Ce qui est interdit par l'actuelle loi du travail, justement. Afin d'éviter ce genre d'abus. Le CDD est une espèce d'auto-intérim. Pour une tâche ponctuelle ou un temps limité le salarié doit être compétent et opérationnel tout de suite. Ce qui lui valait, à l'époque, d'être mieux payé que celui qui était permanent. Si la loi laisse faire les pratiques patronales que tu cites c'est qu'elle se range sur les égoïsmes du MEDEF. Ceci dit le salarié aux CDD à perpèt peut aller porter cela devant les prud'hommes.
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