Discussion :

[deux2fleurs]

Bonjour,
J'ai commencé un mission dans une SSII il y a qqs mois, ma mission se termine et je suis encore en période s’essaie.
J'ai appris 3 semaines à l'avance que ma SSII ferme 2 semaines cette été, cela tombe dès ma première semaine d'inter contrat
Ils veulent que je pose des congés et RTT, outre le fait que je n'ai pas envie d'en posé. je n'en est pas cumulée assez.
Ils me propose de posé des congés anticipées (voir même une avance de CP, c.à.d que je pose des CP que j'acquerrai au mois de septembre et octobre) pour les poser en aout. si je refuse c'est congé sans solde.

Dans ce cas, peuvent-il m'obliger à poser des RTT/CP/CP anticipé/CP pas encore acquise pendant leur fermeture?
Ils m'ont averti oralement 3 semaines à l'avance, il me semble que j'aurai du être averti 1 mois à l'avance.
Je ne suis pas en position de force car je suis toujours en période d’essai

[Carhiboux]

Il semble qu'il y ait un problème de délais, mais bon, à partir du moment où l'entreprise ferme, c'est vacances obligatoires pour tout le monde (sauf si tu es déjà en mission j'imagine).

A moins de contester le délais de prévenance, tu n'as pas grand choix il me semble.

Et en contestant, tu déclenchera surement la fin de ta période d'essai.

A toi de faire ton choix. Le jeu en vaut-il la chandelle? Des fois, mais je ne dis pas que c'est forcément le cas ici, même quand on a raison, il faut accepter de "perdre un peu" pour ne pas "perdre plus".

[Masil]

Salut,

J'ai eu un peu le même cas que toi. Ma fin de mission se terminait et le manager m'a dit oralement que je devrais prendre des jours de congés. Durant la réunion je n'ai ni acquissé , ni refusé.

Une fois le début de mon intercontrat, le manager me demande de poser des jours. Je refuse catégoriquement. Je lui dit qu'il fallait une demande écrite 1 mois à l'avance et que poser des jours de congés en intercontrat, c'était payer pour eux l'intercontrat...

Au final, il n'a pas pu m'obliger à prendre de jours de congés sur tout l'intercontrat malgré qu'il était bien embêter !

A noté que si tu prends des congés, tu es en congés ! C'est à dire qu'ils ne doivent pas t'appeler pour te faire déplacer chez un client, te demande de modifier ton dossier de compétences etc...

Dans ton cas, étant donné que tu es en période d'essai, je te conseille comme Carhiboux. Dans mon cas, le manager a bien râlé donc ça déclencherait effectivement ta fin de période d'essai.

[deux2fleurs]

Merci pour vos réponses.
Je pense que je vais dans un premier temps attendre au cas ou ils me trouve une mission avant la fin de ma mission.
Dans tout les cas même si je pose quand même des congés tout ou une partie, il est bien de leur rappeler qu'ils n'ont pas respecté les règles imposé par le code du travail.

[Glutinus]

Si ta SSII n'arrive à fournir de preuve qu'elle a bien prévenu un mois à l'avance que vous devez poser des congés, il peut y avoir contestation.
Sinon, effectivement, tu es dans le baba, elle a le droit de te de mander des prendre des congés par anticipation ou sans soldes.
Comme tu dis, dans tous les cas attends de voir si effectivement tu as une mission. Dans une situation presque similaire, ma SSII ne voulait pas me laisser prendre des congés en juillet car, sans le dire, elle voulait que j'ai du reliquat pour poser en août en cas où je serai en intercontrat. Bizarrement dès que j'ai eu ma mission pour juillet, elle m'a donné, dans sa grande gentillesse, le droit de poser mes jours ^^

Mais elle était un peu chafouine, car bizarrement malgré cette fermeture, il y avait beaucoup de gens qui venaient travailler... cette fermeture n'était communiquée qu'aux intercontrats...

(je n'ai pas fait long feu dans cette SSII, pour des petits trucs de ce genre cumulés qui m'ont gonflé. Mais sur Paris avec 10 ans d'XP tu peux faire la fine bouche quelques années encore...)