Discussion :

[SEIYA.]

Bonjour,

J'ai besoin de votre aide car suite à un entretien, une entreprise m'a fait une proposition et dans cette proposition l'entreprise dis qu'elle va me donner un poste d'ingenieur d'études avec une position syntec à 1.2 et un coeff à 100.

Le problème c'est que j'ai un bac +3 et d'après ce que j'ai lu sur internet la position syntech 1.2 est résérvé aux bac +5.

D’où ma question : Peut-on avoir une position syntech 1.2 sans avoir un bac +5?

Merci d'avance pour votre aide.

[ManusDei]

De ce que j'en ai compris, les positions Syntec donnent un minimum (indicatif) de salaire, et représentent les responsabilités auxquelles tu devraient pouvoir t'attendre. En pratique ta position Syntec n'a pas à évoluer avec ton salaire et tes responsabilités.

Donc concrètement, la position Syntec on s'en fout
Tu n'as qu'à demander à la boîte en question de te confirmer que c'est légal, mais ça n'a d'incidence sur rien ou presque.

[ed73170]

Oui on peut, la position est fonction des tâches qu'on te donne à faire, pas des diplômes. Et heureusement, sinon tu ne pourrais jamais progresser.

Par contre, vérifie bien que ton salaire est compatible avec les minimaux requis par la position et la modalité.
Par exemple pour la position 1.2 coef 100 c'est 24 252 € brut par an en modalité 1.

[SEIYA.]

Merci beaucoup pour vos réponses à tout les deux!

De ce que j'en ai compris, les positions Syntec donnent un minimum (indicatif) de salaire, et représentent les responsabilités auxquelles tu devraient pouvoir t'attendre. En pratique ta position Syntec n'a pas à évoluer avec ton salaire et tes responsabilités.

Donc concrètement, la position Syntec on s'en fout
Tu n'as qu'à demander à la boîte en question de te confirmer que c'est légal, mais ça n'a d'incidence sur rien ou presque.

Ok ca me rassure, je pensais qu'il y avais anguille sous roche ^_^ mais si ce n'est pas le cas je pense que je vais sauter sur l'occasion.

Oui on peut, la position est fonction des tâches qu'on te donne à faire, pas des diplômes. Et heureusement, sinon tu ne pourrais jamais progresser.

Par contre, vérifie bien que ton salaire est compatible avec les minimaux requis par la position et la modalité.
Par exemple pour la position 1.2 coef 100 c'est 24 252 € brut par an en modalité 1.

Ils me proposent un salaire brut de 33 007 k€, je voulais leurs demander de me mettre en position 2.1 mais si je peux avoir ce salaire en 1.2, pourquoi pas

[Glutinus]

Aparté :

* Ta position Syntec est également associé à un indice qui multiplié par le point va donner effectivement ton salaire minimum
* Ta position Syntec peut évoluer avec le temps. Ton indice évolue donc, ainsi que ton salaire minimum.
* Donc ton employeur n'a aucun intérêt à faire évoluer ta position.
* A 95% du temps ton salaire est supérieur à ce score indiqué.

[SEIYA.]

Merci pour ces informations Glutinus, je comprend mieux l'enjeu du syntech (surtout pour l'entreprise)

[Glutinus]

Même si ces indices et ces coefficients sont à surveiller, ils ne concernent que peu de personnes car globalement tu es mieux payé que ce qui est indiqué. Du moins si tu es dans des régions dynamiques.

Ce qui ne veut pas dire qu'il ne faut pas s'y référer dès que tu penses que tu as un conflit potentiel sur la vie professionnelle de tous les jours : les frais, les astreintes etc. C'est pas moins important que le salaire, mais c'est là où tu auras plus de probabilité de t'y référer.