Discussion :

[clearing]

Bonjour,

Je risque d'avoir dans la semaine une proposition d'un client final , et , je compte accepté.
Toutefois , actuellement, je suis presta dans une SSII ( tout se passe bien, le client vient de me renouveler pour 8 mois) .
Si je suis amené à partir et souhaitant négocier mon préavis, quelle est la bonne démarche?
Voir avec le client et lui dire j'aimerais partir dans 1 mois max?
voir avec mon commercial et voir avec le client ensuite?

Merci

[Carhiboux]

Salut,

Tu ne le précises pas, mais puisque le préavis d'un ETAM est d'un mois, je vais supposer que tu es cadre et que tu as trois mois de préavis.

Alors, premier point, tu es sous contrat avec ta SS2I, pas avec ton client final. Donc c'est à ton employeur que tu dois signifier ta volonté de démissionner. Et de préférence à lui en premier d'ailleurs. Dans l'autre sens, il pourrait mal le prendre. Si tu le préviens en premier, ton commercial pourra annoncer la nouvelle au moment qui lui semblera le plus opportun (en général, c'est au plus tard d'après mon expérience).

Pour la réduction de préavis, c'est plus compliqué.

Légalement, tu dois trois mois de préavis à ton employeur actuel. Si ton employeur actuel te "fait cadeau" de deux mois de préavis, ils perdent ce que tu leur rapporte sur la même période. Donc à moins d'avoir beaucoup d'interco à caser, c'est pas vraiment dans leur intérêt de te libérer plus tot.

Maintenant, tu as quelques leviers que tu peux essayer d'actionner :

* T'engager à ne pas prendre tes heures de recherche d'emploi (auxquelles tu as le droit durant ton préavis). Syntec, c'est 2h par jour, soit à peu près 40h par mois. Donc 80h sur deux mois, soit grosso modo deux semaines.

* T'engager à assurer toutes les taches de documentation de formation de ton successeur, etc, etc... (attention, ne jamais dire "je ne formerais pas mon successeur" mais "si vous me laissez partir plus tôt, je porterais une attention particulière à la formation de mon successeur").


Le mieux à faire, dans tous les cas, c'est d'en parler à ton commercial/manager au plus tôt, avant qu'il ne reçoive ton recommandé, afin qu'il ait le temps de digérer l'info et qu'il ne se sente pas au pied du mur lorsqu'il aura ta lettre dans les mains et devra décider si oui ou non il doit t'accorder ou pas la réduction de préavis.

Dans tous les cas, tu dois garder en tête que tu vas devoir négocier pour ça. Légalement, tu dois 3 mois de préavis à ton employeur. Si il accepte de réduire le préavis, c'est qu'il te fait une fleur, donc qu'est-ce que tu peux lui proposer en échange pour qu'il accepte de te faire une fleur?

Bon courage en tout cas. Ha et dans tous les cas, avant d'en parler à ton entreprise actuelle, attends d'avoir une lettre d'intention d'embauche, daté et signée de ton futur employeur. On n'est jamais trop prudent!

[Glutinus]

C'est hallucinant, on continue à signer pour dans un mois avec - a priori - des préavis dans 3 mois en se disant "c'est bon, ça se négocie"…

[Laurent 1973]

Bon courage en tout cas. Ha et dans tous les cas, avant d'en parler à ton entreprise actuelle, attends d'avoir une lettre d'intention d'embauche, daté et signée de ton futur employeur. On n'est jamais trop prudent!

N'oublie pas de faire préciser dans cette lettre d'embauche que tu n'es officiellement disponible que dans 3 mois.
Et oralement, vous convenez que tu essayes de te libérer au plus vite.
Au moins, ton future commercial doit être prêt à négocier avec son client ta venue plus tardive que prévu.

Il faudrait pas que, suite à ta démission, ta réduction de préavis de soit pas possible et que derrière ton "nouvel" employeur utilise cela pour ne plus te prendre: "Vous aviez dis être disponible dans 1 mois!"
Même si en revenant sur sa promesse d'embauche il "t'indemnise", tu te retrouves quand même alors sur le carreau

[clearing]

Bonjour,
merci à tous pour vos réponses

je suis cadre en effet,
par ailleurs, quand je signerai j'ai dis bien mois +3!
mais je me dis qu'arriver un 5 juillet c'est pas le bonheur !
d’où ma demande de négociation de préavis


je vous tiens au courant dès que j'ai des news !

[ManusDei]

mais je me dis qu'arriver un 5 juillet c'est pas le bonheur !

Ce n'est pas ton problème mais celui de ton futur employeur.

C'est abrupt dit comme ça, mais si ça se trouve ton futur employeur est très content de te voir arriver le 5 juillet.

Donc avant de discuter d'une éventuelle réduction de ton préavis à 1 mois avec ta boîte actuelle, demande à ton futur employeur si ça l'arrange.
Parce que si ça l'arrange de te voir arriver le 5 juillet et que tu lui dit "non mais c'est bon j'ai réduit mon préavis pour être là le 5 Mai" il peut te répondre que lui n'a pas la trésorerie pour t'embaucher avant, donc que tu viens le 5 juillet à 9H et pas avant.

Et là tu vas passer deux mois sans revenus et sans chômage.
Ca serait dommage.

[Laurent 1973]

Ce n'est pas ton problème mais celui de ton futur employeur.

C'est abrupt dit comme ça, mais si ça se trouve ton futur employeur est très content de te voir arriver le 5 juillet.

Donc avant de discuter d'une éventuelle réduction de ton préavis à 1 mois avec ta boîte actuelle, demande à ton futur employeur si ça l'arrange.
Parce que si ça l'arrange de te voir arriver le 5 juillet et que tu lui dit "non mais c'est bon j'ai réduit mon préavis pour être là le 5 Mai" il peut te répondre que lui n'a pas la trésorerie pour t'embaucher avant, donc que tu viens le 5 juillet à 9H et pas avant.

Et là tu vas passer deux mois sans revenus et sans chômage.
Ca serait dommage.

Et aussi, ton future employeur veux peut-être t'avoir pour juillet-août pour assurer la continuité du service pendant l'été.
Donc, c'est important de ce dire simplement chose et de ne pas être dans la supposition.
Au moins, tu sauras avant d'arrivé ton contexte d'intégration.

Par contre, la négociation de partir un peu plus tôt de ton emploie actuelle est peut-être l'occasion de te prendre quelque semaines de vacances ... avant une longue période sans ...
Mais alors, tu as peut-être besoin que de négocié 2 ou 3 semaines de réduction, ce qui est toujours plus facile à vendre que 2 mois.

[Glutinus]

N'oublie pas de faire préciser dans cette lettre d'embauche que tu n'es officiellement disponible que dans 3 mois.
Et oralement, vous convenez que tu essayes de te libérer au plus vite.
Au moins, ton future commercial doit être prêt à négocier avec son client ta venue plus tardive que prévu.

L'auteur rentre chez un client final...

mais je me dis qu'arriver un 5 juillet c'est pas le bonheur !

C'est si gênant d'arrivant en juillet chez un client final ?
Il y a des besoins partout, tout le temps...
Je suis bien rentré un 15 juillet lors de ma mission précédente. Et pourtant on avait du boulot !
Mais ça a permis à mon chef de bien m'expliquer le projet alors que les utilisateurs étaient en vacances.

Donc en tant que client final, il a peut-être un projet sur 6 mois à rendre en décembre et compte que tu bosses une bonne partie de l'été...