Discussion :

[chenouille]

Bonjour à tous,

Je suis dans une situation un peu particulière et j'ai besoin de vos lumières, j'ai signé dans une SSII (convention Syntec) qui m'a promis monts et merveilles étant donné que je permettais d'ouvrir un compte chez un nouveau client. Bien évidemment j'ai déchanté au bout de quelques mois et j'ai de plus reçu un renouvellement automatique de ma période d'essai. J'ai gentiment expliqué à ma commerciale que je n'étais pas content de la situation et au lieu de trouver une solution elle a juste validé ma période d'essai en m'envoyant un courrier histoire de me bloquer. Ma question est assez simple, puis-je contester cette validation?

Merci votre aide!

[Mat.M]

salut au pif j'écrirais qu'il aurait fallu avertir la SSII par courrier recommandé que tu ne souhaitais pas continuer; le courrier recommandé constitue une preuve juridique.
S'ils te bloquent c'est parce que la SSII s'est engagée par contrat vis-à-vis du client niveau ressources humaines.
Attention à tout abandon de poste éventuel c'est passible des prud'hommes

[ed73170]

Toi aussi tu as le droit de renouveler ta période d'essai si tu n'es pas certain de rester. Donc, si tu n'as pas encore accepté et que tu n'es pas hors délais, tu dois pouvoir demander à la prolonger.

Mais je ne suis pas certain de bien comprendre : Tu leur reproches le renouvellement automatique et juste après tu leur reproches aussi la validation.

[Invité]

salut au pif j'écrirais qu'il aurait fallu avertir la SSII par courrier recommandé que tu ne souhaitais pas continuer; le courrier recommandé constitue une preuve juridique.

C'est dans l'autre sens que ça marche. C'est à eux d'avoir son accord pour le renouvellement.

Mais je ne suis pas certain de bien comprendre : Tu leur reproches le renouvellement automatique et juste après tu leur reproches aussi la validation.

De ce que je comprends, notre ami n'avait pas l'intention de rester. La SSII a renouvelé automatiquement la période d'essai, ce qui est illégal. Quand il s'est plaint ils ont compris qu'il risquait de se barrer donc ils ont validé sa période d'essai. Maintenant il ne peut plus partir en 48h, il doit démissionner.

Ma question est assez simple, puis-je contester cette validation?

Oui, tu peux contester renouvellement et validation, puisque les deux doivent se faire avec ton accord.
Si ton but c'est de partir, envois un recommandé disant que tu contestes cette validation puisqu'elle a été obtenue sans ton accord et donc que tu mets fin à ta période d'essai qui devait se terminer à telle date.
Le problème c'est que vu que le renouvellement n'est pas non plus valide, théoriquement a déjà pris fin d'elle-même Faut espérer qu'ils y pensent pas.

[yento]

A supposer que le courrier de renouvellement soit suffisamment "récent". Tu envoies simplement une réponse pour confirmer que la période d'essai est renouvelée et voilà.

Ou mieux encore. Tu n'as rien a faire. Tu as déjà un papier official de l'entreprise qui dit que t'as période d'essai est renouvelée, donc tu es bien en période d'essai.

D'un point de vue prud'hommes, il me semble que c'est illégal de faire un renouvellement de période d'essai automatique, la lettre est probablement exprimée d'une facon qui fait bien croire que tu n'as pas la choix et n'a pas de réponse à donner, et enfin cette lettre devrait constituer un contrat d'un point de vue juridique et c'est définitivement illégal pour l'entreprise d'annuler unilatéralement un contrat quand bon lui chante.

En ce qui me concerne, tu peux te considérer en période d'essai, à moins que la lettre ne se terminait par un "priere de répondre sous X jours pour confirmer" ou que vous ayez un historique d'emails pour attester que tu as refusé la période d'essai.

[BiM]

Bonjour,

Tu peux refuser la validation de la période d'essai parce que la validation est bilatérale, tout comme le renouvellement. Sauf s'il est à l'initiative de l'employé, il est unilatéral.

Tu peux lire ce sujet : https://www.developpez.net/forums/d1...ent-periode-d/

Sinon, déjà fait, et ça fonctionne très bien. Avec un peu d'argumentation, ça peut leur mettre un coup de pression pour leur rappeler que le marché du travail n'est pas avantageux pour eux...

[chenouille]

Merci pour vos conseils, je vais déjà faire un courrier pour expliquer que je souhaite pousser ma période d'essai jusqu'à son terme comme prévu.