Affichage des résultats du sondage: La dernière fois que vous avez été viré, vous avez :

Votants
35. Vous ne pouvez pas participer à ce sondage.
  • copié les données de l’entreprise pour les revendre

    3 8,57%
  • créé une redirection de l'email du PDG vers les emails de tous les employés

    4 11,43%
  • installé des backdoors pour pouvoir hacker l'entreprise quand bon vous semble

    4 11,43%
  • effacé la base de données client

    3 8,57%
  • spammé les responsables de l'entreprise

    4 11,43%
  • envoyé les infos comptables secrètes au fisc

    4 11,43%
  • autre (à préciser)

    5 14,29%
  • rien de tout ça, la vie continue

    20 57,14%
  • Pas d'avis

    5 14,29%
Sondage à choix multiple
+ Répondre à la discussion Actualité déjà publiée
  1. #1
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    Avatar de Michael Guilloux
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    Par défaut Trolldi : le difficile challenge du licenciement d'un employé IT

    Trolldi : le difficile challenge du licenciement d'un employé IT
    quels en sont les risques ?

    Virer un employé est une situation difficile à affronter pour bien des managers, surtout quand on pense au fait que la personne à licencier est peut-être responsable d’une famille et doit faire face à certaines charges. Pourtant, cela ne réduit pas le nombre de cas, même si des indemnités peuvent suivre.

    Le licenciement peut toutefois être risqué quand on doit se séparer d’un employé IT. Les employés qui travaillent dans le domaine de l’information ont accès à des informations essentielles et parfois très sensibles de l’entreprise. Un départ volontaire serait mieux, mais même ici encore, comme l’indique la plainte de Google contre Uber sur les voitures autonomes, un employé IT qui vous quitte est susceptible d’emporter avec lui la propriété intellectuelle de l’entreprise. Qu’en est-il donc de celui qui, un bon matin, apprend qu’il est licencié ?

    C’est donc un risque que court une entreprise en prenant la décision de renvoyer l’un des employés du service IT, un risque qui dépend surtout du rôle que joue ce dernier au sein de l’entreprise. Ces employés ont le potentiel de faire tomber des systèmes ou de partir avec des informations susceptibles de causer des dommages irréversibles. C’est le cas par exemple de Joe Vito Venzor, qui a plaidé coupable devant un tribunal américain d’avoir piraté des serveurs et des comptes de cloud de son employeur après avoir été licencié et mis immédiatement hors des locaux de l’entreprise.

    Âgé de 41 ans, il était employé dans une entreprise du Texas, où il était administrateur IT jusqu’au 1er septembre 2016 où il apprend, du directeur informatique, qu’il est licencié. Incontrôlable après avoir appris la nouvelle, il a fallu une heure au personnel de l’entreprise pour réussir à le mettre hors du bâtiment. Par mesure de précaution, les droits d'accès de Joe Vito Venzor ont été révoqués alors qu'on le mettait hors des locaux de l’entreprise ; ce qui ne semble pas avoir été suffisant pour l’empêcher de nuire.

    Juste une heure plus tard, un nouveau compte « elphaser » avec les droits administrateurs s'est connecté au réseau de l'entreprise et a attaqué toute son infrastructure. L’intrus a fermé les serveurs de messagerie et d'applications de l’entreprise. Il a également supprimé des fichiers sur les serveurs pour les empêcher de redémarrer, il a fermé des comptes et modifié des mots de passe, entre autres actions. Cette attaque coïncidant avec le licenciement de Joe Vito Venzor, le directeur informatique a enquêté sur le compte de messagerie de travail de l’ex-employé. Cela lui a permis de découvrir que l’employé licencié avait envoyé un document à son adresse électronique privée : une liste de codes d'accès au réseau de l’entreprise et des mots de passe pour différents sous-systèmes informatiques. Attaqué en justice, Joe Vito Venzor a reconnu être l’auteur de cette attaque.

    Cela illustre un peu le risque lié au licenciement d’un employé IT. Conscient de cette réalité, il est recommandé aux entreprises d’escorter immédiatement un employé IT en dehors du bâtiment, après son licenciement. Cette mesure doit également être accompagnée par la suppression systématique de tous ses comptes et accès aux systèmes de l’entreprise. Ces mesures ont d’ailleurs été appliquées pour le cas Joe Vito Venzor. Mais, il avait déjà une liste de codes d'accès au réseau et de mots de passe pour différents sous-systèmes informatiques de l’entreprise.

    Source : Plainte et aveu de Joe Vito Venzor

    Et vous ?

    Avez-vous déjà été licencié ? Qu’avez-vous fait ?
    Agiriez-vous comme Joe Vito Venzor si vous êtes victime d’un licenciement que vous jugez abusif ?
    Contribuez au club : Corrections, suggestions, critiques, ... : Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
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    C'est trolldi, en effet. La question qui se pose est : "suis-je une ordure vengeresse?"

    Bof

    Mais ça pointe sur une vraie problématique : l'IT est la gardienne du temple, et qui gardera les gardiens?
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  3. #3
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    dans le sondage, il manque l'option:
    - déposer une pêche toute fraiche à l'entrée de l'entreprise

  4. #4
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    Dénoncer au fisc devrait être fait même sans licenciement.
    Toutes personnes témoin d'un crime/délit devrait le dénoncer aux autorités.
    Je comprends que les gens trouve cela pas moral ...
    L'expérience est une lanterne que l'on porte sur le dos et qui n'eclaire jamais que le chemin parcouru.

    La nature fait les choses sans se presser, et pourtant tout est accompli.

  5. #5
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    En creusant bien il n'y a pas que les IT qui peuvent foutre leurs merdes, les financiers, les juristes, et même des operationnels connaissant des failles.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!

  6. #6
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    C'est joli de rebondir sur l'actualité, il serait plus complet de rajouter que Joe Vito Venzor risque un emprisonnement de 10 ans et une amande pouvant aller jusqu'à $ 250.000 en plus des dommages et intérêts…*Enfin, je ne sais pas mais je trouve que ça calme car on peut ajouter aussi qu'il lui sera impossible de retrouver un job dans l'IT…

    Et ce qui aurai été intéressant, c'est de trouver des exemples français puisque le site s'adresse il me semble majoritairement à un public français. Chez nous, avec une majorité des jobs dans le service, la notion de "licenciement" n'a que peu d'impact pour la majorité des employés. Quand il y en a, cette industrie est plus propice au départ volontaire… Également, on a cette sacro-sainte période de préavis et l'illusion pour la boite de presser le citron jusqu'au bout alors qu'en effet, pour tous les jobs, au moment où on donne la lettre de licenciement ou que l'employé donne sa démission, c'est dehors…

  7. #7
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    Citation Envoyé par martopioche Voir le message
    ... et une amande pouvant aller jusqu'à $ 250.000 …
    Elle va attirer tous les gastronomes du coin !
    Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur.

  8. #8
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    Citation Envoyé par Michael Guilloux Voir le message
    Cela illustre un peu le risque lié au licenciement d’un employé IT. Conscient de cette réalité, il est recommandé aux entreprises d’escorter immédiatement un employé IT en dehors du bâtiment, après son licenciement. Cette mesure doit également être accompagnée par la suppression systématique de tous ses comptes et accès aux systèmes de l’entreprise.
    C'est généralement comme ça que ça se passe au Canada, aussi bien pour les mecs en IT, qu'en dév.
    On attend le vendredi matin pour que la personne ait une chance de rencontrer des proches (ne pas être seule) pendant le week-end et on lui dit de rentrer chez elle immédiatement. Les accès sont déjà révoqués. Un employé des RH l'accompagne alors à son poste pour qu'il prenne ses affaires perso et ne la laissera généralement pas toucher à son ordi. La personne ne restera plus seule dans l'entreprise, y compris pour dire au revoir à ses collègues (ce qu'elle ne fait généralement pas puisqu'elle est sous le choc). Puis c'est 2 semaines de salaire d'indemnité si la personne est dans la boite depuis moins de 5ans, plus 1 semaine supplémentaire par tranche de 5ans.
    Quand tu vois ça se produire devant toi, ça fait bizarre.

  9. #9
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    J'ai mis autre car la dernière fois je me suis fait viré à la place de mon supérieur qui à fait une énorme faute, c'est toujours les nouveaux qui trinquent !
    Mais dans ma boite actuelle sans moi elle coule vus que j'ai la moitié des droits des programmes utilisés, j'ai tous les codes d'accès et un dépôt git en copie de toutes mes codes sources.
    merci de me mettre des quand mes messages sont pertinent, et pour les pas contents voici mon service client pour eux

    [Projet en cours] Strategy(nom provisoire) - Advance wars like
    cordova-plugin-file-hash Plugin cordova servant à obtenir le hash d'un fichier

  10. #10
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    Je me suis fait virer plusieurs fois mais voyant que ça allait venir j'avais pris la précaution d'embarquer les sources des logiciels sur lesquels j'avais travaillé. Non pas pour les revendre ou m'en servir en tant que tels, mais juste pour récupérer quelques modules ou méthodes utiles à d'autres missions (composants techniques, calculs mathématiques, etc.). Cela m'a servi car il est bien pénible de devoir refaire quelque chose qu'on a déjà fait et qui fonctionne bien, et puis est-ce vraiment illégal car même si un patron nous vire il ne peut pas nous empêcher de partir avec notre "connaissance".

    Disons qu'en général je récupère ce qui pourra éventuellement me servir par la suite, donc pas les applications trop spécifiques, et bien sûr pas les bases de données.

    Pour revenir au post initial, cette situation n'est pas spécifique à l'informatique, imaginons un pilote d'avion qui sait qu'il ne pourra plus voler à court terme et qui précipiterait son avion avec tous ses passagers sur une montagne, mais ça, c'est sûrement de la fiction

  11. #11
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    est-ce vraiment illégal car même si un patron nous vire il ne peut pas nous empêcher de partir avec notre "connaissance".
    En France c'est illégal. La propriété du code est à l'entreprise.
    Si on retrouve lettre pour lettre le même code dans une autre entreprise on peut aller en justice.

    Tu peux par contre le recoder dans une autre entreprise en repartant de zéro, ce n'est pas interdit.
    Par contre si on le recode à l'identique difficile de ne pas retomber dans le premier cas.
    Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur.

  12. #12
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    J'ai déjà vu ça une fois, j'avais envoyé une blague salace par messagerie à mon collègue derrière moi. Je me retourne et je luis dis "hé t'as vu la blague" Il y avait le big boss derrière lui et il était en train de ranger ses affaires... il m'a juste répondu "non, je suis viré".

    Le moment le plus gênant de ma carrière.

  13. #13
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    Citation Envoyé par transgohan Voir le message
    En France c'est illégal. La propriété du code est à l'entreprise.
    Si on retrouve lettre pour lettre le même code dans une autre entreprise on peut aller en justice.
    Oui enfin tu peux partir avec deux trois procédures, changer leur noms et le nom des variables, après qui le saura ?
    Après il y en à qui abusent et qui sont partis avec des moteurs de jeux en entier ou ce genre de choses, et on peu arriver à de très gros procès comme on en à vu passer...

    Sinon une façon légale de le faire, tu crée ta "boite à outil personnelle" pendant ton temps libre, tu lui met une licence open source, et après tu t'en sert pendant tes diverses missions, personne ne peux te reprocher de t'en servir, et une entreprise ne peux pas se l'approprier vu la licence.

  14. #14
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    Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
    Oui enfin tu peux partir avec deux trois procédures, changer leur noms et le nom des variables, après qui le saura ?
    Ma conscience et c'est déjà bien assez.

    Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
    Sinon une façon légale de le faire, tu crée ta "boite à outil personnelle" pendant ton temps libre, tu lui met une licence open source, et après tu t'en sert pendant tes diverses missions, personne ne peux te reprocher de t'en servir, et une entreprise ne peux pas se l'approprier vu la licence.
    C'est en effet la meilleure chose à faire. Mais il reste tout de même à demander l'autorisation à l'employeur pour avoir le droit de l'utiliser.
    Car le contrat qui te lie à lui implique que tu développes des programmes pour lui dans le cadre de ton boulot, si tu lui en apportes qui n'ont pas été fait durant le contrat il est libre de refuser leur utilisation.
    Bon c'est chercher l'aiguille dans la botte de foin mais ça existe des patrons chiant à ce point, et c'est quand on ne connait pas ses droits qu'on est bien emmerdé après...
    Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur.

  15. #15
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    Envoyé par Mingolito
    Oui enfin tu peux partir avec deux trois procédures, changer leur noms et le nom des variables, après qui le saura ?
    Point de vue un peu naïf: il existe des programmes permettant de comparer les codes après compilation et de détecter les séquences identiques.
    GraceGTK: a plotting tool at http://gracegtk.sourceforge.net

  16. #16
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    Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
    Oui enfin tu peux partir avec deux trois procédures, changer leur noms et le nom des variables, après qui le saura ?
    de toute façon en quittant une entreprise ne pas s'attendre à avoir fait des lignes de code du "siècle"....
    comme je l'ai écris dans un autre fil de discussion le code informatique est clonable à l'infini malheureusement ce n'est pas vos lignes de code qui vont révolutionner l'informatique et encore moins la planète de tourner surtout qu'en SSII maintenant il faut travailler rapidement pour pondre du code informatique.
    Et puis il y a l'Open Source , des bibliothèques additionnelles payantes ou non..
    Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
    Après il y en à qui abusent et qui sont partis avec des moteurs de jeux en entier ou ce genre de choses, et on peu arriver à de très gros procès comme on en à vu passer...
    pour ce qui est des moteurs de jeu il y a Unity 3d maintenant et le Unreal Engine
    Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
    Sinon une façon légale de le faire, tu crée ta "boite à outil personnelle" pendant ton temps libre,
    mouais mais quel intérêt de repomper tout le code source d'un logiciel de compta ou d'immobilier ?
    J'ai bossé dans une entreprise qui développait un logiciel pour l'immobilier (avec le code source probablement le plus ignoble jamais vu de ma vie ) comme je n'ai pas de compétences en immobilier à quoi le code source de ce logiciel va-t-il me servir
    * Descartes: "je pense donc je suis"
    * Bob l'éponge : "je pense donc j'essuie"
    * l'infirmière : "je panse donc je suis"

  17. #17
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    J'ai assisté au licenciement d'un DBA pour faute, et de développeurs pour contraintes financières. Chaque fois l'organisation avait pris les devants et avait bloqué les droits, au moment même de l'entretien de licenciement. C'est rude pour les gars, mais c'est la seule manière d'éviter les réactions épidermiques.

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