Discussion :

[Bill Jobs]

Bonjour à tous,

Voilà, je vous écris en préparation de mon bilan annuel qui devrait officiellement arriver en début d'année prochaine.
Jusque là, j'ai toujours pu éviter d'avoir une part variable dans mon salaire.
Mais je sais que ma boite (une SSII) souhaite généraliser la part dans les salaires.
Personnellement, c'est quelque chose je préférerais éviter, vu que lorsque l'on est en inter-contrat on perd un pourcentage de la part variable chaque jour (pour ceux qui en ont une).
De plus si elle est aussi en fonction des objectifs, ou d'autres critères potentiellement subjectifs, ce n'est pas potentiellement en ma faveur.

Je ne sais pas vraiment la part de part variable dans les salaires aujourd'hui dans les salaires en France.
Est-ce-que vous savez s'il y en a encore beaucoup où il n'y a pas de part variables? (au moins pour ceux avec 4 ans d'XP).


Est-ce-que vous auriez des conseils sur comment éviter la part variable ? (Mais tout de même avoir une augmentation de salaire fixe ).
Quels arguments puis-je mettre en avant?

Auriez-vous éventuellement des liens de sites indiquant le pourcentage de SSII avec part variables dans les salaires?
Ou aussi indiquant quel est le pourcentage de la part variable dans le salaire en moyenne ?

Aussi j'ai commencé à me renseigner au niveau des échelons. Dans ma mission actuelle, je n'ai pas à manager d'autres personnes.
Est-ce-que cela m'empêche de demander un échelon supérieur?
Je suis au niveau 100 aujourd'hui mais j'ai l'impression que je pourrais demander 115.
Pour les échelons, est-ce-que cela sert surtout lorsque l'on change de boite?


Je mets ci-dessous mon expérience est la suivante.
Est-ce-que vous y voyez des arguments à faire valoir pou éviter la part variable et/ou demander augmentation échelon?
:

• 4 ans d'expérience à fin 2016
• Développeur Java / Javascript (donc Fullstack) + expérience dans des secteurs plus restreint (ex: moteur de règles)
• Le client est très content, il l'a exprimé devant le commercial + manager lors d'un récent point de mission
• Beaucoup de nouvelles technologies apprises chez mon client depuis mon dernier bilan annuel
• Durant la mission, on a découvert et mis en pratique l'utilisation de frameworks de test Front + la pratique du TDD
• De manière informelle, je propage des bonnes pratiques aux autres projets (ex: processus gestion branches SVN, TDD, JIRA, codage, ...) qui bénéficient au client

Est-ce-que passer des certifications change beaucoup de choses au niveau salaire , Ex: certification JAVA ?

D'avance merci pour votre aide,

[ed73170]

Bonjour,

Pour la part variable, cela va être difficile, car si la SSII a décidé de la mettre en place je ne vois pas bien avec quels arguments tu pourrais faire exception. C'est probablement quelque chose qu'on va t'imposer via une modification du contrat de travail, que tu es certes libre de refuser, mais cela constituerait une cause de licenciement.

Les échelons, cela ne sert pas à grand chose, sauf peut-être à flatter ton égo La convention Syntec définit un salaire minimum en fonction de l'échelon, donc si au niveau 100 tu as déjà un salaire supérieur à celui du 115, cela ne te servira à rien de passer à 115. Dans le cas contraire, cela peut quand même être synonyme d'augmentation. Au niveau du changement de boîte, personne ne m'a jamais demandé mes anciens bulletins de salaire pour vérifier mon échelon, et personne ne m'en a jamais parlé en entretien, donc je dirais que cela n'a aucune importance.

Tu peux toujours mettre tes certifications sur ton CV, cela rassurera peut-être un futur patron et te donnera éventuellement plus de chances d'avoir le poste par rapport à quelqu'un qui n'en a pas, mais cela ne changera certainement rien au niveau salaire.

Tout ce que tu peux faire à ton entretien annuel c'est demander une augmentation en te basant sur les arguments que tu cites, mais il est fort probable que cette augmentation ou non-augmentation aie déjà été décidée bien avant ton "évaluation'.

Voilà, c'est un constat bien pessimiste, mais forgé par de longues années d'expérience des SSII.

[phili_b]

En tout cas il faut vérifier que la part variable est basée sur des critères objectifs et mesurables, et pas sujets à interprétation.

[Bill Jobs]

Entendu. Merci pour vos réponses.

Bon c'est vrai qu'à chaque entretien j'ai l'impression que c'est joué à l'avance.

C'est vrai que les échelons à la base je ne voyais pas l'intérêt mais chez le client où je suis, les développeurs avaient l'air de trouver cela important de monter dans les échelons.

Bon je vais regarder des vidéos sur l'art de négocier pour voir si jamais je pourrais avoir un peu plus.
J'avais lu dans des articles qu'ils ne faut pas simplement s'attendre à une augmentation juste parce que l'on a bien travaillé mais qu'il faut aller la chercher.


Après le salaire n'est pas tout non plus, et perso j'aime mes conditions de travail actuelles, chez mon client actuel. Quand je changerai de client ça sera surement différent et à ce moment là je serai surement content d'avoir un bon salaire. .

[el_slapper]

J'ai une part variable depuis que je ne suis plus en SSII. L'éditeur de logiciel américain pour qui je bosse à une politique de 10% de variable. Ca me faisait chier, donc je leur ai dit : "je veux tant en fixe, le variable, rien à foutre, vous mettez ce que vous voulez". Or mes exigences en fixe étaient assez élevées. J'ai donc 8% de variable(en prime de fin d'année, versée au 15 décembre, indexée sur mes objectifs persos, mais aussi sur le coefficient du grand chef, entre 0.8 et 1.2 suivant si il est content ou pas), en plus du fixe que je voulais(mais pas un kopeck de plus, ils sont allés au plancher - on ne peut pas gagner sur tous les tableaux).

Ca les fait chier parce-que je n'ai la structure salariale des autres, mais moi, j'aurais préféré tout en fixe. Ca permet de se concentrer sur ce qui est important pour la boite, pas sur ce qui est important pour la prime de fin d'année. Notez que d'autres, préfèrent toujours plus en variable, parce-que "si on dépasses ses objectifs on gagne encore plus". Pas ma came. D'autant plus que le raisonnement se retourne facilement.....

Évidemment, j'avais des arguments à faire valoir qu'en SSII on a pas. Notamment le fait qu'ils avaient posé leur annonce en Janvier, qu'on était en Juin, et que si je refusais le salaire, il leur fallait tout recommencer. Les procédures de recrutement de SSII, disons, plus légères, leur permettent de retomber plus vite sur leurs pattes, et donc d'écarter sans pitié un profil intéressant, mais trop exigeant. Dans mon cas, c'est plus le délai pour trouver quelqu'un d'autre, que mes qualités propres, qui m'ont permis d'être exigeant sur le salaire. (enfin, j'ai passé leurs tests techniques, et il y a 93% de pertes, hein...)