Discussion :

[tanaka59]

Bonsoir ,

Je vous poste une situation ambigüe qui arrive à une personne de mon entourage. Elle besoin de lumière.

Elle vient de commencer un contrat CDD renouvelable de 12 mois pour une entreprise de A. Le contrat CDD a débuté il y a moins de 15 jours.

Il y a 3 semaines avant d'aller chez cette entreprise de A et d'être accepté, elle a eu un entretien avec une SS2I qui recherche à recruter son profil aussi pour des entreprises E-commerce et bancassurance.

Actuellement déjà en CDD pour cette entreprise de A , la SS2I l'a recontacté pour passer un entretien chez cette même entreprise dans l'un des services informatiques .

La SS2I propose bien entendu un CDI . L'entreprise A fait un CDD long dans un premier temps , pour signer un CDI sur le long terme.

La personne est encore en période d'essai et a peur d'être mise à la porte pour non respect d'une clause du contrat de travail.

Si vous pouviez éclairer les lanternes car cette situation est somme toute ubuesque !

En somme vous bossez chez A en CDD et , B propose de vous embauché en CDI pour travailler chez ... A

[phili_b]

Bonjour,

En somme vous bossez chez A en CDD et , B propose de vous embauché en CDI pour travailler chez ... A

Y'a rien d'ubuesque. Une personne a un contrat de travail en direct avec A, et un intermédiaire B veut se glisser entre les 2 Ben il suffit de refuser le contrat chez la ssii B.

Et à moins de vouloir faire un emprunt bancaire à l'issue de la période d'essai d'un CDI de B, qui peut durer 7 mois (4+3) quand même ne l'oublions pas, le CDI de B pour le cas présent n'est pas plus intéressant que le CDD de B. D'autant qu'on peut être viré facilement tant que la période d'essai n'est pas terminée, tandis que pour un CDD chez A, c'est beaucoup plus difficile de le casser.

En plus si le CDD de A peut se transformer en CDI.

Mais je vois peut-être où est le souci

Il y a 3 semaines avant d'aller chez cette entreprise de A et d'être accepté, elle a eu un entretien avec une SS2I

Autrement dit B a eut l'impression de s'être fait soufflé son contrat de prestation avec A, en voyant la personne P se faire embaucher directement par A.

Mais les questions qu'il faut se poser sont:
- est-ce que c'est P qui a court-circuité B pour se faire embaucher par A ? (auquel cas B peut essayer d'intimider P, mais comme aucun contrat n'a été signé entre B et P)
- ou alors c'est A qui a court-circuité B, si la relation entre A et P a été initiée par B ? (mais là ce n'est pas le souci de P, c'est le souci de A. )
- ou alors A a trouvé tout seul P. Peut-être qu'il aurait fallu que P prévienne A, que B a essayé de le placer chez A. Mais bon si rien n'a été signé entre B et P.

En résumé, sachant que je ne suis pas juriste, si le seul contrat signé est le CDD entre A et P, ben c'est celui-là qui compte, même si P avait voulu être chez B, et même si P préfère un CDI.
Mais si P a signé une promesse d'embauche avec B avant de signer une promesse d'embauche avec A, là il y a un souci. Sinon je ne vois pas de "non respect d'une clause du contrat de travail".

Si B avait une certaine logique a vouloir récupérer ce qu'elle estime à tord être son du (à tord: si rien n'est signé entre P et B), en revanche il n'y a aucun intérêt pour P à rajouter un intermédiaire entre A et P.

Une fois pendant mon entretien pour CDI chez un client final, je vois un message sur mon répondeur, je rappelle après. C'est une ssii qui voulait me placer chez le client. Ben non trop tard. Si j'avais vu la ssii avant pour ce même client final, je me serais posé des questions, mais si j'avais vu cette ssii sans précision du client, je n'aurais pas de scrupule.

[Bousk]

Et il me semble, je ne sais plus en quels termes exacts, que la signature d'un CDI est une raison de fin de CDD avec préavis de 1j/semaine limité à 2 semaines. https://www.legifrance.gouv.fr/affic...Texte=20160407

Mais bon dans ce cas, autant rester comme ça qu'aller s'empêtrer dans une SSII.

[Invité]

Juste dire à B que tu travailles déjà pour A, donc non merci. Je ne vois pas où est le problème.
B propose certes un CDI, mais c'est un CDI de SSII. Ça vaut presque moins qu'un CDD de client final

Si jamais B joue au con, genre envoie ton CV à A, dire à A que tu avais passé des entretiens avec B avant d'être embauché, mais que c'était pas allé plus loin.

De toute façon, tu n'as pas envie de travailler pour B, si ? Si oui, faut pas se leurrer, ça ne sera pas pour travailler chez A. A ne va pas payer 1.x fois ton salaire à B alors qu'il t'avais en direct avant. Et si B ne peut plus te placer chez A, ton profil va être nettement moins intéressant à leurs yeux tout d'un coup.

[Glutinus]

C'est sûr que la SSII est au courant ?

Si elle sait que ton ami(e) a signé en CDD, elle ne va meme pas lui presenter un CDI pour aller bosser chez A immédiatement. A moins que la négociation du CDD a été mauvaise et qu'elle est sous-payée...

Donc pareil : pour le moment je vois pas pourquoi la situation est ambiguë, il est certainement plus intéressant de continuer le CDD avec la possibilité d'avoir un CDI derrière.

[janlouk]

A moins d'être sous-payer par A, je ne changerais pas non plus. C'est mieux d'être en interne surtout avec de l'autre côté une SSII.

[tanaka59]

Bonsoir ,

Après discussion avec la dite personne elle préfère privilégier l'entreprise A ou elle est et non la SS2I.

Merci en tout cas pour vos conseils au cas ou un cas similaire se présente pour ma part , que je sache trancher. Je prend note que ce genre de cas peut être courant.

[phili_b]

Après discussion avec la dite personne elle préfère privilégier l'entreprise A ou elle est et non la SS2I.

[Carojournaliste]

Juste dire à B que tu travailles déjà pour A, donc non merci. Je ne vois pas où est le problème.
B propose certes un CDI, mais c'est un CDI de SSII. Ça vaut presque moins qu'un CDD de client final

Si jamais B joue au con, genre envoie ton CV à A, dire à A que tu avais passé des entretiens avec B avant d'être embauché, mais que c'était pas allé plus loin.

De toute façon, tu n'as pas envie de travailler pour B, si ? Si oui, faut pas se leurrer, ça ne sera pas pour travailler chez A. A ne va pas payer 1.x fois ton salaire à B alors qu'il t'avais en direct avant. Et si B ne peut plus te placer chez A, ton profil va être nettement moins intéressant à leurs yeux tout d'un coup.

Bonjour,
Journaliste, je prépare un reportage sur l'emploi des jeunes pour une grande chaîne nationale. Je cherche à entrer en contact avec des jeunes en SSII qui enchaînent les missions et parfois les régions. Je m'intéresse aussi à la différence entre CDD de client final et CDI en SSII. Mes délais sont très courts, c'est URGENT, merci de me contacter à cette adresse carolinejournaliste@yahoo.fr !