Bonjour,
J'ai un cas un peu particulier à vous exposer. Voilà, je suis employé depuis 3 mois dans une TPE (qui était une startup, mais "c'est réducteur" dit le patron). Cette TPE est un espèce de petit enfer, du fait de la personnalité du patron et de ses pratiques. A l'essai pendant encore 4 mois (il sera renouvelé d'ici un mois), je pense démissionner, enfin je pensais parce que cette histoire me chiffonne et partir "sans faire de vague" me dérange.
Parmi les points illégaux (ou qui me semblent l'être) que j'ai pu relever jusqu'à présent :
- un des alternants a dû signé un CDI à temps plein suite à un litige concernant son contrat d'alternance et son âge, et il a dû poser toutes ses congés payés puis des congés sans soldes pour pouvoir suivre ses cours une semaine sur deux, tandis que son salaire a fondu d'un peu moins de 900 à environ 550€ mensuel, que ça l'interdit d'obtenir certains droits vis-à-vis de Pôle Emploi, et qu'il va maintenant devoir démissionner cette semaine pour continuer sa formation en master ;
- il nous est strictement interdit d'avoir un téléphone portable allumé ET visible, des menaces de nous les confisquer pour les mettre sous clé dans son bureau on régulièrement été énoncés à deux reprises par le patron (dont une fois parce que le tél du stagiaire, caché sous son bureau, a bippé pour signaler qu'il était chargé).
- les téléphones sont tous sur écoute (et les ordis sous contrôle parentale, on soupçonne l'existence d'autres outils de surveillance), sauf un dans la cuisine, le tout étant déclaré à la CNIL selon ses dires... Sauf que j'ai pu constaté que les interlocuteurs ne sont absolument pas informé du fait qu'ils sont sur écoute, que nous ne disposons d'aucun moyen d'activer / désactiver l'enregistrement, et que ce lui-ci est systématique, "afin de pouvoir réécouter des fois qu'on ai mal compris ou oublié de noter un truc", ce qui me semble illégal d'après ce que je comprends sur le site de la CNIL ;
- je n'ai pas le droit de prendre de pause cigarettes pendant les 5 heures de l'après-midi "parce qu'on est pas pour la cigarette ici", soit, j'associe ça à une interdiction de prendre une pause parce qu'on fait ce qu'on veut de notre pause, mais il n'a pas à en octroyer dans les limites de 5h continue... Sauf qu'il fume des cigares (et boit, du cognac pour être précis) dans les locaux lorsqu'il est seul, le soir, et que l'on doit ouvrir les fenêtre du bureau pour aérer l'odeur de cigare le matin ;
- il y'a régulièrement des litiges sur les heures supplémentaires, un de mes collègues à même eu droit après engueulade à un email avec une fiche de paye rectifiée, le corps du mail sous-entendant "comme vous le voyez, il n'y'a aucun problème (pourquoi vous énerver)" ;
- il y'en a également sur les différents frais de transports ou de déjeuners qui n'ont jamais été payé, mais il se permet de faire la moral aux alternants qui ont le culot de lui demander une augmentation de 8€ afin d'être éligible à la prime d'activité... Ben oui quoi, c'est immoral que de vouloir profiter du système et de la solidarité nationale ! Dans les faits, je suis d'accord, mais là on parle pas d'une vraie fraude... on parle de pas avoir droit à un truc pour 8€ sur 3 mois, ce lui aurait couté 72€ en tout !
- il a déjà été confroné à l'URSSAF et à la chambre de commerce (alternants trop sous-payés) ;
Parmi les choses non-illégales, mais rendant l'environnement toxique :
- le patron passe son temps à faire jouer la compétition / comparaison / pression ; "ceux de l'année dernière étaient bien plus productifs", "c'est bien que je n'ai pas à m'investir sur toi (le junior) comme je dois m'investir sur lui (le senior, plus de quinze ans de carrière)", "il (le senior) a foutu en l'air toutes les versions du logiciel", "et bien travaillez pour une fois, ça me changera !", "normalement on répond si on appel au bureau, enfin j'espère... hum hum", etc.
- il a balancé à l'un de mes collègues que le dev précédent parti au bout de 8 mois était "un alcoolique", alors que selon ceux qui l'ont connu c'était un mec très bien dans sa peau et dans sa tête ;
- il a une bouche bourrée de bonnes paroles... C'est un patron attentionné, qui fait attention à ses employé, qui fait tout pour que ses stagiaires / alternants repartent avec la meilleure XP possible (faire le taf d'un titulaire qu'il n'embauche pas quoi pour 500€ de compensation sur les 35h hebdomadaires) ;
- on travaille dans un cadre très strict pour éviter les "jalousie et les querelles", càd qu'on a des horaires fixes, non justifiées (ou de manière irrationnelle) qui ne plaisent à personne et impossibles à négocier (9-12 14-19), interdiction du téléphone, contrôle parentale, etc... sauf que ces règles ne s'appliquent nullement à lui, à sa femme et au consultant (qui vient le jeudi), et qui eux sont libres d'aller fumer, de partir plus tôt "pour faire des courses", de faire une grasse mat' (sa femme n'est venue qu'un jour depuis la fin de leurs 3 semaines de vacances, lui débarquait à 12h ou 15h), de passer appels persos, etc.
- il est intelligent, il a fait de grandes écoles, il a un doctorat, son logiciel c'est de la bombe... Sauf que son logiciel c'est un gloubi-boulga sans aucune logique écrit par une bonne douzaine de stagiaires / alternants, que l'architecture serveur est un désastre absolu ou tout est entremêlé, les bases de données sont un exemple de tout ce qu'il ne faut pas faire... Je n'ai sincèrement eu aucune "bonne surprise"... Mais si on en chie pendant des heures ou des jours pour juste comprendre quelque chose, c'est de notre faute, et qu'il doit "encore s'investir sur nous"... Lorsqu'il dit quelque chose et qu'on lui prouve par A+B qu'il s'est trompé, il rétorque nonchalamment "non mais ça je m'en doutais / je le savais"... Lorsqu'il se vante d'avoir codé un truc, il fini par appeler un ancien alternant pour lui demander des choses...
- il se vante d'ailleurs d'avoir 30 nouveaux utilisateurs par jour sur l'un des services, qui est lié aux prestations de ses clients et vers lequel ils redirigent eux-mêmes leur propres clients... Et j'aimerai bien vous montrer ce que c'est, tellement même en 2004 ce site aurait été non seulement ringard, mais surtout l'anti-thèse de "l'expérience utilisateur" tellement c'est fait de manière stupide, non intuitif, avec l'envoi d'un mdp défini de manière incrémental en clair aux nouveaux inscrit... Oui, car tout les mdp sont enregistrés en clair dans les bases de données, auxquelles on accède tous en root, eeeeet ouais... ;
- je travail sur un ULV Dell, avec 2nd écran VGA + souris + clavier + connexion internet + imprimante tous connecté sur un boîtier displaylink qui lui est sur le port USB surchargé du pauvre ULV, et notre environnement de dev est sur un serveur OVH, avec entre lui et nous une connexion ADSL peu stable et/ou le routeur qu'on doit redémarrer régulièrement parce que la connexion lâche ou est lente... Bref, je m'arrache régulièrement les cheveux, parce qu'il me faut attendre plusieurs secondes après l'avoir tapé pour que ma ligne de code s'affiche, mon code met parfois 15s a s'exécuter au lieu des quelques centaines de ms nécessaires, parfois bouger la souris ou une fenêtre suffit à faire ramer le PC... avec le même setup, lui se dit parfaitement satisfait, en même temps je l'entends uniquement cliquer, et rarement taper quoi que ce soit, je sais pas ce qu'il faut avec son PC à part mater des séries un cigare au bec et un verre à la main pendant la nuit...
- les salaires sont pas mirobolents, il y'a un stagiaire et trois alternants, pour trois CDI dont un à l'éssai, sans compter lui et sa femme... Mais monsieur claque 40€ minimum au restau tout les midis, je suis quasi-sûr avec la carte de la boîte, et aime à parler de son voilier de plus de 30m avec lequel il sillonne la méditerranée pendant ses vacances...
- sur l'un des sites, la société est décrite comme étant une SSII... Sauf que c'est purement un éditeur de logiciel, qui maintenant veut se lancer dans le secrétariat à distance et "l'uberisation du domaine"... Il se dit aussi #1 dans le domaine en service cloud, mais quand un serveur lâche, on doit l'appeler pour savoir comment faire pour basculer le client sur un autre (pour du cloud... ca c'est du cloud), bref... ;
- lorsque les alternants commerciaux sont chargés de répondre au standard de télésecrétariat (pas leur taf, mais bon... c'est que "des alternants"), ils n'ont pas le droit de se déconnecter (sauf "urgences", ce qui ne comprends pas le besoin d'aller aux toilettes), et s'il ne réponde pas / pas assez vite / sont déconnectés, les appels sont redirigés chez le patron, qui disposent de quelques outils pour vérifier que tout ses passe bien (quand la prise électrique réparé avec une couronne des rois en carton a cessé d'alimenter un des routeurs ADSL, il a appelé dans les 10min pour savoir pourquoi on ne travaille pas) ;
- je viens de me rendre compte que le numéro de téléphone "officiel" (qui apparaît sur les sites, dans l'annuaire, sur ma promesse d'embauche, etc.) est fictif... "c'est pour la pub, jamais personne n'y répondra !" dit-il, les autres numéros sont "privés", pour signaler mon arrêt de travail j'ai dû passer par le service support d'un des sites. De même, nous travaillons dans un de ses appartements, qui est le lieu de travail indiqué sur ma promesse, mais qui n'est pas du tout "l'adresse officielle" ;
- on rentre dans le "gossip", difficilement vérifiable, mais comme monsieur est un loup prêt à tout pour sa famille, il a déjà mis un coup de tête au vieil acariâtre de 80ans passé du RdC pour avoir "agressé sa femme"... C'est probablement vrai...
- oh et par contre, c'est nous qui devont ouvrir à leurs gosses quand ils sortent de l'école, et qu'il viennent chercher maman pour rentrer...
Bref, on a déjà un beau tableau non ?? J'oublies des choses, et il y'en a difficile à décrire (notamment sur l'aspect psychologique), mais voilà... A noter que je suis actuellement arrêté pour deux semaines (suite à la visite médicale obligatoire), que l'alternant qui arrive au bout de son calvaire à pris beaucoup de poids, des cheveux blancs et un début d'ulcère, et que le dev senior lui est démotivé au possible et passe plus de temps à zoner sur internet ou a regarder par la fenêtre, ce qui au début m'énervait au plus au point mais que je comprends bien mieux désormais... Il attend juste de trouver un autre poste !
Ce même senior a tendance à ne pas se laisser faire, et lui a déjà adressé plusieurs recommandé avec AR sur plusieurs litiges. Personnellement, je sais que je ne pourrai pas arracher de licenciement à l'amiable et que je ne peux espérer que pouvoir démissionner. Mais voilà, si partir au plus tôt malgré la perte d'un salaire et devoir retrouver un emploi alors que je manque d'expérience devient urgent (ce boulot est vraiment usant, moralement et physiquement, même si avoir profité de son absence pour commencer à communiquer avec les alternants en commerce m'a fait du bien, on s'est rendu compte qu'on pouvait se faire confiance, qui'on est dans la même merde et sur la même longueur d'onde !), je me dis que non seulement pour moi, mais aussi "par principe", j'espère pouvoir partir EN FAISANT DES VAGUES !! Pour l'instant, je me contente d'avoir le dos bloqué par le stress a en étonner mon généraliste ostéo, et de regarder les minutes passé dès 16h parce que l'ambiance est lourde, et que je ne supporte plus de sentir le regard de mon patron sur moi (seul un couloir nous sépare, il est de face, je suis de coté... Une fois il a trouvé drôle de me faire venir dans son bureau pour me demander si j'ai besoin d'aide pour me frotter le nez... j'ai un nez capricieux et passe ma vie à me moucher). Ma conjointe elle subit ma mauvaise humeur, le fait que je ne parle quasiment plus que de ça, et que je radote sans arrêt...
Je pense qu'une action de groupe est illusoire : les alternants veulent juste que ça finisse pour continuer leurs études tranquillement, il ne me reste que le senior qui lui est plus porté sur ses droits et prêt à en découdre... Dans tout les cas, je pense au moins en informer l'Inspection du Travail, la CNIL et l'URSSAF, au moins pour y décrire ce qui s'y passe dans leurs domaines respectifs, même s'ils ne feront sans doute rien (surtout si je suis tout seul...).
Mon beau-père et le senior m'ont eux incité à arracher une transaction, en disant notamment lors du dépôt de ma démission que je me garde alors le droit de porter ultérieurement recours sur les conditions de travail et ses pratiques.
Que faire ?? Je n'aurais de toutes façons aucun droit Assedic avant d'avoir effectué au moins 4 mois d'essai d'après ce que je comprends... Là aussi, devrais-je refuser la prolongation de ma période d'essai et de le contraindre à soit me licencier, soit me faire signer le CDI ?? Sachant que je ne veux absolument pas rester, qu'est-ce que la signature du CDI peut m'apporter du point de vue des recours / rapport de force ?? Ma conjointe elle a évoqué l'idée de faire jouer le fait que l'on va se pacser...
J'ai vraiment besoin de vos lumières !
PS : j'avais créé un autre fil, sur plus ou moins le même sujet et reprenant pas mal des choses dits ici (mais j'étais alors plutôt énervé à tort contre mes collègues), que j'aurai aimé pouvoir effacé parce que je ne me rendais alors pas suffisamment compte de la réalité des choses, et me trompait "de cible"...
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