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Emploi Discussion :

Employeur Québec bizarre


Sujet :

Emploi

  1. #21
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    Les entreprise Canadiennes ont l'obligation de prouver qu'elles ne peuvent pas trouver de profils locaux qui pourraient combler leurs besoins, pour pouvoir faire une demande d'embauche de travailleur étranger. En France, heureusement, ce n'est pas le cas...

    Forcément, ça complique les choses, parce que le Canada, c'est pas non plus le moyen-âge. Ils ont tout de même des écoles d'ingé performantes. Alors, dans quelques années, est-ce le métier de développeur pourra encore s'exporter au Québec ?

    Les travailleurs français au Canada sont agés de 25 à 44 ans et représentent moins de 10% de l'immigration (la première immigration au canada sont les chinois). Au delà de 40 ans, cela devient compliqué de convaincre sur une embauche. Pour moi, je pense que c'était ma dernière chance de trouver un poste là-bas. je vais avoir 43 ans cette année.
    "La révolution informatique fait gagner un temps fou aux hommes, mais ils le passent avec leur ordinateur !"

  2. #22
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    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Les entreprise Canadiennes ont l'obligation de prouver qu'elles ne peuvent pas trouver de profils locaux qui pourraient combler leurs besoins, pour pouvoir faire une demande d'embauche de travailleur étranger. En France, heureusement, ce n'est pas le cas...
    ça c'est l'aspect formel eet administratif des choses....
    pour ce qui est des travailleurs étrangers en France, en 2015 plus de 2000 travailleurs détachés ( des non-européens ) ont été recrutés par les SSII
    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Forcément, ça complique les choses, parce que le Canada, c'est pas non plus le moyen-âge. Ils ont tout de même des écoles d'ingé performantes.
    oui évidemment il y a autant de cursus de formation performants.

    Le problème c'est la croissance du secteur des technos de l'informations ; en France il s'est rétracté à 2.8% annuellement , aux USA c'est le même chiffre donc au Québec je pense pas que ça soit mieux

  3. #23
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    Hello,

    J'ai repris le chemin du Québec. Les journées Québec approche et j'ai déjà quelques convocation sur des postes de dev. J'aurais besoin de votre avis sur l'une d'entre-elles :

    - Poste d'Analyste-Programmeur .NET
    - Région Chaudière-Appalaches (à St Georges)

    Les avantages :
    - Aide à l'installation
    - 4 semaines de congés
    - prime et bonus
    - Parking
    ...

    Ce qui me bloque, c'est le niveau de salaire : 22$/heure, 37,5 heure/semaine. Cela fait du 3580 $/mois (soit 42966 $/an).
    Ramenez en euro, cela fait du 28377 €/an, même pas le salaire d'un débutant en France. Aujourd'hui, je suis à 50k€. Cela parait-il acceptable ?

    Face à un employeur Québécois qui recrute en France, quelle est la marge de négociation ?

    Merci pour les conseils que vous pourrez me donner.
    Zecreator.
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  4. #24
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    Salut,

    meme combat pour moi.

    Le salaire est souvent inferieur avec le taux de change, mais il faut voir le pouvoir d'achat d'une part, et surtout te dire que
    1/ tu veux y aller quitte a commencer par un job alimentaire
    2/ une fois sur place tu t'adaptes et evolue

    3 entretiens egalement pour moi =]
    Cycle de vie d'un bon programme :
    1/ ça fonctionne 2/ ça s'optimise 3/ ça se refactorise

    Pas de question technique par MP, je ne réponds pas

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  5. #25
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    @zecreator comme le mentionne Jean-Philippe André il faut accepter de repartir de zéro au Québec.
    Ne pas hésiter à consulter des sites d'immigration au Québec c'est un fait souvent mentionné.
    L'expatrié français est un expatrié comme un autre et l'employeur peut très bien trouver des ressources locales.
    Souvent les employeurs demandent une expérience québecoise faite de "jobines".

    Par contre attention au pouvoir d'achat, le Québec n'est plustoujours bon marché notamment en ce qui concerne la nourriture.

  6. #26
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    L'expatrié français est un expatrié comme un autre et l'employeur peut très bien trouver des ressources locales.
    Je suis d'accord et j'en ai fais l'amère expérience, quand l'année dernière, un employeur m'a tenu la jambe pendant 3 mois en me disant qu'il me voulait. Après 5 échanges en video-conférences qui ne laissaient place à aucun doute, il a fini par embauché en local sous prétexte que le gouvernement lui imposait ça. J'ai trouvé ça très irrespectueux et je ne me suis pas privé pour leur dire qu'ils m'avaient mis dans la galère, car pensant partir au Québec, je n'avais plus de projets de vie depuis des mois. Toute ma famille était au courant, les enfants se faisaient une joie. Ils ne se rendent pas compte de l'impact que cela peut avoir. Ils s'en foutent. Les employeurs Québecois sont comme les autres, ils n'embauchent que si ça les arrangent et ne sont tenus par aucun engagement.

    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    Par contre attention au pouvoir d'achat, le Québec n'est plustoujours bon marché notamment en ce qui concerne la nourriture.
    Tout dépend des régions. A Sherbrook la vie est largement moins chere.

    Citation Envoyé par Jean-Philippe André Voir le message
    Salut,

    meme combat pour moi.

    Le salaire est souvent inferieur avec le taux de change, mais il faut voir le pouvoir d'achat d'une part, et surtout te dire que
    1/ tu veux y aller quitte a commencer par un job alimentaire
    2/ une fois sur place tu t'adaptes et evolue

    3 entretiens egalement pour moi =]
    C'est ce que je me dis. L'important est d'arriver sur place, et ensuite se vendre mieux dans un job qui te convient.
    Je te souhaites le meilleur dans tes projets.

    Zecreator.
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  7. #27
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    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Ils ne se rendent pas compte de l'impact que cela peut avoir. Ils s'en foutent. Les employeurs Québecois sont comme les autres, ils n'embauchent que si ça les arrangent et ne sont tenus par aucun engagement.
    là je suis bien d'accord et à 100%...les employeurs ils ne se rendent vraiment pas compte que l'emploi a un impact considérable sur la vie des gens,ça peut détruire la vie des gens le cas échéant surtout lorsqu'on est marié avec des enfants,ils font la fine bouche embaucher est à leur discrétion.
    Et moi ça a le don de me faire fulminer.
    Par deux fois lorsque je cherchais un emploi à Montréal on m'a demandé si je venais d'arriver au Québec alors que je venais de passer 5ans dans une entreprise canadienne...donc c'est tout juste s'ls lisent les CV

  8. #28
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    là je suis bien d'accord et à 100%...les employeurs ils ne se rendent vraiment pas compte que l'emploi a un impact considérable sur la vie des gens,ça peut détruire la vie des gens le cas échéant surtout lorsqu'on est marié avec des enfants,ils font la fine bouche embaucher est à leur discrétion.
    Et moi ça a le don de me faire fulminer.
    Par deux fois lorsque je cherchais un emploi à Montréal on m'a demandé si je venais d'arriver au Québec alors que je venais de passer 5ans dans une entreprise canadienne...donc c'est tout juste s'ls lisent les CV
    Oui, on a le sentiment qu'ils ne viennent que pour se faire une bibliothèque de CV, qui serviront en cas d'absolue nécessité. Je serai curieux de savoir, sur le nombre de postes qu'ils offrent aux français pendant les Journées du Québec, quel % est réellement acquis.

    On pourrait avoir des surprises je crois...

    Quand je vois des boites comme UBI Soft proposer plus de 50 à 60 postes chaque année, on ne me fera pas croire qu'ils ont besoin de 50 nouveaux employés chaque année.

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  9. #29
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    Ne pars pas defaitiste comme cela.

    J'attends les resultats du TefCanada d'avril et le retour de WES pour mon diplome pour faire mon dossier entree express
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  10. #30
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    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Hello,

    - Région Chaudière-Appalaches (à St Georges)
    Ce n'est pas tellement loin de Québec, ni des Etats-Unis. La Beauce c'est un lieu très propice à l'entreprenariat. Par contre la rivière Chaudière est très sensible aux crues printanières. Pour réduire le risque d'être inondé à tous les printemps, vaut mieux ne pas habiter trop près de la rivière.



    Ce qui me bloque, c'est le niveau de salaire : 22$/heure, 37,5 heure/semaine.
    C'est quand même pratiquement le double du salaire minimum.
    À ma connaissance, le seul personnage qui a été diagnostiqué comme étant allergique au mot effort. c'est Gaston Lagaffe.

    Ô Saint Excel, Grand Dieu de l'Inutile.

    Excel n'a jamais été, n'est pas et ne sera jamais un SGBD, c'est pour cela que Excel s'appelle Excel et ne s'appelle pas Access junior.

  11. #31
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    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    - Parking
    Comment ça ? Y a t'il réellement un problème de parking à Saint Georges de Beauce ?
    Y a sûrement un niveau d'humour que je ne capte pas ! Franchement !
    Il faut aimer vivre dans une petite ville (35 000 habitants).
    Attention aux courses de voitures le long de la rivière le samedi soir, à côté des bars, j'ai manqué de m'y faire tuer.

    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Ce qui me bloque, c'est le niveau de salaire : 22$/heure, 37,5 heure/semaine. Cela fait du 3580 $/mois (soit 42966 $/an).
    Lâche l'affaire, c'est un salaire de débutant avec une grosse soustraction pour profiter d'un immigrant !
    Si tu as un peu d’expérience en dessous de 50 000 $, c'est clairement du foutage de gueule ! J'imagine qu'à ce tarif, ils vont aussi te garder captif avec un permis de travail lié à l'entreprise...

    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    @zecreator comme le mentionne Jean-Philippe André il faut accepter de repartir de zéro au Québec.
    Oui mais non ! Repartir à zéro, ce n'est pas non plus se soumettre passivement à la s0d0m1e comme c'est clairement le cas ici !

    Citation Envoyé par clementmarcotte Voir le message
    C'est quand même pratiquement le double du salaire minimum.
    C'est un bon salaire dans la restauration avec les pourboires, quoi ! Et c'est aussi 70% du salaire que tu demanderais à Montréal ! (Sans doute plus, suivant ton expérience) N'acceptez pas n'importe quoi, svp !

    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Tout dépend des régions. A SherbrookE la vie est largement moins chère.
    Vraiment ?
    Je regarde ça : http://sherbrooke-innopole.com/fr/vi...out-de-la-vie/
    et les chiffres sont de 2015 et c'est moins cher qu'à Montréal, mais je ne qualifierais pas ça de LARGEMENT.

    Citation Envoyé par clementmarcotte Voir le message
    Ce n'est pas tellement loin de Québec, ni des Etats-Unis.
    Ben là ! La grosse majorité de la population du Québec vit à moins d'une heure de route des USA ! Ce n'est pas vraiment un argument à prendre en compte pour moi.

  12. #32
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    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Quand je vois des boites comme UBI Soft proposer plus de 50 à 60 postes chaque année, on ne me fera pas croire qu'ils ont besoin de 50 nouveaux employés chaque année.
    Vu la taille de l'entreprise c'est fort probable que les chiffres soient vrai.
    Si tu prends des entreprises comme Thales en France il y a plus de 200 embauches par an. (j'extrapole par rapport à la société que je connais, je n'ai pas les chiffres de toutes les branches Thales)
    Après là où le bas blesse c'est que dedans sont comptés les mobilités internes.

    « Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur. »
    « Le watchdog aboie, les tests passent »

  13. #33
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    Citation Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ Voir le message

    Ca reste scandaleux, mais on n'a pas tant de solutions que ca pour venir travailler au Canada

    Reste que l'on doit faire vivre notre famille et que certaines offres sont destinees des le depart a des juniors celibataires =]

    C'est beau le Belize du coup ?
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  14. #34
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    Citation Envoyé par Jean-Philippe André Voir le message
    Ca reste scandaleux, mais on n'a pas tant de solutions que ca pour venir travailler au Canada
    Dans ce cas là, profites-en pour changer carrément de métier ! Je suis sûr que tu peux trouver largement mieux dans d'autre secteur, comme chanter dans le métro, tondre la pelouse, promener des chiens... Et je suis à peine ironique tellement je trouve ça dégueulasse de proposer des salaires ridicules pour exploiter les immigrants.

    Citation Envoyé par Jean-Philippe André Voir le message
    Reste que l'on doit faire vivre notre famille et que certaines offres sont destinees des le depart a des juniors celibataires =]
    Autant venir directement sur place et chercher une job une fois arrivé, ça me semble plus efficace que de donner un délai de plusieurs mois à l'employeur. Et c'est mieux que d'accepter n'importe quelle job de marde.

    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Quand je vois des boites comme UBI Soft proposer plus de 50 à 60 postes chaque année, on ne me fera pas croire qu'ils ont besoin de 50 nouveaux employés chaque année.
    Avec le turn over et la croissance, c'est tout à fait possible.
    Dans ma boite web, en 9 mois, j'ai du voir au moins 30 nouvelles têtes arrivées.

    D'ailleurs, si tu veux une job dans le web à Montréal, on embauche des charettes de français dans ma boîte...
    Sûrement pas le meilleur salaire du monde, mais qui reste tout de même décent !

  15. #35
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    Citation Envoyé par Jean-Philippe André Voir le message
    C'est beau le Belize du coup ?
    J'ai pillé sur le petit orgueil de certains modérateurs susceptibles en leur faisant remarquer leur incompétence à traduire correctement 3 mots d'anglais, alors je ne viens plus vraiment ici. J'ai plus de fun.

  16. #36
    Rédacteur/Modérateur

    Avatar de Jean-Philippe André
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  17. #37
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    Merci pour tous vos conseils,
    Je ne veux pas rentrer dans la caricature (mais quand même). Il est clair qu'il n'y a pas beaucoup de mecs aux cheveux blancs aux Journées du Québec. Il y a plus de 20-25 (en couple trop mignons), que de 35-40. L'autre coup, on m'a même filé une chaise dans la file d'attente (bande de cons). Après je ne me plaints pas, à chaque fois je décroche 3/4 entretiens, comme quoi...

    Bon, faut juste qu'à un moment, à force de tamponner ma carte fidélité, y ait un employeur qui me propose quelque chose de sérieux. Et non pas un SMIC pour un boulot de taulard.

    Zecreator.
    "La révolution informatique fait gagner un temps fou aux hommes, mais ils le passent avec leur ordinateur !"

  19. #39
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    C'est aussi une volonté gouvernementale forte de privilégier l'immigration de jeunes, diplômés. Et francophones pour le Québec.
    L'obtention de la résidence permanente est en rapport avec ces critères.

    Et de toute façon, la majorité des migrants qui arrivent, ont moins de 35 ans, parce que c'est plus compliqué après (Les enfants, la maison, le train-train...)
    Il est courant que les couples ne survivent pas à l'immigration aussi : y en a un qui se plait et pas l'autre, y en a un qui une job en or et l'autre galère, etc...

    Après, le marché est pas mal actif (à Montréal en tout cas, je me fous complètement de Saint-Georges-de-Beauce, désolé) et changer de jobs, ça se fait en trois semaines !

  20. #40
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    Salut zecreator,

    Les salaires que tu mentionnes sont clairement trop bas et ça donnent l'impression que ces entreprises, sous couvert d'aide à l'immigration, profitent des nouveaux arrivants.
    Voici les conditions d'embauche "standard" d'un ingénieur débutant à Montréal:
    - 50-60k$/an pour 40h/s (dont 30min de pause déj à la charge de employeur. Soit 37.5h/s).
    - 2-3 semaines de congés par an.
    - Un plan de couverture santé.

    Après tu as bien sur des petites variations. P.ex. c'est fréquent de commencer à 3 semaines et/ou d'avoir un plan de retraite.

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