Pour évaluer la compétence des employés il suffit d'utiliser les mêmes critères généraux tel que la quantité de travail accomplis en un temps donné(x points) avec une multiplicateur en fonction de la difficulté.
Force est de constater que dans ce domaine j'ai au bureau 2 mecs en alternances dont les performances sont vraiment très opposées.
Le premier est bien plus efficace(x4) que le second avec des projets de même niveau de complexité.
Je n'ai beau ne pas être leur maître de stage mais je suis leur supérieur direct et je passe bien plus de temps à aider le second que le premier.
Le pire c'est que le second se croit bon, ne suit pas les directives de développement et en plus il code comme un porc avec des noms de fonctions et variable sans queue ni tête et ne s'investi pas pour rattraper son retard, lui je vais faire en sorte qu'il n'aient que des appréciations pourries, il a juste le niveau nécessaire pour faire des réparations vite faites sur ordi
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