Discussion :

[Consultante 27]

Bonjour à tous,
Après une longue période de recherche d'emploi, j'ai finis par être recrutée par une SSII en tant que consultante
Ma boite m'a trouvé une mission dès le premier jour en régis de 3 mois. Je termine donc ma mission dans pas longtemps je serai toujours en période d'essai du coup je flippe à mort
Je crains que comme c'est la période estivale qui arrive et que mon commercial partira certainement en vacance ils vont me licencier pour manque de mission !!:
Qu'en pensez vous de ça ?
J'ai penser à me remettre aux recherches d'emploi mais honnêtement je suis fatiguée de tous ça
Mon responsable m'a déja demandé mon CV actualisé pour me trouver une mission mais entre nous je ne fais pas confiance au SSII encore moins en étant en période d'essai
PS : ma mission s'est très bien passé le client est content !
Avez vous des conseils à me donner s'il vous plait ? je pense à ça jour et nuit je n'ai pas envie de me retrouver au chaumage ça me stresse rien en y pensant
Avez vous des retours d’expérience ? des idées ? dois je mettre la pression au commercial pour me trouver une mission ?

Merci d'avance

[Glutinus]

Hello,

Malheureusement ce sera au bon vouloir des clients et des commerciaux, s'ils ont des missions etc. ou pas. On peut en trouver l'été mais comme tu dis, si le commercial part en mission, c'est que classiquement il y a moins d'activité, et tu cours le risque de voir ta période d'essai arrêtée.
De plus, tu n'as pas eu de chance, ta mission est très courte, et généralement peu valorisable. J'en ai fait les frais : lors de ma première année j'ai enchainé les missions de 2 mois, au forfait. C'était très valorisant. Mais quand j'ai repassé des entretiens par la suite j'ai eu l'impression qu'on me reprochait de ne pas avoir fait de missions longues.

Je pense qu'il faut malgré tout te préparer au pire. Bon, il ne faut pas avoir peur, mais il faut.
Mets à jour ton CV, mets-le sur Monster ou autre job-board, éventuellement en anonymisant : ne mets pas ton nom dans le titre et créé une boite mail exprès, et si jamais tu n'as pas fait un gros client, peut-être aussi changer le nom. Bref, être sur les starting-blocks. C'est une période compliquée, mais avec une première expérience tu as déjà franchi pas mal de cap, je pense.

[Consultante 27]

Merci pour votre réponse
Si si j'ai fais un gros client
Mon commercial m'a demandé mon CV actualisé aujourd'hui pour me chercher une mission! mais je ne leur fais pas confiance malgré que le turnover est très bas dans ma boîte mais en même temps c'est que c'est profils confirmés ou seniors carrément donc je me pose la question
En même temps je me dis que ce n'est pas juste d eme jeter comme ca à cause de la saison estivale sachant que grâce à mes entretiens avec leur 2 clients je leur ai rapporté 2 missions courtes mais voila c'est des grands comptes j'ai choisi cette mission et l'autre un collègue m'a remplacé !
Mais je ne fais tout de même pas confiance je remets mon CV en ligne !

[Uncharted]

hello

Suivant la taille de ta boite et sa situation situation financière, 2 mois d'inter-contrats c'est pas grand chose surtout si ils misent sur toi sur le moyen/long terme.
J'ai déjà vu des consultants jeunes diplomés en intercontrat pendant 6 mois avant de trouver leur premiere mission.
D'autant plus que le recrutement c'est long et coûteux, ils préféreront garder une personne pour la former et la faire monter en compétence que de recommencer le process

Ils peuvent te proposer de bosser sur un projet interne, des formations a donner etc, ou de rester chez toi mais d'être disponible a n'importe quel moment pour passer des entretiens

maintenant si c'est pas le cas je penses qu'ils te proposeront de prendre des congés non payés en mode forcé (sinon fin de la période d'essai) ou faire un mix congés non payés + payés

en solution :
tu peux leur proposer spontanément de prendre des congés acquis + anticipés genre 2-3 semaines ça réduit la période d’inter contrat et ça peut arranger aussi bien ton commercial/ta boite que toi même si tu voulais prendre un peu de repos cet été

en fait, je laisserais le commercial/ta boite chercher des missions, et si ils viennent vers toi sans mission avec le doigt sur le bouton fin de période d'essai
tu proposes a ce moment la cette solution histoire d'utiliser le moins possible de congés

tu peux chercher un autre taf mais la période n'est pas propice non plus

[yento]

Trop de stress par ici.

Respire. Tout va bien (pour l'instant). Refais ton CV comme le commercial l'a demandé et envoie lui.
Accessoirement, tu peux le poster préalablement ici dans la section "CV" pour qu'on le relise.

C'est de la folie de s'inquiéter qu'ils te trouvent une mission si tu n'oses même pas leur fournir un CV à présenter aux clients.

[Consultante 27]

J'ai refais mon CV je l'ai fais relire je l'envoie demain au commercial
je n'ai pas compris cette histoire de selon la taille ? Ma boîte compte 550 consultants ! Comment je peux la situer ?
C'est normal de flipper je ne veux pas être au chômage et à force de lire les REX souvent les inter contrats en période d'essai les SSII les licencient ! 2 mois d'inter contrat c'est énorme je doute fort qu'ils me garderont jusqu'à septembre !
Je préfère prendre mes précautions et de postuler ailleurs malgré qu'on est en plein période estivale
Merci pour les conseils concentrant les congés sans soldes c'est une bonne idée je vais leur proposer si jamais je vois que ça risque de tourner mal
D'autres conseils je suis preneuse

[Uncharted]

comme disait yento relax

déjà c'est une boite de 500 c'est déjà pas mal
dans ce genre de structure ils ont l'habitude de gérer les inter contrats c'est pris en compte dans leur calcul
je dirais même plus que si tu es en interco c'est entièrement de leurs fautes : mauvaises gestion de la sortie de la mission précédente tu pourras leur sortir cette argument

en plus j'avais pas vu ton profil moa, je me trompes peut être mais je penses que c'est assez classique chez les moas
suivant le profil et la spécialisation métier un moa a souvent des intercos plus longues que des développeurs

les ssiis se rattrapent ensuite largement sur la facturation qui est plus élevée une fois que le consultant est placé sur une mission longue
donc je ne penses pas qu'ils aient d'intérêt particulier a mettre fin a ton contrat

[Consultante 27]

comme disait yento relax

déjà c'est une boite de 500 c'est déjà pas mal
dans ce genre de structure ils ont l'habitude de gérer les inter contrats c'est pris en compte dans leur calcul
je dirais même plus que si tu es en interco c'est entièrement de leurs fautes : mauvaises gestion de la sortie de la mission précédente tu pourras leur sortir cette argument

en plus j'avais pas vu ton profil moa, je me trompes peut être mais je penses que c'est assez classique chez les moas
suivant le profil et la spécialisation métier un moa a souvent des intercos plus longues que des développeurs

les ssiis se rattrapent ensuite largement sur la facturation qui est plus élevée une fois que le consultant est placé sur une mission longue
donc je ne penses pas qu'ils aient d'intérêt particulier a mettre fin a ton contrat

Tu me soulage avec ton message
Effectivement je suis consultante AMOA profil gestion de projet
On verra bien ce que Ca va donner je reste quand même septique sur ce qui va se passer
J'ai galère àvec les entretiens bidons avant de trouver cette boîte ! Et maintenant je crains que c'était qu'un rêve lol

[el_slapper]

Dans une SSII que je ne citerai pas, mais qui commence par A et se termine par Y, en 4 lettres, on m'a clairement dit que la boite était calibrée pour être rentable à 85% d'activité. Donc 15% d'interco plus formations plus travaux divers. Ca fait un mois et demie par an, en moyenne. J'ai fait une série de plus de 4 ans presque sans interco(dix jours puis trois semaines, une paille), précédée de 4 bons mois lors de la crise de 2012. C'est très aléatoire. En 7 ans, je n'ai pas fait 10 mois d'interco, j'ai à peine dépassé les 6 mois, donc j'ai été plus rentable que la moyenne. Mais même un consultant qui aurait fait 12, 13 mois dans la même période n'aurait pas été un mauvais recrutement. Bon, à partir de 15 mois, soit plus de deux mois par ans systématiques, on devient difficile à rentabiliser. Quoiqu'en AMOA ou les marges sont plus élevées, ça doit rester possible. Mais pas avec un profil plus technique comme le mien.

[Jeunedip]

Bonjour,

Actuellement en poste au sein d'une SSII dans le décisionnel en tant que junior. Je suis récemment passé en intercontrat. Il faut savoir que dans ma SSII, une prime de prestation journalière est payée à tout salarié en prestation. Le 1er jour de mon intercontrat, un manager est venu me signifier que je devais immédiatement intervenir sur une nouvelle mission (réalisée en interne) mais que je resterai en intercontrat durant 3 semaines le temps que la mission soit validée. J'ai donc posé la question suivante: Aurais-je ma prime de prestation étant donné que je fournis une prestation? Dans un 1er temps, le manager m'a répondu, désagrablement(chose qui ne correspond pas à ses habitudes), que j'aurai effectivement droit à la prime de prestation et que je devais m'y mettre immédiatement. Dans l'après-midi, il revient me voir en me disant que la mission avait été annulée par le client mais que je devais continuer à travailler sur la mission (un exercice intéressant selon lui... mouhahaha).
La mission consiste en un audit de programme et je soupçonne mon manager de me déléguer la tâche car il a la flegme de réaliser cet audit. En effet, et c'est un avis perso, je vois mal le client accepter que cet audit soit fait par un junior.

La question que je me pose: >Ai-je le droit de refuser de réaliser cet audit?

Pour information j'ai déposé ma démission récemment...

Merci d'avance

[phili_b]

Une fois j'ai réalisé une prestation interne à l'agence de la ssii ... sur un logiciel de CRA interne.

J'ai eu la surprise d'y voir qu'en fait que j'ai été imputé en intercontrat contrairement à ce qui avait été annoncé. En plus c'était pratique ça permettait de m'imputer le déficit du projet.

En toute logique comme le client a annulé il n'y aucune raison que cette prime te soit donnée.

En théorie il n'y aucune raison pour que tu refuses cet audit. Après vu que tu es démissionnaire, je doute que tu mettes autant de motivation que si tu ne l'étais pas.

[Jeunedip]

Merci pour ta réponse phili_b.

Donc selon toi, je n'ai aucun argument à faire valoir pour refuser de réaliser cette tâche?

L'audit devait initialement être réalisé sous 10 jours cependant étant donné la complexité de la tâche, j'ai évalué la durée de la tâche à un mois et mettrai donc un mois à la réaliser...

De plus si j'arrive à prouver que la mission n'a pas été annulée (des anciens camarades de promo sont en poste dans le service concerné du client et ils devraient me fournir l'info rapidement), quelles possibilités pourraient s'offrir à moi ?

Merci

[Consultante 27]

Merci pour ta réponse phili_b.

Donc selon toi, je n'ai aucun argument à faire valoir pour refuser de réaliser cette tâche?

L'audit devait initialement être réalisé sous 10 jours cependant étant donné la complexité de la tâche, j'ai évalué la durée de la tâche à un mois et mettrai donc un mois à la réaliser...

De plus si j'arrive à prouver que la mission n'a pas été annulée (des anciens camarades de promo sont en poste dans le service concerné du client et ils devraient me fournir l'info rapidement), quelles possibilités pourraient s'offrir à moi ?

Merci

Mais je n'ai plus en periode d'essai ? donc tu pourras refusé je pense
sinon tu ne peux pas avoir une prime tant que tu n'es pas facturé chez un de leurs clients !