Affichage des résultats du sondage: Que faire du sélecteur de Régions pour la France ?

Votants
6. Vous ne pouvez pas participer à ce sondage.
  • Supprimer le sélecteur Régions, les départements et codes postaux sont suffisants

    3 50,00%
  • Garder le sélecteur avec les anciennes régions

    2 33,33%
  • Garder le sélecteur, mais utiliser les nouvelles régions élargies

    0 0%
  • Faire autre chose (précisez à la suite de la discussion)

    0 0%
  • Sans avis

    1 16,67%
+ Répondre à la discussion Actualité déjà publiée
  1. #1
    Responsable technique

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    Par défaut Recherche d'offres d'emploi : sélection par département, code postal et salaire minimal

    Chers membres du Club,

    J'ai le plaisir de vous informer d'une amélioration significative du formulaire de recherche d'offres d'emploi sur le portail Emploi de Developpez.com.

    Vous pouvez désormais rechercher avec un département, un code postal, ou une liste de départements ou une liste de codes postaux, si vous recherchez un emploi en France.

    De plus, vous pouvez également filtrer les offres en précisant le salaire minimal recherché.

    Nous en profitons pour vous demander votre avis sur la sélection des offres par Région (France uniquement), maintenant qu'il y a les nouvelles régions administratives plus grandes et qu'on peut désormais sélectionner avec une liste de départements. Que devrions-nous faire au sujet de cette sélection par région ? Nous vous serions reconnaissant de nous aider à prendre une décision en votant au sondage sur cette annonce.

    En espérant que ces améliorations vous permettront une recherche plus efficace d'une offre d'emploi correspondant à vos attentes.

    Qu'en pensez-vous ?
    Responsable technique forum & site

    Si ce message (ou un autre) vous a aidé et/ou vous semble pertinent, votez pour lui avec

  2. #2
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    C'est super, merci Ano.

    Cependant le filtre sur le salaire minimal n'est pas des plus intéressant comme il a été implémenté.
    En effet il se base sur le minimum proposé et soustrait donc des postes qui répondraient pourtant à la prétention salariale saisie.
    Par exemple si une proposition annonce "De 40 000 €/an à 60 000 €/an", et bien il n'apparaîtra pas sur une recherche à 50k€/an.

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