Perso j'ai vu un reportage sur cette école et j'ai trouvé les méthodes très pertinentes :
- mise en conditions réelles
- sélection sur les capacités d'adaptation
- sélection sur la détermination
- travail en groupe
ça ne m'étonne pas du tout que les élèves soient recrutés sans diplômes ou même bien avant la fin de la formation.
Je trouve que souvent nos informaticiens "classiques" et "issus du sérail" ont tendance à ronronner un peu et à se satisfaire de leurs pratiques sans trop vouloir se remettre en question. Nous avons besoin (aussi) de développeurs atypiques et issus de filières différentes des filières classiques ("scolaire") de formation.
J'ai vu beaucoup de gens issus de formations classiques de grande qualité dans les entreprises mais les meilleurs étaient souvent des autodidactes ou issus de formation non informatique - et passionnés.
Je trouve que souvent les informaticiens (assurèment très bons techniquement) manquent de savoir faire relationnel et ce nouveau sang injecté dans la profession apporte justement cela.
Pour ce qui est de la pénurie d'informaticiens elle est selon moi bien réelle, et surtout en ce qui concerne des informaticiens qui soient de bon communiquants et à forte capacité d'adaptation. Les salaires sont ceux que l'on sait négocier - c'est bel et bien la loi de l'offre et de la demande.
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