d'après ce que tu décris oui ; pendant tout entretien la personne qui fait le recrutement passe une majorité du temps à questionner le candidat je dirais 65-70% du temps et le reste pour présenter l'entreprise.
Mais c'est une mauvaise manière de faire les choses surtout si tu est en poste et que quitter son poste actuel pour un autre peut présenter le risque de se faire congédier ( notamment pendant la période d'essai)
Donc dans le doute, il est vraiment important de définir avec précision le rôle que tu vas avoir dans la nouvelle entreprise qui recrute
au quotidien quelles seront tes tâches : qu'est ce que j'aurais à faire comme travail , quels sont les projets en cours ; j'arrive lundi prochain par quoi est-ce que je commence...
ce que l'on attend de toi bref à quel titre tu est recruté(e) , cadre , salarié ? Exécutant ou pour encadrer une équipe à partir d'un certain temps dans l'entreprise ( bref vision sur le terme)
les perspectives d'évolution dans l'entreprise bref la sempiternelle question de se voir comment dans l'entreprise au bout de 5ans
etc..
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