Discussion :

[antoinemartin]

Bonjour,

Je vais bientôt poser ma démission, étant encore en période d'essai. Mon contrat dit "un jour le premier mois, et une semaine par mois complet travaillé au delà".

"Mois complet" veut dire:

- du 1 a la fin du mois
- de date a date ?

Le problème est que j'ai commencé a travailler le 12 janvier, donc faut il calculer de 12 a 12 ou du 1 a la fin du mois?

Merci.

[rroommuu]

Bonjour,

C'est encore plus facile. Si tu démissionnes pendant ta période d'essai, c'est 48h de préavis. C'est prévu dans le code du travail.

[Glutinus]

Oui, ce que tu lis là est la charge de l'employeur. Pour l'employé c'est toujours 48h.

[antoinemartin]

Merci beaucoup!

[antoinemartin]

Je suis désolé de rouvrir la discussion, mais mon contrat de travail dit explicitement "chacune des parties" et recopie l'article 14 de la syntec (1 semaine par mois travaillé...)

Après vos réponses je me suis renseigné et j'ai vu qu'il y a eu reforme du code du travail en 2008 etc.

Est-ce vraiment sûr que je ne dois que 48H de préavis? Ma SSII n'est pas au courant du nouveau code du travail? Elle fait exprès? Le code du travail prime vraiment en ce cas? Je voudrais être rassuré car j'angoisse, je suis dans la situation typique ou la SSII me force a travailler chez un client que j'aime pas.

[Glutinus]

Hello,

L'intérêt du salarié prime lorsqu'il y a choix. Si entre le code du travail et la convention collective, la première t'est plus intéressante, alors tu fais tes 48h.

[Barsy]

Si ça peut te rassurer, va directement voir l'article de loi sur le droit du travail :

https://www.legifrance.gouv.fr/affic...XT000006072050

C'est l'article L1221-26 tout en bas de la page qui te concerne et c'est celui au dessus qui concerne ton entreprise.

[antoinemartin]

Merci, je suis rassure'