Discussion :

[john94]

Les frontières entre vie professionnelle et privée s’estompent pour de nombreux travailleurs . L’apparition de cette nouvelle forme de travail, le blurring, entraine un nouveau rapport des salariés avec leur travail et leur employeur : la notion de temps de travail devient floue, la délocalisation des activités et le travail à distance abolit le concept de présentéisme.
Le blurring induit de profondes modifications des conditions de travail et d’organisation dans les entreprises, favorables en terme de souplesse pour les tâches personnelles et l’autonomie, mais comportant des risques pour la santé physique et morale des salariés : La prévention des risques des nouvelles formes de travail : http://www.officiel-prevention.com/p...163&dossid=541

[ed73170]

Chaque téléphone, tablette ou PC possédant un bouton On / Off, la solution est très simple :

Code :

Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part

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if (horaires_de_travail() && !vacances() && !week_end() && !rtt()) 
{
   set_telephone_on();
   set_tablette_on();
   set_PC_on();
}
else
{
   set_telephone_off();
   set_tablette_off();
   set_PC_off();
}

[john94]

Le probleme est si votre patron vous fait savoir que ce n est pas bien de ne pas se rendre disponible ...

[ed73170]

Le probleme est si votre patron vous fait savoir que ce n est pas bien de ne pas se rendre disponible ...

Il faut lui offrir un exemplaire du code du travail et lui dire qu'il existe des règles qu'il doit appliquer.
Ou bien lui expliquer que la disponibilité ça a un prix, argument auquel il ne restera certainement pas insensible.

[phili_b]

La seule façon pour que ça fonctionne bien.

- Le blurring ne doit être fait que sur la base du volontariat
- Il ne faut pas que la personne habitue son employeur à être disponible tout le temps.
- Et surtout il faut en retour que l'employeur accepte que son salarié parte à 16h, ou ait des horaires décalés.
- ...et puis tout le monde ne peut pas (vie de famille) ou ne veut pas (droit du travail, droit de faire une coupure)

Je me souviens d'une entreprise où comme souvent les admin en font un peu et une fin d'aprem le responsable a dit :"Alors on s'organise comment ? par roulement ?"

Et là lever de boucliers avec demande de contractualisation d'astreinte de la part des admins. En effet passer de l'informel ou formel change tout.

Le probleme est si votre patron vous fait savoir que ce n est pas bien de ne pas se rendre disponible ...

S'il insiste trop, du jour au lendemain : 9h-12 , 14h-18h et pas de réponse au téléphone en dehors des heures de boulot.

[john94]

les sollicitations du manager ne sont pas si franches, c'est du type : vos collègues sont plus motivés, on n'est pas des fonctionnaires comme à la sécu ...

[Carhiboux]

Ce n'est pas parce que tes collègues sont trop dociles que tu dois l'être aussi.

A toi de voir ce que tu veux. Et de mesurer les conséquences de tes choix, dans un cas comme dans l'autre.

[gangsoleil]

les sollicitations du manager ne sont pas si franches, c'est du type : vos collègues sont plus motivés, on n'est pas des fonctionnaires comme à la sécu ...

"Non, ils ne sont pas plus motivés, ils effectuent plus d'heure que moi, pour un résultat similaire. Cela montre bien que ma productivité est supérieure à la leur. Alors il est vrai que du coup, je n'ai pas répondu à votre de mail de 23h37 avant ce matin 8h43. Néanmoins, après vous avoir répondu, j'ai travaillé sur ce point, et la solution est actuellement en cours de test chez lui ; il est très peu probable que j'aurai pu faire la même chose cette nuit."

Après, comme cela a déjà été dit, tout est négociable : il veut que je sois dispo jour et nuit ? Ok, mais le prix n'est pas le même, et je fais les horaires que je veux (en étant raisonnable, c'est à dire tant que je fais mon boulot) sans que personne n'y trouve rien à redire. Sinon, on se met d'accord sur un nombre d'heures obligatoires, et au delà ce sont des heures supplémentaires ou des astreintes.