soit moins de 13€/mois !!) en moins sur l'année ?

[EDIT]A noter que les frais ont beau être inscrits au contrat (s'ils le sont vraiment), souvent ce sont en réalité des primes panier, et du jour au lendemain, malgré le contrat, l'entreprise peut décider que tous les salariés passent aux tickets restos, voire n'aient plus rien.[/EDIT]

[Glutinus]

Qui dit que les 200 ne sont pas par moi ?

Sans information de plus sur le type de frais indiqué, on ne peut pas vraiment t'en dire plus. Globalement, toujours negocier en brut, le frais en ssii c'est le minimum legal bien souvent.

[Invité]

Je comprends pas : les frais, c'est le remboursement d'une somme dépensée par le salarié, pas de l'argent en plus.
Et puis t'as 400€ si t'as dépensé 400€. En admettant que ce soient des frais de bouffe, si tu bouffes que pour 200€ (ça fait quand même 10€/jour), t'as que 200€ de remboursé, pas 400.

De toute façon toute entreprise qui te présente les paniers repas ou autre comme du salaire est à éviter.

[GR3lh442kR]

On parle bien de montant par mois
Merci pour vos avis, J'ai refusé

[Glutinus]

C'est cool ce genre de reponse. On n'est pas là pour t'agresser, mais si tu mettais ce qu'il y avait dedans textuellement on aurait pu mieux argumenter et te faire comprendre ce qui n'allait pas.

Mais bon question vague, demande de precisions, reponse laconique, merci internet.