Discussion :

[Glutinus]

Hello,

Je me posais une question : comment faire un CV court quand on est consultant et qu'on a dix ans ou plus d'experience (snif je suis vieux).

Je suis de plus en plus persuadé qu'il faut faire un CV court, limite d'une page. Certains seniors s'y tiennent, mais souvent pas des consultants. Quand on est commercial pendant 8 ans dans une boite a priori ça tient allegrement sur une page.

Par ailleurs, on dit de ne pas mettre toutes ses experiences. Ok, les plus anciennes, je les ai virées. Mais mes meilleures experiences ont eu lieu en 2009, 2010 et depuis 2014. Entre ces deux j'ai deux experiences pourries, certes je pourrai mettre des feuilles d'or autour d'un excrément, mais ne vaut mieux-t-il pas carrement les supprimer ? Un recruteur ne se poserait pas la question du trou ? Doit-on toujours justifier d'avoir toujours fait des missions de mieux en mieux alors qu'on peit avoir régressé le temps d'une mission ? Même en faisant cela, mon cv ne fait plus que quatre pages, et il me parait trop et trop peu en meme temps, comme si je devais faire le choix entre un cv d'une page ou un cv de dix pas contenant l'exhaustivité.

En poussant la reflexion, passé un certain âge ne faut-il plus de nouveau privilegier l'experience des compétences ? Je tourne autour des mêmes technos depuis quelques années, ne devrai-je pas focaliser mon CV autour de la redaction de specs, business analysis, accompagnement utilisateurs et autres savoir-être et competences douces ? Car la meme reflexion s'impose : soit je mets l'exhaustivité de mes missions mais avec zero detail, soit je n'en mets que quelques-unes avec des reflexions désagréables que ca pourrait amener côté recruteur (pourquoi il a pas mis sa mission de 2011 ? Il n'a pas évolué pendant ce temps chez ce client qui lui demandait de faire de la merde et n'avait rien à lui proposer pendant que son commercial luinpromettait de rappeler et s'il part au bout de deux semaines il est pas digne de confiance ?)


Je rajoute que sur le net, on trouve peu d'exemple de cv de consultants ayant plus de dix ans d'experience, car c'est un cas difficile à traiter. Un peu comme les exercices de physique que j'avais en prepa, chaque fois mon prof prenait des vecteurs orthogonaux do'c le produit scalaire faisait zero, son exo etait resolu en trente secondes, mais quand vient l'examen les vecteurs ne sont pas orthogonaux--'

[phili_b]

Moi j'ai 2 CV. Un CV court (une page) et un CV détaillé (6 pages) où je met toutes mes missions ou presque.


Dans mon CV court je met quasiment tout mes employeurs (ssii, éditeurs), en revanche je mets pour chacun d'eux "Extraits de quelques expériences" et je ne mets que mes expériences les plus importantes en terme de compétence acquises mais aussi celles qui m'ont le plus plu et qui font la logique de mon profil.

(Presque 20 ans d'expérience )

[yento]

Court = 1 page recto verso.

C'est de la folie si t'essayes de tout faire rentrer en une seule face d'une seule page.

Tant que tu le peux, garde toutes tes entreprises. C'est important pour la popularite et l'absence de trou. Pour les inintéressantes, laisse juste le nom-poste-date sans aucune description, ca sauvera de la place.

Si t'enchaines des contrats courts, tu peux te permettre d'en effacer quelques unes et d'arranger les dates sur les autres. Idem pour les vieilles experiences, arrange pour que le tout soit lisible, pas besoin de savoir ce que t'as fais chaque mois d'il y a 10-20 ans.

Met un lien vers le linkedin avec le CV detaille, que tu pourras copier coller quand les SSII te demanderont leur CV detaille sur 12 pages.

Si tu dois charcuter vraiment beaucoup pour que ca rentre (on ne connait pas l'etendu de tes experiences apres tout ), marque clairement et en entier -voir le CV detaille pour l'integralite des experiences- ca fait serieux et ca explicite que ce n'est qu'un apercu , incomplet.

---

Apres, c'est un choix selon ton style.

Si t'as un bon template et un parcours qui rend bien avec, tu peux tout faire rentrer sur 2 pages.

Sinon, tu reste sur un CV classique sur 3 pages (maximum absolu a 4 si t'as vraiment 20 ans et 20 entreprises d'experiences), et le secret c'est de bien aerer pour que ce soit lisible et de garder une grande police (taille 12 - pas besoin de loupe pour lire). Ca se lit bien. On passe a travers la longueur sans la remarquer

[Glutinus]

Pas trop bête le linkedin, d'ailleurs faudrait que je le chouchoute plus que mon profil viadeo qui m'énerve (viadeo qui m'envoie des annonces de freelance qui n'ont vraiment rien à avoir avec ce que je fais... ils sont aux abois).

Une page c'est une page, un recto verso c'est une feuille :p oui peut-être la solution réside sur deux pages.

[phili_b]

@yento

Si je fais un CV d'une page ce n'est pas pour la beauté du geste ni pour me faire un challenge. C'est simplement pour qu'il soit synthétique et surtout rapide à lire sur les sites de recherche d'emplois ou de missions. En plus j'ai souvent remarqué que les gens ne lisent pas au delà de la première page dans ce cas là, quand je leur dis que j'ai fait tel truc, ah oui c'était en page 2 ou 3. Après on peut faire une page et demi ou 2, mais pas plus pour une première accroche. Mais tant que ça tient en une page et que j'arrive à ne mettre que les expériences les plus marquantes, je reste sur une page.


En revanche une fois que le contact est établi j'envoie mon CV détaillé quand la personne veut plus d'informations.

Pour linkedin, plus ça va, plus j’élague pour les mêmes raisons que les CV trop détaillés en première accroche. En plus à cause des moteurs de recherches, des notifications et autre, je trouve que ça donne trop de détails à droite et à gauche en public qui peut se retourner contre nous, si on veut changer son fusil d'épaule.

@Glutinus

Effectivement c'est bien vu l'histoire de la feuille. À défaut que ça soit sur une page il faut que ça tienne sur une feuille. J'ai déjà vu des recruteurs se mélanger les pinceaux sur l'ordre des feuilles au delà d'une feuille En tout cas quelque soit le nombre de pages, si on ne veut pas que son CV fasse des kilomètres en première lecture, il faut effectivement choisir sa stratégie de raccourcissement de CV en privilégiant tel ou tel type d'informations. Pour mon CV court je ne mets les dates que pour mes principaux employeurs / activités, et je ne mets que les durées des missions principales, sans dates, au seins de ceux-ci.

J'ai supprimé récemment mon compte Viadeo vu que je ne m'en servais plus: je n'avais plus de demande pour être contacts ou alors des notifications d'informations sur des gens n'ayant rien à voir avec mon profil. Leur redressement judiciaire m'a fait passé le pas de me supprimer de chez eux.

[David_g]

Tu peux faire des CV plus orienté Compétences (au sens général du terme par forcément technique). L'historique pur devient plus réduit et sert d'appui sur les compétences cité (y compris la longue litanie des technos qu'on voit sur tellement de CV.)

Partie Compétence : tu dégages des groupes de compétences et tu mets dedans ce que tu sais faire appuyé par le fait de citer un/plusieurs Projet/Employeur.
Partie Historique : tu peux regrouper si vraiment bcp d'employeur sinon poste/employeur (possiblement les gros chantiers/missions)

Cela te permet d'avoir un CV orienté vers le poste que tu souhaites, tu guides aussi le recruteur. il cherche tel compétence, tu la montres et tu l'illustres directement. le recruteur n'a pas a cherché dans ta longue liste de projet/employeur à quel moment tu as mis en œuvre cette compétence.
Cela sert aussi de support pour un entretien, tu as forcément du réfléchir aux compétences et à comment l'illustrer donc si tu as une question tu sais déjà quel projet te servira d'exemples etc (moins utile quand on a de l'expérience en entretien certes)



Note : si tu as fait des recherches sur ces notions, le CV par compétence (par exemple expliqué par l'APEC etc) est par contre je pense trop détaillé et focalisé pour nos métiers mais c'est une base d'inspiration.

[yento]

@phili_b

1 page c'est pas réaliste quand on a de l'experience. Rien que les infos de contact, les compétences et les diplômes ca en prend deja la moitie.
Meme plus que la moitie a partir du moment ou on met une section profile/objectif pour expliciter quand et sur quoi on est dispo.

Les RH/recruteurs fonctionnent quasi exclusivement aux mots cles et diplomes, c'est super risque d’élaguer la dedans.

On peut toujours essayer de pousser avec du texte taille 6 et des marges a 1cm mais y'a des limites au compactage et a la lisibilite.

---

Si les RH savent pas lire deux pages, tant pis pour eux, c'est sans espoir:

Dernier entretien chez @Capgemini avec un CV de 2 pages: Je presente mon parcours, et au moment de tourner la page, on se rend compte que les RH avaient imprime la feuille que d'un cote. C'est a se demander pourquoi elles m'ont invite en entretien, a part peut etre parce qu'elles m'ont pris pour un junior naif sans expérience a payer au SMIC.

Dernier entretien chez @Goldman avec un CV de 2 pages: Le RH qui me parle des certifs en aerospaciale et qui me raconte sa vie, parce que c'etait marque dans un coin de mon CV. Avant d'etre en finance, il recrutait la dedans, ca faisait des annees qu'il avait plus vu de profil comme ca.

---

Pour linkedin j'ai adapte le format long et parfaitement détaillé. C'est un livre et ca me reussit bien.

Rien que cette semaine, un email pour aller faire consultant sur des techno exotiques a £800 par jour, un email de Splunk pour rejoindre leurs bureaux a Londres, et un email de https://fr.atlassian.com/ pour m'expatrier en Australie, je savais meme pas que c'etait une boite australienne.

[phili_b]

Les RH/recruteurs fonctionnent quasi exclusivement aux mots cles et diplomes, c'est super risque d’élaguer la dedans.

Effectivement: si j'élague dans mes expériences, en revanche je mets 2 listes, une liste contenant mes connaissances métiers, et une autres mes technos.

Si les RH savent pas lire deux pages, tant pis pour eux, c'est sans espoir:

[Glutinus]

Les RH/recruteurs fonctionnent quasi exclusivement aux mots cles et diplomes, c'est super risque d’élaguer la dedans.

Ce qui m'embete, c'est qu'on est dans u'e ge'eration microblogging. Tout ce qui depasse 1000 caractères est de trop... Mais paradoxalement, je me edis que si on blinde un CV une page uniquement avec des mots-clés et des diplômes, le recruteur troubera suspect qu'on etoffe pas un minimum. En fait il faudrait un cv sabré.